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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nestle Swisse SA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nestle Swisse SA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nestle Swisse SA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm, auch wenn es vereinzelt Mitarbeitende gibt, die eher wenig Motivation und Eigeninitiative zeigen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird trotz der Grösse regelmässig und gerne gemacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team top!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist die Führung gut, es gibt jedoch auch Führungskräfte, die ihre Führungsaufgaben nicht konsequent wahrnehmen. Dies kann für motivierte Mitarbeiter zermürbend sein.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger als null

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser