Gutes Arbeitsklima, jedoch hohe Arbeitsbelastung und niedrige Löhne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsmodell mit Freiräumen beim Home-Office. Diese Flexibilität wird von den Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt.
Ein positives Element der Arbeitsorganisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt regelmässig Budget für internationale Teamevents auszugeben, sollte das Unternehmen in bessere Entlöhnung investieren. Mitarbeitende profitieren nachhaltiger von direkter finanzieller Wertschätzung als von Event-Massnahmen.
Eine Umverteilung der Budgetmittel wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Eine erhöhte krankheitsbedingte Ausfallquote führt regelmässig zu Überlastung der anwesenden Mitarbeiter. Die Work-Life-Balance ist dadurch beeinträchtigt, da dauerhaft am Leistungslimit gearbeitet werden muss.
Eine realistischere Personal- und Kapazitätsplanung wäre notwendig, um stabile Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Gehalt/Benefits
Trotz langjähriger Treue sind die Löhne unterdurchschnittlich. Kein 13. Monatslohn, hohe Arbeitsbelastung und mangelhafte 2. Säule-Leistungen. Eine Korrektur der Kompensationspolitik wäre angezeigt.
Gleichberechtigung
Positive Aspekte: Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Allerdings herrscht eine starke Fokussierung auf Gender-Themen und nicht-binäre Identitäten, was meiner Einschätzung nach eine rationalere, am Alltag orientierte Arbeitskultur behindert.