Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nanoTRONIC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nahezu nichts kommuniziert. Entscheide werden nicht erklärt und ändern sich ständig.
Dauernd Überstunden die kompensiert werden müssen wenn privat kein Bedarf besteht.
Vorgesetzter kann nichts selber entscheiden und muss immer zuerst den CEO fragen. Ist immer der Meinung des CEO und vertritt nicht die Interessen der Abteilung und Teams und man bleibt immer auf dem aktuellen Stand stehen. Das Management lästert gerne über jeden und dies vor den anderen Mitarbeitern. Über Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben wird erschreckend schlecht gesprochen.
Interessante Projekte werden immer den selben Mitarbeitern zugeteilt und für die Anderen bleibt nur noch das uniteressante.
Der zusammenhält im Team ist gut. In der Firma allgemein wird zu sehr das Problem auf andere geschoben