Auch in Zeiten von Corona mehr als ein Team
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde also sehr proaktiv auf die Erkenntnisse reagiert, mit dem Ziel die Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Die Firma hat allgemein sehr rasch auf die Situation reagiert und frühzeittig damit begonnen einen Teil ihre Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. So war früh jeweils eine Hälfte der Techniker im Home-Office, wärhend die andere Hälfte im Böro die Stellung hielt. Noch vor dem #stayathome wurde veranlasst, dass die Mitarbeiter sich HomeOffice ready machen sollen. So waren alle so weit als möglich vorbereitet und konnten beim "GO" auch entsprechend reagieren.
Auf Sondersituationen geht die netrics personenbezogen ein. Wenn der Schuh drückt, kann man offen kommunizieren und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Alles in allem ein sehr positiver und rücksichtsvoller Umgang der Geschäftsleitung und des Kaders. Ich bin wirklich sehr angenehm "überrascht".
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Meines Erachtens wurde bereits sehr vorbildlich reagiert. Einzig ein netter Bonus wäre die finanzielle oder materielle Unterstützung im Bereich des HomeOffice.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wie dies meist der Fall ist, arbeitet man zuhause mit anderem Equipment, als dies zuhause der Fall ist. So kann ich z.B. das Surface Pro zuhause nicht in dem Umfang nutzen, wie dies im Büro der Fall ist. Eine zusätzliche Docking-Station für das Arbeitsgerät, damit man dies im HomeOffice im vollen Umfang verwenden könnte, wäre toll. Dies ist aber natürlich mit Kosten verbunden und für die meisten wohl auch nicht notwendig.
Möglicherweise wäre es auch eine Option den Mitarbeitern ein gewisses Budget für die HomeOffice Zeit zur Verfügung zu stellen, so dass sie ihr HomeOffice selbst an die Bedingungen im Büro angleichen könnten. Dies sehe ich aber eher als ein nettes Goodie, als ein wirkliches Bedürfnis.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn meiner Zeit bei der netrics (damals als Lernender) habe ich rasch gemerkt, dass der Einsatz jedes einzelnen geschätzt wird. Es wird sich auch mal bedankt und man wird für seine Lesitungen gelobt. Man hört von seinen Vorgesetzten nicht nur etwas, wenn etwas nicht gut ist. Das mag banal klingen, emfpinde ich aber noch lange nicht als selbstverständlich.
Auch in Zeiten von Corona wird darauf geachtet, dass untereinander ein reger Austausch herrscht. Dies beruflich wie auch nebenberuflich. Trotz des fehlenden visuellen/pyhsischen Kontaktes ist sich die Belegschaft dennoch nahe und kommuniziert rege miteinander.
Sogar der CEO selbst setzt sich aktiv dafür ein, dass der "Drive" erhalten bleibt und man den humorvollen und kameradschaftlichen Kontakt zueinander nicht verliert.
Wo gute Laune herrscht wird auch gut gearbeitet. :)
Kommunikation
Auf den wöchentlichen Austausch wird Wert gelegt und er wird entsprechend gepflegt. Die Kommunikation hat sich allgemein zu meinen Anfangszeiten deutlich verbessert. Hie und da könnte es etwas besser sein, aber mit ein wenig Eigeninitiative gelangt man zu allen benötigten Informaitonen.
Kollegenzusammenhalt
Wo nach dem Zusammenschluss der netrics hosting und der in4u noch einzelne Grüppchen waren ist jetzt ein einziges Team. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann. Ich kann mich auch nach langem Überlegen an keinen Mitarbeitern erinnern, mit dem ich mich nicht grundlegend verstanden hätte.
Ich verstehe mich mit vielen prächtig, auch wenn ich nicht gleich auch noch die gesammte Freizeit mit ihnen verbringe. Aber wo ist das auch schon gross der Fall.
Wer etwas Humor mitbringt, hilfsbereit ist und sich auch helfen lässt, wird sich wohlfühlen. Auch in Zeiten von Corona und HomeOffice.
Work-Life-Balance
In Zeiten von HomeOffice nicht immer ganz einfach, aber da kann jeder seinen Teil zu beitragen. Bei zeitlich kritischen Tasks, welche aufgrund von Downtime ausserhalb der allgemeinen Öffnungszeiten und/oder abends/nachts erledigt werden müssen, ist es nicht immer ganz einfach. Aufgrund der Gleitarbeitszeit und deren Flexibilität besteht jedoch die Möglichkeit nach solchen Einsätzen später mit der Arbeit zu beginnen.
Kompensation ist in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten immer möglich, wenn nicht spezifische Gründe dagegen sprechen. Man kann es sich also oftmals selbst recht machen.
Gleichberechtigung
Ich hätte bis anhin weder in der IT noch in der Admin festgestellt, dass es aufgrund des Geschlechts zu Äusserungen oder Nicht-Anstellungen gekommen wäre. Wer die nötigen Fähigkeiten besitzt kann ungeachtet seiner Orientierung und des Geschlechts mit einer Anstellung rechnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie jeder andere MA auch, sind sie Teil des Teams und somit gleichgestellt. Aufgrund der Erfahrung mag zwar mal die eine oder andere Frage mehr an sie gestellt werden, aber das ist normal und gewissermassen ja auch ein Kompliment. ;)
Arbeitsbedingungen
Tolles "neues" Büro mit mit guter Lage (guter Anschluss an ÖV und Autobahn). Moderne Stehpulte und bequeme Bürostühle fördern die Ergonomie am Arbeitsplatz und ermöglichen so dem Mitarbeiter freie Gestaltung der Arbeitshaltung.
Rückzugsmöglichkeiten im Sinne von (kleineren) Meetingräumen sind gegeben, so dass auch in Zeiten, wo Ruhe benötigt wird, konzentriert gearbeitet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Stromzufuhr zu den Rechenzentren wird auf möglichst umweltfreundlichen Strom gesetzt. Auch sonst wird mit bewegungsgesteuerten Lampen erreicht, dass Licht nur dann brennt, wenn es notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Arbeitgebern sicherlich kein Top-Bezahler, aber ich persönlich kann meinen Lohn durch gute Leistungen reglmässig selbst beeinflussen und dauerhaft nach oben korrigieren. Wer gute Arbeit leistet wird also auf Dauer belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Schon lange vor Ende meiner Ausbildung konnte ich in Gesprächen mit dem HR und meinen Vorgesetzten über meine weiteren Pläne bei der netrics sprechen und so meinen Werdegang mitbestimmen.
Wenn der Wille da ist und eine Weiterbildung einen Mehrwert generiert, so wird einem diese im Grunde auch ermöglicht. Mir selbst wird regelmässig Zeit zur Verfügung gestellt, in welchen ich mich auf meine künftigen Prüfungen und Ziele vorbereiten und darauf hin arbeiten kann.
Die netrics legt Wert darauf seine Mitarbeiter längerfrisitig zu beschäftigen und finanziert daher Weiterbildungen, welche auch im Interesse der Firma sind, mit.