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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Betreuung während der Einarbeitung, Spannende Materie, aufgrund Selbständigkeit viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten
Familien Unternehmen mit nachhaltiger und wertschätzender Führungsstruktur
Struktur
Organisation
Du- Kultur
Benefits
Arbeitsbedingungen
Akzeptanz
Bisher mein mit Abstand bester Arbeitgeber.
Durch die Politik der vertraulichen Anrede sorgen die Mitarbeiter dafür, dass man sich schnell wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starke Verschlossenheit. Zudem herrscht Lohnungleichheit. Das Lohnband ist nicht ersichtlich und Gehälter sind intransparent. Mitarbeitende, die besser verhandeln können, verdienen mehr, unabhängig von ihrer Leistung. Statt fairer und nachvollziehbarer Entlohnung zählt Verhandlungsgeschick mehr als gute Arbeit oder Erfahrung.
Am AG war eigentlich nichts verkehrt, jedoch an den Vorgesetzten (hatte keine Möglichkeit mich zu rechtfertigen) sowie dem "Team" (das Team steht nur hinter dir, wenn du nach ihrer Pfeiffe tanzt, sonst bist du erledigt (selbst miterlebt)...
Zu schnelles Wachstum, hat schon einige sehr erfolgreiche Firmen schlussendlich in die Knie gezwungen
Arrogantes Auftreten von HR und GL
Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Keine offene Feedbackkultur
Kritik wird ignoriert oder sanktioniert
Entscheidungen ohne Einbezug oder Transparenz
HR wirkt kontrollierend statt unterstützend
Bewerbungsprozess freundlich, Realität ernüchternd
Distanzierte, abweisende Kommunikation
Kein echtes Interesse an Mitarbeitenden
Machtorientiertes Führungsverhalten
...
Es fehlt teilweise Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Schallisolierung zwischen den Bürobereichen verbessern. Siehe „Schlecht am Arbeitgeber finde ich: In einem Großraumbüro ist es anstrengend und störend, alle Mitarbeiter zu hören."
Kader sollte mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen anstatt auf Abteilungsleiter oder Teamleiter zu hören - Menschlichkeit und soziale Kompetenz fehlt sehr trotz Familienbetrieb
Erkennen, dass in manchen Abteilungen zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeitende sind!!!!Ausfälle/Kündigungen sind vorprogrammiert
Mehr Ferien für die Mitarbeiter wäre toll 1 Woche
Mitarbeitende sollten wieder als Menschen wahrgenommen werden und nicht als reine Kostenposition. Leistungen müssen fair und transparent belohnt werden. Bevorzugung durch persönliche Beziehungen (Vitamin B) sollte konsequent unterbunden werden. Zusätzlich wäre eine flexible und zeitgemässe Säule-2-Lösung wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr schlecjte kommunikation, mitarbeiter werden die verschrochenen gebiete die sie arbeiten sollen nicht zuheqiesen sondern immer 1- 1.5std fahrt am morgen früh. Und man kommt immer spät zihause. Meistems 48std woche. Dispo eine katastrophe, die kunden jeweils nicht zuhause weil sie keine anmeldung bekommen haben
NICHT EMPFEHLEN, NUTZEM KUNDEN AUS UND BELÜGEN DIESE AUCH! Weg damit
Nach aussen vermittelt die Firma einen guten Eindruck. Intern zeigt sich jedoch, dass es sich um ein Familienunternehmen in dritter Generation handelt, das im Laufe der Zeit zunehmend an Menschlichkeit verloren hat. Mitarbeitende werden nicht mehr als Menschen, sondern als Kostenfaktor betrachtet. Viele Benefits wurden in den letzten Jahren gestrichen oder gekürzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang und die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter regelmässig.
zweites zu Hause
Gute Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden sachen versprochen die leider nicht eingehalten werden. Vitamin b wird vorgezogen statt Mitarbeiter zu fördern die es wollen.
Die angebotene Säule 2 ist unzureichend und aus Mitarbeitersicht eine Katastrophe (Swiss Life). Nachdem im internen Portal Kritik dazu geäussert wurde, wurde das Portal für Mitarbeiterideen kurzerhand abgeschafft, anstatt sich inhaltlich mit dem Feedback auseinanderzusetzen.
- Gehalt und Sozialleistungen werden intern als „sehr gut“ verkauft – Realität sieht anders aus
- Erst beim Jobwechsel merkt man, wie schlecht das Niveau tatsächlich ist
- Teilweise bis zu ein Drittel unter branchenüblichem Standard
- Langjährige Mitarbeitende mit sehr tiefem Lohn – teils kaum existenzsichernd
- Kaum Entwicklung oder Anpassung
- Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum
- Traurig: Treue wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt
Konnte bei meiner Anstellung nicht über den Lohn verhandeln. Lohn nicht schlecht aber mir wurde eine Summe gesagt und musste akzeptieren.
Gehaltstechnisch könnte man aufstocken. Da sind andere Unternehmen attraktiver unterwegs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In der gesamten NeoVac Gruppe werden die Mitarbeiter super gefördert.
Es gibt zahlreiche Aufstiegschancen und wenn Arbeitnehmende Wille, Interesse und Einsatz zeigen, werden diese sehr gut gefördert. Sowohl intern als auch extern über Kurse, Teilzeitschulen, etc.
Sofern für Job notwendig und hilfreich - grosse Unterstützung durch Arbeitgeber
Weiterbildungen möglich mit Beteiligung vom Arbeitgeber
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders innerhalb des technischen und energiewirtschaftlichen Bereichs. Interne Schulungen und Lernmöglichkeiten werden unterstützt.
Ich habe bisher keine Weiterbildung begonnen. Jedoch weiss ich, dass ich im Falle einer Weiterbildung definitiv auf die Unterstützung der NeoVac zählen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NeoVac ATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NeoVac ATA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NeoVac ATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NeoVac ATA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NeoVac ATA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NeoVac ATA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur