Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Musik Hug die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Informationen werden permanent angekündigt, folgen aber kaum oder gar nicht. Es wird viel geredet, ohne je konkret zu werden. Gleichzeitig wird ständig betont, wie viel das Backstage-Team leistet, ohne dass dies transparent erklärt oder sinnvoll kommuniziert wird. Das Ergebnis ist Verwirrung statt Klarheit und ein dauerhaftes Gefühl von Leerlauf und Desorganisation.
Perfekt. Unter dem Verkaufspersonal herrscht eine hervorragende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Umso bedauerlicher ist es, dass dieser starke Zusammenhalt durch einzelne Personen von höherer Ebene regelmäßig untergraben und zerstört wird.
Auch hier ist ein Stern bereits zu viel. Die Arbeitslast ist für eine einzelne Person deutlich zu hoch und belastet das Privatleben massiv. Unterstützung existiert praktisch nicht. Wer nebenbei eine Weiterbildung oder ein Studium absolvieren möchte, hat hier faktisch keine Chance.
Unprofessionell. Witze werden regelmäßig zum völlig falschen Zeitpunkt angebracht und wirken deplatziert. Wertschätzung erfolgt nicht selbstverständlich, sondern erst dann, wenn Mitarbeitende sie einfordern und Vorgesetzte im Nachhinein realisieren, dass sie angebracht gewesen wäre. Führungsverantwortung wird dadurch nur unzureichend wahrgenommen.
Hier tatsächlich fünf Sterne. Die Arbeit an sich ist sehr spannend, abwechslungsreich und lehrreich. Man sammelt viel fachliche Erfahrung und lernt kontinuierlich dazu. Umso bedauerlicher ist es, dass dieses Potenzial durch die genannten strukturellen Probleme stark geschmälert wird.
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein guter Zusammenhalt. Auf Führungsebene fehlt jedoch jegliches Gespür für Respekt und Verantwortung. Einzelne höher angestellte Personen überschreiten regelmäßig respektvolle Grenzen und schieben Fehler konsequent auf Mitarbeitende ab, die keinerlei Verantwortung dafür tragen. Das vergiftet das Arbeitsklima nachhaltig.