Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Klare Prozesse und professionelle Struktur
- Abwechslungsreiche Aufgaben im ZEV-Bereich
- Hoher Bezug zu Energieeffizienz und Nachhaltigkeit
- Freundlicher und respektvoller Umgang im Team
Familien Unternehmen mit nachhaltiger und wertschätzender Führungsstruktur
Struktur
Organisation
Du- Kultur
Benefits
Arbeitsbedingungen
Akzeptanz
Durch die Politik der vertraulichen Anrede sorgen die Mitarbeiter dafür, dass man sich schnell wohlfühlt.
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und das gegenseitige Vertrauen. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf Wertschätzung und fördert aktiv ein harmonisches Miteinander.
Die starke Verschlossenheit. Zudem herrscht Lohnungleichheit. Das Lohnband ist nicht ersichtlich und Gehälter sind intransparent. Mitarbeitende, die besser verhandeln können, verdienen mehr, unabhängig von ihrer Leistung. Statt fairer und nachvollziehbarer Entlohnung zählt Verhandlungsgeschick mehr als gute Arbeit oder Erfahrung.
Am AG war eigentlich nichts verkehrt, jedoch an den Vorgesetzten (hatte keine Möglichkeit mich zu rechtfertigen) sowie dem "Team" (das Team steht nur hinter dir, wenn du nach ihrer Pfeiffe tanzt, sonst bist du erledigt (selbst miterlebt)...
Zu schnelles Wachstum, hat schon einige sehr erfolgreiche Firmen schlussendlich in die Knie gezwungen
Ich hoffe, dass seit 2010 sich in der Führungsebene was geändert hat. DAs Überwachungssystem, welches durch den Bereichsleiter im Bereich Abrechungsdienstleistung erschafft wurde, war einfach grausam.
Monatliche Auswertungen sämtlicher Mitarbeiter wurden geführt..ein ständiger Teamvergleich wer hat wie viele Abrechnungen geschafft. So eine Abeitskultur ist einfach nur schlimm. Da ensteht automatisch ein Kampf innerhalb vom Team. Mails wurden ausgewertet, intern extern. In den Hochphasen der Abrechnungen mussten wir 50h Wochen leisten, wehe man hat 50h in der Woche nicht gearbeitet, da ...
Arrogantes Auftreten von HR und GL
Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Keine offene Feedbackkultur
Kritik wird ignoriert oder sanktioniert
Entscheidungen ohne Einbezug oder Transparenz
HR wirkt kontrollierend statt unterstützend
Bewerbungsprozess freundlich, Realität ernüchternd
Distanzierte, abweisende Kommunikation
Kein echtes Interesse an Mitarbeitenden
Machtorientiertes Führungsverhalten
...
Die Schallisolierung zwischen den Bürobereichen verbessern. Siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich: In einem Großraumbüro ist es anstrengend und störend, alle Mitarbeiter zu hören."
Erkennen, dass in manchen Abteilungen zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeitende sind!!!!Ausfälle/Kündigungen sind vorprogrammiert
Mehr Ferien für die Mitarbeiter wäre toll 1 Woche
Mitarbeitende sollten wieder als Menschen wahrgenommen werden und nicht als reine Kostenposition. Leistungen müssen fair und transparent belohnt werden. Bevorzugung durch persönliche Beziehungen (Vitamin B) sollte konsequent unterbunden werden. Zusätzlich wäre eine flexible und zeitgemässe Säule-2-Lösung wünschenswert.
Nicht alles sofort in die Waagschale werfen, manchmal wäre es besser, beide Seiten anzuhören...
Der am besten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen guten Ruf, aber nur wenige kennen Neovac
NeoVac hat ein gutes und professionelles Image in der Energie- und Abrechnungsbranche. Das Unternehmen gilt als zuverlässig und technisch kompetent.
Nach Aussen!!!
Eine der wenigen Firmen, bei welcher der externe, positive Ruf mit den internen Gegebenheiten übereinstimmt.
Bis heute kann ich nur positives mitteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die angebotene Säule 2 ist unzureichend und aus Mitarbeitersicht eine Katastrophe (Swiss Life). Nachdem im internen Portal Kritik dazu geäussert wurde, wurde das Portal für Mitarbeiterideen kurzerhand abgeschafft, anstatt sich inhaltlich mit dem Feedback auseinanderzusetzen.
- Gehalt und Sozialleistungen werden intern als „sehr gut“ verkauft – Realität sieht anders aus
- Erst beim Jobwechsel merkt man, wie schlecht das Niveau tatsächlich ist
- Teilweise bis zu ein Drittel unter branchenüblichem Standard
- Langjährige Mitarbeitende mit sehr tiefem Lohn – teils kaum existenzsichernd
- Kaum Entwicklung oder Anpassung
- Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum
- Traurig: Treue wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt
Konnte bei meiner Anstellung nicht über den Lohn verhandeln. Lohn nicht schlecht aber mir wurde eine Summe gesagt und musste akzeptieren.
Gehaltstechnisch könnte man aufstocken. Da sind andere Unternehmen attraktiver unterwegs.
Gehalt gut, sonst ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders innerhalb des technischen und energiewirtschaftlichen Bereichs. Interne Schulungen und Lernmöglichkeiten werden unterstützt.
Sofern für Job notwendig und hilfreich - grosse Unterstützung durch Arbeitgeber
Man wird nicht gefördert.
Ich habe bisher keine Weiterbildung begonnen. Jedoch weiss ich, dass ich im Falle einer Weiterbildung definitiv auf die Unterstützung der NeoVac zählen kann.
Noch stehe ich am Anfang meiner Karriere bei der NeoVac, aber um immer einen Schritt weiter zu gehen ist man bei der NeoVac genau am richtigen Ort!
