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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 164 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 164 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Klare Prozesse und professionelle Struktur
- Abwechslungsreiche Aufgaben im ZEV-Bereich
- Hoher Bezug zu Energieeffizienz und Nachhaltigkeit
- Freundlicher und respektvoller Umgang im Team
Gute Betreuung während der Einarbeitung, Spannende Materie, aufgrund Selbständigkeit viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten
Familien Unternehmen mit nachhaltiger und wertschätzender Führungsstruktur
Struktur
Organisation
Du- Kultur
Benefits
Arbeitsbedingungen
Akzeptanz
Bisher mein mit Abstand bester Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starke Verschlossenheit. Zudem herrscht Lohnungleichheit. Das Lohnband ist nicht ersichtlich und Gehälter sind intransparent. Mitarbeitende, die besser verhandeln können, verdienen mehr, unabhängig von ihrer Leistung. Statt fairer und nachvollziehbarer Entlohnung zählt Verhandlungsgeschick mehr als gute Arbeit oder Erfahrung.
Am AG war eigentlich nichts verkehrt, jedoch an den Vorgesetzten (hatte keine Möglichkeit mich zu rechtfertigen) sowie dem "Team" (das Team steht nur hinter dir, wenn du nach ihrer Pfeiffe tanzt, sonst bist du erledigt (selbst miterlebt)...
Zu schnelles Wachstum, hat schon einige sehr erfolgreiche Firmen schlussendlich in die Knie gezwungen
In einem Großraumbüro ist es anstrengend und störend, alle Mitarbeiter zu hören.
Ich hoffe, dass seit 2010 sich in der Führungsebene was geändert hat. DAs Überwachungssystem, welches durch den Bereichsleiter im Bereich Abrechungsdienstleistung erschafft wurde, war einfach grausam.
Monatliche Auswertungen sämtlicher Mitarbeiter wurden geführt..ein ständiger Teamvergleich wer hat wie viele Abrechnungen geschafft. So eine Abeitskultur ist einfach nur schlimm. Da ensteht automatisch ein Kampf innerhalb vom Team. Mails wurden ausgewertet, intern extern. In den Hochphasen der Abrechnungen mussten wir 50h Wochen leisten, wehe man hat 50h in der Woche nicht gearbeitet, da ...
Verbesserungsvorschläge
Die Schallisolierung zwischen den Bürobereichen verbessern. Siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich: In einem Großraumbüro ist es anstrengend und störend, alle Mitarbeiter zu hören."
Erkennen, dass in manchen Abteilungen zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeitende sind!!!!Ausfälle/Kündigungen sind vorprogrammiert
Mehr Ferien für die Mitarbeiter wäre toll 1 Woche
Mitarbeitende sollten wieder als Menschen wahrgenommen werden und nicht als reine Kostenposition. Leistungen müssen fair und transparent belohnt werden. Bevorzugung durch persönliche Beziehungen (Vitamin B) sollte konsequent unterbunden werden. Zusätzlich wäre eine flexible und zeitgemässe Säule-2-Lösung wünschenswert.
Nicht alles sofort in die Waagschale werfen, manchmal wäre es besser, beide Seiten anzuhören...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen guten Ruf, aber nur wenige kennen Neovac
NeoVac hat ein gutes und professionelles Image in der Energie- und Abrechnungsbranche. Das Unternehmen gilt als zuverlässig und technisch kompetent.
Nach Aussen!!!
Eine der wenigen Firmen, bei welcher der externe, positive Ruf mit den internen Gegebenheiten übereinstimmt.
Bis heute kann ich nur positives mitteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die angebotene Säule 2 ist unzureichend und aus Mitarbeitersicht eine Katastrophe (Swiss Life). Nachdem im internen Portal Kritik dazu geäussert wurde, wurde das Portal für Mitarbeiterideen kurzerhand abgeschafft, anstatt sich inhaltlich mit dem Feedback auseinanderzusetzen.
- Gehalt und Sozialleistungen werden intern als „sehr gut“ verkauft – Realität sieht anders aus
- Erst beim Jobwechsel merkt man, wie schlecht das Niveau tatsächlich ist
- Teilweise bis zu ein Drittel unter branchenüblichem Standard
- Langjährige Mitarbeitende mit sehr tiefem Lohn – teils kaum existenzsichernd
- Kaum Entwicklung oder Anpassung
- Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum
- Traurig: Treue wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt
Konnte bei meiner Anstellung nicht über den Lohn verhandeln. Lohn nicht schlecht aber mir wurde eine Summe gesagt und musste akzeptieren.
Gehaltstechnisch könnte man aufstocken. Da sind andere Unternehmen attraktiver unterwegs.
Gehalt gut, sonst ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In der gesamten NeoVac Gruppe werden die Mitarbeiter super gefördert.
Es gibt zahlreiche Aufstiegschancen und wenn Arbeitnehmende Wille, Interesse und Einsatz zeigen, werden diese sehr gut gefördert. Sowohl intern als auch extern über Kurse, Teilzeitschulen, etc.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders innerhalb des technischen und energiewirtschaftlichen Bereichs. Interne Schulungen und Lernmöglichkeiten werden unterstützt.
Sofern für Job notwendig und hilfreich - grosse Unterstützung durch Arbeitgeber
Weiterbildungen möglich mit Beteiligung vom Arbeitgeber
Man wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NeoVac ATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NeoVac ATA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NeoVac ATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NeoVac ATA als eher modern.
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