24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert leider.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kundschaft, das Ziel zu wachsen und die Regionalität und Vielfalt des Sortiment.
Optische Gestaltung der Humidoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Hygiene in den Humidoren. Führungspositionen die Machtverhältnisse ausnutzen. Lästereien, Drohungen, Undankbarkeit, Lohn
Verbesserungsvorschläge
Hygiene und Qualitätsvorschriften in den Humidoren muss sich dringenst verbessern .
Personal professionell schulen so auch sollte genauer hingeschaut werden wer eingestellt wird und in welcher Position.
Lohn könnte nach Leistung und Bildung angepasst werden.
Verständnis bei Planung und Krankheit.
Personalmangel, Pausen können nicht immer abgelöst werden, teilweise müssen auch mehrere Schichten übernommen werden bei Ausfällen.
Modernere Arbeitshirarchie währe von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Wird kurzfristig umgeplant. Kurzfristiges regelmässiges einspringen ist ein muss so auch wird nicht nachgefragt ob man kann.
Überstunden sind selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv ist das der Käse sehr lange im Humidor gelagert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial sollte gefördert und gesehen werden so auch nicht nur durch Kollegenzusammenhalt geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Mitarbeiter und Vorgesetze schickanieren Mitarbeiter.
Machtverhältnisse werden ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Machtverhältnisse werden ausgenutzt. Angstmacherei und drohungen.
vorgesetzte sollten für Führungspositionen geschult werden.
Arbeitsbedingungen
Hygienevorschriften sollten ernster genommen werden und Arbeitsplanung sollte sich auch verbessern.
Kommunikation
Unprofessionell, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, wird alles ins lächerliche gezogen, lästereien, nicht lösungsorientiert, respektlos
Gehalt/Benefits
Lohn könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Angenehme Kundschaft, Produktwissen und Herstellung
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele pinkte sind def. Verbesserungswürdig.!
Verbesserungsvorschläge
MA mehr Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr angespannt. Teilweise grosse Respektlosigkeit gegenüber anderen MA. Unfaires behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs werden Versprechungen gemacht. Werden aber nie eingehalten
Gehalt/Benefits
Für das Arbeitsklima und das was man leistet ist der Mindestlohn zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Vorne huii, hinten Pfuii. So wird man behandelt. Vorallem von einigen Leiter/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Werder geschätzt noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Von vielen ein schlechtes und Respktloses verhalten. MA dürfen teilweise keine 20min früher gehen wenn es ruhig ist aber Humidorleiter/innen teilweise über 2h.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Kommunikation
Sehr schlecht. Oft garkeine.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Wenn man spass daran hat ist es wirklich schön
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes Arbeitsklima und respektvolle Zusammenarbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei natürli zürioberland ag in Saland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist insgesamt kollegial und respektvoll. Als Koordinator in der Logistik wird man mit seinen Ideen und Vorschlägen ernst genommen und erhält Unterstützung bei der Umsetzung. Eigeninitiative wird geschätzt und Verantwortung wird übertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Unternehmen gibt es im Arbeitsalltag gelegentlich unterschiedliche Prioritäten zwischen Bereichen, wodurch Abläufe manchmal noch besser abgestimmt werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte teilweise noch etwas besser abgestimmt werden, damit Prozesse noch effizienter laufen.
Arbeitsatmosphäre
Im Logistikteam herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und steht für Qualität und Zuverlässigkeit.
Work-Life-Balance
Für eine Position in der Logistik ist die Balance insgesamt gut. In intensiven Zeiten kann es natürlich auch stressiger werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders wenn man Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf verantwortungsbewusstes Handeln und entwickelt sich in diesem Bereich kontinuierlich weiter.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung wird im Team respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist strukturiert und lösungsorientiert. Anliegen werden ernst genommen und gemeinsam besprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut organisiert und die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert gut. Zwischen einzelnen Abteilungen gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt, unabhängig von Herkunft oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben folgen teilweise einem klaren Wochenrhythmus, wodurch Abläufe gut planbar sind. Gleichzeitig gibt es immer wieder Situationen im Tagesgeschäft, die schnelle Lösungen und Organisation erfordern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Vielen Dank dir für die positive und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit als respektvoll und unterstützend erlebst – genau das ist uns im Alltag wichtig.
Deine Hinweise zur bereichsübergreifenden Abstimmung und zu unterschiedlichen Prioritäten nehmen wir ernst. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist es uns ein Anliegen, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu stärken und Prozesse noch besser aufeinander abzustimmen.
Danke dir für deinen Einsatz und deinen Beitrag – und weiterhin alles Gute bei uns.
Respekt für der Mitarbeiter und ihrer Rechte ist an der Basis! Die Mitarbeiter halten das Firma am Laufen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei natürli zürioberland ag in Saland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völliges Desinteresse an ihren Mitarbeitern.
Würde und Gesundheit werden mit Füssen getreten.
Der Geschäftsleiter ist nicht besorgt über das Fehlverhalten einiger seiner Abteilungsleiter, das dem Firma ebenfalls schaden.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht ein paar Bereichsleitung aus, die selbst nicht wissen warum sie jeden Morgen da sind.
Arbeitsatmosphäre
diskret
Image
I don't comment!
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Auch du kannst ein Einstein sein,Es gibt keine Chancen, mittelmässige und kriecherische Leute werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
ohne Worte,Wenn du nach einer Gehaltserhöhung fragst, schmeißen sie dich raus.Hungerlöhne!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Worte!
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Worte!
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und desinteressiert an ihren Angestellten.
Arbeitsbedingungen
ohne Worte!
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
ohne Worte!
Interessante Aufgaben
ohne Worte
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei der natürli zürioberland AG als so negativ erlebt hast. Wir nehmen jede Rückmeldungen im HR ernst und versuchen sie gezielt zu nutzen, um insbesondere unsere Führungskultur und unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass Mitarbeitende bei uns nicht aufgrund von Lohnanfragen oder Gehaltsgesprächen gekündigt werden. Offene Gespräche zu diesem Thema gehören für uns zu einem respektvollen Arbeitsverhältnis dazu.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen je nach Abteilung, Führung und persönlicher Situation unterschiedlich sein können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe transparenter zu gestalten und die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Gerne darfst du uns auch direkt kontaktieren und deine Erfahrungen persönlich mit uns teilen unter: hr@naturli-ag.ch.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei natürli zürioberland ag in Saland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, schon fast zu grosse Auswahl an leckerem schweizer Käse
Arbeitsplan für den folgenden Monat in der Regel so um den 20. des laufenden Monats, daher Freizeit sehr gut planbar (Spontane änderungen aufgrund Krankheit usw. kann es natürlich immer geben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu sehr auf Quereinsteiger ohne Erfahrungen zumindest im Bezug auf Käse gesetzt. Es wäre schön, wenn es mehr erfahrenes Fachpersonal geben würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne sollten dringend mal überarbeitet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Humidoren leider teilweise sehr viel Käse, der weggeschmissen werden muss. Das ist allerdings eher ein Problem des Coop. Dem könnte man entgegen wirken, wenn man nicht alles so extrem gefüllt hat in der SB, so dass teilweise halbe Laibe in die Reduktion fallen
Gehalt/Benefits
Definitv überarbeitungswürdig. Die Angestellten im Verkauf leisten sehr viel für einen relativ niedrigen Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Vielen Dank dir für deine offene und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du die Planbarkeit der Einsätze sowie das Sortiment und die Arbeit im Verkauf positiv erlebt hast.
Deine Hinweise bezüglich Fachwissen im Verkauf nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, wie wichtig Erfahrung und Know-how in unserem Bereich sind, und setzen gleichzeitig bewusst auch auf die Entwicklung von Quereinsteigern, die wir entsprechend aufbauen und begleiten.
Auch das Thema Lohn ist ein wichtiger Punkt. Wir überprüfen unsere Lohnstrukturen regelmässig im Marktvergleich und im internen Kontext und nehmen solche Rückmeldungen in unsere Überlegungen mit auf.
Danke dir nochmals für deinen Einsatz bei uns und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Il datore di lavoro migliore che abbia mai avuto!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aumentare i salari di base perche questo lavoro è davvero molto duro fisicamente per i tagli e le pulizie e mentalmente per il contatto con la clientela che non sempre è facile, e premiare con qualcosa più del normale 50 o 100.- di aumento annuo per quei dipendenti che veramente si impegnano a dare il loro meglio. Aumentare i corsi per conoscere il proprio assortimento e magari inserire dei corsi in cui si parli anche di vini d'accompagnamento, in quanto i clienti spesso lo chiedono. Diminuire a 41h/settimana il 100%. Ed aprire un negozio in Ticino che non vedo l'ora di tornare a lavorare per voi :)
Arbeitsatmosphäre
L'ambiente di lavoro si crea con il team purtroppo la gente non comprende che basta una mela marcia per rovinare l'ambiente soprattutto se il team è con poche persone, onestamente con la Humidor Leiter ho sempre avuto uno splendido rapporto ed è sempre stata una grande compagna da cui imparare e con cui ridere. Purtroppo si sono capitate molte mele marce nel team ma questo non ci ha mai abbattute.
Work-Life-Balance
Il fatto di lavorare a turni permette di avere un buon bilanciamento tra vita privata e lavoro sarebbe indicato comunque ridurre a 41 ore settimanali il 100% in quanto comunque tagliare il formaggio e pulire l'humidor mette a dura prova il fisico.
Karriere/Weiterbildung
La possibilità di carriera esiste se si mostra interesse e si sa lavorare e comportare, la formazione andrebbe effettivamente migliorata e fatti più corsi anche solo per conoscere più approfonditamente i formaggi che si vendono.
Gehalt/Benefits
I salari andrebbero aumentati ma guardato allo specifico del collaboratore e remunerato in base a conoscenze, efficienza, e saper fare. Mi ha dato molto fastidio essere pagata a lungo con un diploma di vendita ugualmente a colleghi che non avevano mai fatto vendita ne avevano un diploma, così come essere consapevole di essere stata una grande risorsa per l'azienda ma vedere aumenti salariali di base, nonostante questo ho comunque ricevuto comunque due bonus di ringraziamento per il lavoro che ho svolto, ma sarebbe indicato considerata la quantità di lavoro fisico dei salari più alti.
Kollegenzusammenhalt
Come detto in precedenza, abbiamo avuto tanti colleghi e davvero molti pessimi, ma l'importante è trovare una persona con cui si va d'accordo e si lavora con lo stesso obbiettivo per raggiungere il successo del negozio e della carriera.
Umgang mit älteren Kollegen
È sempre stato un piacere parlare con chi aveva più esperienza e a parte una sola ex collega che so non essere più in azienda e che mi aveva trattato molto male, ed altri due colleghi in un episodio, non ci sono mai stati grandi problemi.
Vorgesetztenverhalten
Dal humidor leiter, fino alla direzione non ho mai avuto problemi ed anzi sono sempre stati aperti ad ascoltare le mie necessità ed idee.
Arbeitsbedingungen
Le condizioni di lavoro sono buone ma bisogna anche saperle creare di sé.
Kommunikation
La comunicazione parte principalmente da noi stessi, l'onestà nel parlare e trovare una persona che ascolta senza giudicare non è sempre semplice. Io sia con la Humidor Leiter, con HR, Regional Leiter e grandi capi non ho mai avuto problemi di dialogo, bisogna saper anche mettersi in discussione ed essere aperti a critiche col fine di migliorarci.
Gleichberechtigung
Sono sempre stata trattata con rispetto ed educazione da chiunque
Interessante Aufgaben
L'azienda che ho visto nel mio piccolo da la possibilità di crescere professionalmente e soprattutto di imparare ogni giorno qualcosa di nuovo, se sia ha l'interesse, sarebbe importante fare più corsi di formazione. Non solo per l'igiene.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
La ringraziamo per il tuo feedback aperto e onesto, che apprezziamo molto. Lo prendiamo a cuore e saremo lieti di discuterne internamente. Le auguriamo ogni bene e di solito ci vediamo due volte nella vita. Con i migliori saluti da natürli zürioberland ag
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Käse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu-Mitglied,
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus dem Jahr 2018 zu teilen. Es ist uns wichtig, auch Rückmeldungen aus der Vergangenheit ernst zu nehmen, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Seit Deiner Anstellung hat sich bei uns einiges getan: Wir haben mittlerweile einige neue Mitarbeiter im Führungsteam, das seitdem kontinuierlich daran arbeitet, Punkt für Punkt die Strukturen und Prozesse zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback und Alles Gute für Deine Zukunft!
Tanja Gallelli
Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den/die Leiter drau an. Manche bedanken sich für dss kleinste, andere für gar nichts.
Image
An sich eine gute Firma aber so wie sie Ihre Mitarbeiter behandeln sinkt das Image.
Work-Life-Balance
Verkauftszeiten halt
Gehalt/Benefits
Obwohl in den letzten Jahren die Inflation immer höher wurde blieb der Lohn gleich was zeigt dass die Mitarbeiter nicht geschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden wohl eher.
Kommunikation
Pläne wurden oft einfach geändert ohne zu fragen ob es OK wäre!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armutsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lohn personalmangel
Verbesserungsvorschläge
mehr zu bezahlen als ein hungerlohn
Gehalt/Benefits
hungerlohn 3700 netto
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Trauerspiel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Natürli Zürioberland AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hopfen und Malz sind bei dieser Firma verloren. Sehr schade! Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber der Mitarbeiter sind nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue, unerfahrene Leute von aussen in die Firma geholt als dass sie interne Mitarbeiter weiterbilden würden.
Gehalt/Benefits
Erfahrungswert, Einsatz und Fleiss bedeuten in dieser Firma nichts mehr. Jahre lang der gleiche Lohn, obwohl alles immer teurer wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gekündigt, weil sie zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert, gleichgültig. Handy und Kaffeemaschine sind ja wichtiger...
Kommunikation
Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du so negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegen.
Da wir mehrere Standorte mit unseren Filialen in der ganzen Schweiz verteilt haben, wäre es hilfreich zu wissen, welches Team oder welcher Standort betroffen ist. Dies würde uns ermöglichen, gezielt Verbesserungsmassnahmen zu ergreifen.
Wir legen grossen Wert auf ein diverses Team und schätzen die Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen sehr. Kündigungen aufgrund des Alters sind bei uns keineswegs die Regel. Wir werden diesen Punkt intern prüfen und sicherstellen, dass wir alle Mitarbeiter fair behandeln.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback.
Tanja Gallelli
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Natürli Zürioberland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Natürli Zürioberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Natürli Zürioberland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.