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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexiblen Arbeitszeiten und das Vertrauen in den Mitarbeiter ist supper. Artztbesuche/Ferien/spontan Frei usw. sind sehr unkompliziert.
Die Arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit und können einen Teil der schlechten Führung kompensieren.
Flexible Arbeitszeiten, Verbesserungsvorschläge werden ernstgenommen, konstante Verbesserung. Bei der nanoTRONIC werden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder politischer Einstellung, alle gleich behandelt.
Lockeres Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel gelacht, bis man Dir plötzlich sagt: hier ist die Tür.
Die kern-langjährigen Mitarbeiter werden geschätzt während die anderen nur da sind, um Geld zu bringen.
Wirklich schlecht ist nichts an diesem Arbeitsgeber.
Lohn ist für die nicht vorhandenen Benefits viel zu tief.
Der Druck auf die Mitarbeitenden wird teilweise zu direkt weitergegeben.
Fehlende Wertschätzung, zu wenig personelle Ressourcen, was zu vielen Wechseln führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter schätzen und nicht hintendurch schlecht über sie reden.
Mehr in den Personen und Weiterbildung investieren
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Arbeitsmittel ohne Leben und Gefühle
Es gibt zu viele Tools und Listen ohne automatischen Datenaustausch in der Administration. Da gibt es noch Luft nach oben...
Eventuell weniger Projekte akquirieren, dafür die Qualität der Projekte erhöhen. Ist langfristig ökonomischer. Stichwort Qualität geht über Quantität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von nanoTRONIC ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Frauen im Team. Die werden korrekt behandelt und sogar gefördert, sofern ich es beobachten konnte. Vielleicht ein bitzeli mehr angelacht als die männlichen Kollegen. Ob Frauen weniger bezahlt sind, weiss man nicht.
die geleistete Arbeit zählt .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nanoTRONIC ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte etwas mehr kommuniziert werden über gutes sowie über schlechtes würde ich mir mehr kommunikation wünschen.
Monatlich ein grosses Firma-Meeting und that's it !
Jeden Tag ein Meeting intern für jede Abteilung aber man hat kaum Zeit in Details zu erklären und technische Lösung abzuwiegen
Es wird nahezu nichts kommuniziert. Entscheide werden nicht erklärt und ändern sich ständig.
Die Kommunikation ist freundlich aber insgesamt eher spärlich.
Fast inexistent. Viel Gelässter. Alles Hintendurch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch für von der Firma gewünschten Kursen und Weiterbildungen muss eine Weiterbildungsvereinbarung unterschrieben werden oder man riskiert die Kündigung.
Karriere als Entwickler/System Ingenieur sicher gut. Aber bei grösseren Firmen sicher besser
Wenn kein Kunde auf Deine Kompetenzen sucht, wirst Du gefeuert. That's the deal !
Es ist erlaubt eine Weiterbildung zu machen. Es wird einem aber bei der Arbeitsplanung nicht entgegengekommen. Nach der abgeschlossenen Ausbildung müssen Diskussionen geführt werden damit der Lohn angemessen erhöht wird.
Für eine Weiterbildung bei der Arbeit oder einer richtigen Einführung zu den verwendeten Tools wird einem auch nach mehrfachen Nachfragen nicht geholfen.
Kurzgesagt auf eine interne Weiterbildung während der kann lange gewartet werden. Es wird wohl vorausgesetzt das dies im Privaten geschieht.
Weiterbildung wird nicht gefördert, um Beträge zu erhalten musste vom MA sehr viel Initiative gezeigt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nanoTRONIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet nanoTRONIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nanoTRONIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nanoTRONIC als eher modern.
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JobFür mich
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