Mitarbeitende zweitrangig – Hauptsache Image stimmt. Vorsicht: Wer Innovation erwartet, wird enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In gewissen Abteilungen erfolgt eine solide Einarbeitung.
- Teilweise engagierte Kolleg:innen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Auftreten von HR und GL
Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Keine offene Feedbackkultur
Kritik wird ignoriert oder sanktioniert
Entscheidungen ohne Einbezug oder Transparenz
HR wirkt kontrollierend statt unterstützend
Bewerbungsprozess freundlich, Realität ernüchternd
Distanzierte, abweisende Kommunikation
Kein echtes Interesse an Mitarbeitenden
Machtorientiertes Führungsverhalten
...
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess, um falsche Erwartungen zu vermeiden.
- Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
- Überarbeitung der Sozialleistungen und aktives Bemühen um ein zeitgemässes Arbeitsumfeld.
- Authentischere Unternehmensführung – weg vom Hochglanzbild, hin zu echter Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
- Gehalt und Sozialleistungen werden intern als „sehr gut“ verkauft – Realität sieht anders aus
- Erst beim Jobwechsel merkt man, wie schlecht das Niveau tatsächlich ist
- Teilweise bis zu ein Drittel unter branchenüblichem Standard
- Langjährige Mitarbeitende mit sehr tiefem Lohn – teils kaum existenzsichernd
- Kaum Entwicklung oder Anpassung
- Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum
- Traurig: Treue wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt