53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHLECHT
Katastrophal
Könnte besser
Definitiv gar keine chance
UNTERBEZAHLT
nah
Weniger als null
NULL
Micromanagement
OK
null
Definitiv keine
Das einzige gute
Chancen
Keine
Weiter so
Nichts
Alles
Am besten schliesst ihr die Türen von dem Laden für immer
Sehr schlecht
Das image ist schlecht und die Wirklichkeit ist es noch viel schlechter
Kein sozialer Umgang mit Menschen
Wird nicht stattfinden, kein Feedback, keine Mitarbeitergespräche, kein zwischenzeit Gespräch, nichts
viele Prozessbeschreibungen sind widersprüchlich. Jeder findet somit immer irgend eine Ausrede um nicht zu arbeiten oder keine Verantwortung zu übernehmen.
Auch in die Leute an der Linie investieren.
An der Linie zum Teil eher grobe Atmosphäre
Wenn ich Kollegen erzähle das ich bei Nestle Arbeite wird oft die Nase gerümpft.
Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeitplanung ist in meiner Position sehr gut möglich.
Wenn das Interesse da währe könnte ich von heute auf morgen die Karriereleiter hochklettern - so habe ich das Gefühl
Der Gehalt ist nicht utopisch aber passt sehr gut.
Wird viel fürs gute investiert. Jedoch sind solch grosse Konzerne immer problematisch.
Habe hier einige sehr gute Kollegen
sehr Sozialer Umgang mit Personen nahe an der Pensionierung.
Kollegial. Nicht immer maximal kompetent.
Passt
DA legt Nestle grossen Wert drauf
i.O
leider verpasst die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat das Image zu verbessern.
Es wird viel darüber gesprochen, aber arbeit ist arbeit und nicht freizeit.
mit einem Studium hast du gute chancen
eher gut
es wird viel gesprochen aber auch unternommen co2 neutralität ist anzustreben
Weis nicht so recht wie viel auf erlichkeit basierte
schau woher der wind weht
mit der reorganisation muss erneuerung her
Weniger Informationen dafür mehr Gehalt
Nichts.
Nahezu alles.
Soziale Arbeit zum fairen Lohn, besseres Betriebsklima, Vorgesetzte die wirklich führen und keine Diktatur betreiben. Bessere Arbeitszeiten.
Anstrengend, Unfair, Aufreibend
Nestlé hat kein gutes Image.
Undurchsichtig nicht plsnbares 4 Schichtsystem. Personen mit 200-800 Plusstunden keine Seltenheit.
Weiterbildung waren möglich. Aber nur weil in dem Moment gesetzlich nötig. Gehaltsanpassung war nicht dabei. Auch bei Mehrarbeit als Sicherheitsfachkraft.
Eher Durchschnittlich bis wenig, da viele Junge geworben werden.
Ich habe nichts derartiges gesehen. Was nachvollziehbar wäre.
Schwierig, da das allgemeine Klima unbeständig ist. Eher jeder gegen jeden, als zusammen.
In Mechanik nur Junge Kollegen. Älter 45+ sind sehr selten und Neueinstellungen waren in 5Jahren ca ø 25
Unfair! Mitarbeiter Nähe Vorgesetzte wurden ersetzt.....
Ältere Anlagen und Möglichkeiten sind begrenzt.
Hinter vorgehaltener Hand
Sehr viele Frauen in der Fertigung. Aber Gleichberechtigung sieht anders aus.
Die Produktion muss laufen, feste Zuständigkeit. Daher immer gleiche Arbeit mit gleichen Problemen.
Gute Anbindung an OeV.
Leider hat sich dieser Arbeitgeber den amerikanischen Modellen und Mechanismen angenommen. Zielgruppe nur für Analphabeten => gleich billig, od. Hochschulabgänger, die sich im Burnout verirren.
Nicht möglich. Inputs nur in eine Richtung. Monologe von oben nach unten.
Tiergehege
Dieser Arbeitgeber ist ein sicheres Familienmitglied an deiner Seite. Willst du das?
Umweltbew.: Im Ansatz da.
Sozialbewustsein? Was ist das.
Kann an 1 Hand abgezählt werden
chaotisch, wahr/unwahr, Null Fakten
Für jede Aktion, eine mehrseitige Anweisung, unter Berücksichtigung von Querverweise, die in sich wiedersprechen. Schwerfällige Prozesse die im Sand verlaufen = Arbeitsbeschaffung = Aufgeblähte Blase.
95% kümmern sich um Theorie, 4% sitzen im Kaffee, Otto machts.
Seriös personne festgestellen
Klein fehler weg .kûndigung kein festanstellung nur jahres vertrag
Mitarbeiter bessee hören und chance geben
Alles wäre perfekt, jedoch sind einige Führungsverantwortlichen nicht gerade für Ihren Job geschaffen.
Die falschen Führungspersonen ohne Ausbildung vor die Teams setzen.
Führungspersonen sollten eine Leadership-Ausbildung besuchen und anschliessend die Erfahrung sammeln.
Glace produzieren, sich am Markt beteiligen und Umsatz generieren
Mitarbeiter wertschätzen, jeder ist austauschbar auch nach Jahren, Lösungen ist meistens die Kündigung statt den Konflikt zu lösen
Auch mal die Bedürfnisse der normalen Angestellten einholen auch die Meinung oder die an der Front bzw. mit dem Konsument zu tun haben
So verdient kununu Geld.