Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NeoVac ATA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecjte kommunikation, mitarbeiter werden die verschrochenen gebiete die sie arbeiten sollen nicht zuheqiesen sondern immer 1- 1.5std fahrt am morgen früh. Und man kommt immer spät zihause. Meistems 48std woche. Dispo eine katastrophe, die kunden jeweils nicht zuhause weil sie keine anmeldung bekommen haben
NICHT EMPFEHLEN, NUTZEM KUNDEN AUS UND BELÜGEN DIESE AUCH! Weg damit
Durchschnittlich für Region Rheintal, aber durchaus zufriedenstellend
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang und die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter regelmässig.
5 Sterne im Punkt Kommunikation wird wohl kaum eine Firma erreichen.
Gesamthaft herrscht meiner bisherigen Erfahrungen nach eine gute Kommunikation in der NeoVac ATA AG. Es beginnt bei der Geschäftsführung, die sehr viel Wert auf darauf legt und zieht sich durch die gesamte Struktur des Unternehmens durch.
Ich bin sehr zufrieden.
Das ist ein Punkt, den eine Firma meiner Ansicht nach nie absolut beeinflussen kann. Gesamthaft empfinde ich jedoch durchaus einen guten Zusammenhalt. Das beginnt beim Rekrutierungsprozess, welcher meiner Meinung nach hervorragend ist, und wird dann von den jeweiligen Vorgesetzten gut vorgelebt.
Es wird nach sympathie gewertet. Vitamin b steht ganz oben. Es wird auf die falschen gehört. Schwache Kommunikation. Man wird kontrolliert. Es wird das Wort im Mund umgedreht. Teilweise weiss der obere Kader nicht was in den einzelnen teams läuft. Quantität statt Qualität.