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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist insgesamt kollegial und respektvoll. Als Koordinator in der Logistik wird man mit seinen Ideen und Vorschlägen ernst genommen und erhält Unterstützung bei der Umsetzung. Eigeninitiative wird geschätzt und Verantwortung wird übertragen.
Gute, schon fast zu grosse Auswahl an leckerem schweizer Käse
Arbeitsplan für den folgenden Monat in der Regel so um den 20. des laufenden Monats, daher Freizeit sehr gut planbar (Spontane änderungen aufgrund Krankheit usw. kann es natürlich immer geben)
Freundliche Kundschaft, das Ziel zu wachsen und die Regionalität und Vielfalt des Sortiment.
Optische Gestaltung der Humidoren.
Gut für Kunden, eigentlich ein interessanter Job.
Regionale Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völliges Desinteresse an ihren Mitarbeitern.
Würde und Gesundheit werden mit Füssen getreten.
Der Geschäftsleiter ist nicht besorgt über das Fehlverhalten einiger seiner Abteilungsleiter, das dem Firma ebenfalls schaden.
Sehr viele pinkte sind def. Verbesserungswürdig.!
Wie in vielen Unternehmen gibt es im Arbeitsalltag gelegentlich unterschiedliche Prioritäten zwischen Bereichen, wodurch Abläufe manchmal noch besser abgestimmt werden könnten.
Es wird zu sehr auf Quereinsteiger ohne Erfahrungen zumindest im Bezug auf Käse gesetzt. Es wäre schön, wenn es mehr erfahrenes Fachpersonal geben würde.
Mangelnde Hygiene in den Humidoren. Führungspositionen die Machtverhältnisse ausnutzen. Lästereien, Drohungen, Undankbarkeit, Lohn
Verbesserungsvorschläge
Hygiene und Qualitätsvorschriften in den Humidoren muss sich dringenst verbessern .
Personal professionell schulen so auch sollte genauer hingeschaut werden wer eingestellt wird und in welcher Position.
Lohn könnte nach Leistung und Bildung angepasst werden.
Verständnis bei Planung und Krankheit.
Personalmangel, Pausen können nicht immer abgelöst werden, teilweise müssen auch mehrere Schichten übernommen werden bei Ausfällen.
Modernere Arbeitshirarchie währe von Vorteil.
Tauscht ein paar Bereichsleitung aus, die selbst nicht wissen warum sie jeden Morgen da sind.
MA mehr Wertschätzen
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte teilweise noch etwas besser abgestimmt werden, damit Prozesse noch effizienter laufen.
Die Löhne sollten dringend mal überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Natürli Zürioberland ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt, unabhängig von Herkunft oder Hintergrund.
Sono sempre stata trattata con rispetto ed educazione da chiunque
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natürli Zürioberland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch du kannst ein Einstein sein,Es gibt keine Chancen, mittelmässige und kriecherische Leute werden bevorzugt.
Potenzial sollte gefördert und gesehen werden so auch nicht nur durch Kollegenzusammenhalt geschehen.
Anfangs werden Versprechungen gemacht. Werden aber nie eingehalten
La possibilità di carriera esiste se si mostra interesse e si sa lavorare e comportare, la formazione andrebbe effettivamente migliorata e fatti più corsi anche solo per conoscere più approfonditamente i formaggi che si vendono.
Es werden lieber neue, unerfahrene Leute von aussen in die Firma geholt als dass sie interne Mitarbeiter weiterbilden würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Natürli Zürioberland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Natürli Zürioberland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Natürli Zürioberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Natürli Zürioberland als eher modern.
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