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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung an OeV.
Alles wäre perfekt, jedoch sind einige Führungsverantwortlichen nicht gerade für Ihren Job geschaffen.
Glace produzieren, sich am Markt beteiligen und Umsatz generieren
Gute Entlöhnung mit tollen Benefits
Seriös personne festgestellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Prozessbeschreibungen sind widersprüchlich. Jeder findet somit immer irgend eine Ausrede um nicht zu arbeiten oder keine Verantwortung zu übernehmen.
Nahezu alles.
Leider hat sich dieser Arbeitgeber den amerikanischen Modellen und Mechanismen angenommen. Zielgruppe nur für Analphabeten => gleich billig, od. Hochschulabgänger, die sich im Burnout verirren.
Mitarbeiter wertschätzen, jeder ist austauschbar auch nach Jahren, Lösungen ist meistens die Kündigung statt den Konflikt zu lösen
Die falschen Führungspersonen ohne Ausbildung vor die Teams setzen.
Verbesserungsvorschläge
Am besten schliesst ihr die Türen von dem Laden für immer
Auch in die Leute an der Linie investieren.
Soziale Arbeit zum fairen Lohn, besseres Betriebsklima, Vorgesetzte die wirklich führen und keine Diktatur betreiben. Bessere Arbeitszeiten.
Nicht möglich. Inputs nur in eine Richtung. Monologe von oben nach unten.
Auch mal die Bedürfnisse der normalen Angestellten einholen auch die Meinung oder die an der Front bzw. mit dem Konsument zu tun haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv gar keine chance
Wenn das Interesse da währe könnte ich von heute auf morgen die Karriereleiter hochklettern - so habe ich das Gefühl
mit einem Studium hast du gute chancen
Weiterbildung waren möglich. Aber nur weil in dem Moment gesetzlich nötig. Gehaltsanpassung war nicht dabei. Auch bei Mehrarbeit als Sicherheitsfachkraft.
Es wird viel versprochen aber effektiv bekommt man nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nestle Swisse SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nestle Swisse SA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nestle Swisse SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nestle Swisse SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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