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Natürli 
Zürioberland 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Natürli Zürioberland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Natürli Zürioberland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Natürli Zürioberland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhaft sehr angespannt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, wird alles ins lächerliche gezogen, lästereien, nicht lösungsorientiert, respektlos

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Mitarbeiter und Vorgesetze schickanieren Mitarbeiter.
Machtverhältnisse werden ausgenutzt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird kurzfristig umgeplant. Kurzfristiges regelmässiges einspringen ist ein muss so auch wird nicht nachgefragt ob man kann.
Überstunden sind selbstverständlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtverhältnisse werden ausgenutzt. Angstmacherei und drohungen.
vorgesetzte sollten für Führungspositionen geschult werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Kundschaft, Produktwissen und Herstellung

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