Grossartige Firma mit einem schwachen Schweizer Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die hohe Motivation der Leute (trotz hoher Arbeitsbelastung)
-Die Qualität und die Vielfalt der Produkte
-Die strukturierte Arbeitsweise sowie dass Leute die nötige Verantwortung und (meistens) auch das nötige Vertrauen erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Talentmanagement und Nachfolgeplanung
-Work-Life-Balance
-Probleme werden verdrängt bzw. wollen nicht gesehen werden (anstatt dass man sie angeht)
Verbesserungsvorschläge
Im Schweizer Markt läuft Vieles in die falsche Richtung. Das Management sollte bestehende Missstände endlich angehen und beheben. Professioneller, sorgsamer Umgang mit Leuten. Sauberes Identifizieren und Weiterentwickeln von Talenten. Verhindern bzw. aufbrechen von Silos und "Seilschaften" und Beförderungen, die (nur) auf "Vitamin B" beruhen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Leute haben viel zu viel Aufgaben, man möchte alles machen, darunter leidet die Qualität. Das Problem wird vom Management nicht gesehen. Man bietet Resilienztrainings und Zeitmanagementtrainings an. Dass es einfach zuviel Arbeit sein könnte, wird nicht in Betracht gezogen oder verdrängt. Burn-Outs und Retention-Rate werden steigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut, es fehlt aber an Transparenz und Konsistenz über die Standorte hinweg.
Karriere/Weiterbildung
"Talente" werden nicht oder zu wenig gefördert, das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung sind intransparent und basieren mehr auf Sympathie, als auf objektiven Kriterien, Mitarbeiter aus Fabriken und Deutschschweizer werden wesentlich weniger gefördert. Die Nestlé Schweiz verliert deswegen immer mehr gute Leute.