Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineMan merkt, dass etwas in Bewegung ist bei Netrics. Neue Gesichter bringen frischen Wind, was dem Unternehmen sichtlich guttut und spannende neue Perspektiven eröffnet. Ein sehr abwechslungsreiches und dynamisches Umfeld – eben typisch IT, und genau das gefällt mir.
Von Anfang an wird man hier herzlich aufgenommen, die Leute sind offen und sehr hilfsbereit. Es wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet und man ist sehr bereit für Ideen und Vorschläge der neuen Mitarbeitenden.
Sehr moderne Büros mit guter Anbindung und Verpflegung an ...
Flexibilität, nahe am Personal, lösungsorientiert und kein hierarchisches Denken der GL
Der Spirit ist so cool. Jeder zieht am gleichen Strang auch wenn es streng wird
Familiäre Atmosphäre. Alles super Kollegen bis auf die paar Ausnahmen am Standort Biel.
Gut am Arbeitgeber finde ich die respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Zudem wird die berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt, und es gibt genug Raum für Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen ebenfalls zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Der Arbeitgeber sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch verschiedene Benefits und eine klare Unterstützung ...
Lippenbekenntnisse, keine Kultur, GL, HR, was momentan läuft.
Mitarbeiter stehen nicht im Mittelpunkt. Es herrscht mittlerweile eine Hire & Fire Mentalität, um die Investoren bei Stange zu halten. Nachhaltiges Business geht definitiv anders.
Das toxische Verhalten von diversen Personen und die Tatsache, dass dies vom Management geduldet wird. Währenddessen werden Leute entlassen, die offen Kritik äussern.
Schlechte Kommunikation
Führungsstil
Keine Kultur und Werte von oben
Gewinn steht über allem
Man lernt nicht aus den Fehlern
so richtig schlecht gibt's nichts
Es sagt vieles aus, wenn man versucht, schlechte Bewertungen zu unterdrücken und selber anfängt, gute Bewertungen zu schreiben. Der Fokus sollte dort sein, wo die Kernprobleme liegen. Die GL und der Verwaltungsrat sollten einsehen, dass man sich Erfolg nicht kurzfristig kaufen kann und weit über gute Zahlen hinausgeht. Von einer wertschätzenden und offenen Kultur ist man Lichtjahre entfernt.
Die Strategie und die Führungsebene komplett überdenken. Die Fluktuation ist besorgniserregend, die Kommunikation dazu völlig intransparent. Fakten auf den Tisch legen und offen kommunizieren.
Es braucht dringende eine offene und transparente Kultur. Es muss möglich sein, dass Mitarbeiter ohne Konsequenzen Kritik äussern können. Diese sollte ernst genommen werden.
Qualifizierte Teamleiter
Weiterbildungen pushen
Mitarbeiter wieder 1 mal im Jahr an IT Konferenzen schicken, es fördert die Entwicklung für neues.
Viele Mitarbeiter machen einen richtig guten Job aber gehen oft im Tagesgeschäft unter. Vielleicht etwas gezielter mal auf einzelne Leute zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Netrics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
An manchen Standorten sind Kollegen, die lieber die anderen kontrollieren und schlecht behandeln als ihre eigene Arbeit zu erledigen.
Sehr gut. Man unterstützt sich, wo immer man kann. Leider gibt es aber auch Personen, die hinter dem Rücken bei der GL oder Vorgesetzten intrigieren.
Top. Jeder hilft
In einigen Teams sehr gut, in anderen Teams gar nicht.
Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch unglaublich nett und hilfsbereit. Es macht Spass, Teil eines Teams zu sein, das so gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netrics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Transparenz heisst nicht, dass man vier mal pro Jahr in einem einstündigen Meeting immer wieder wiederholt, wie super alles läuft und schon gar nicht, wenn man selber Bewertungen schreibt, um das Image aufzupolieren. Die Aussagen der GL wirken teilweise wie Propaganda und gehen diametral auseinander mit dem Empfinden der Belegschaft.
Katastrophal. Zum einen wird von der Geschäftsleitung alles schöngeredet, selbst wenn zahlreiche Mitarbeitende gekündigt werden und schwache Quartalszahlen präsentiert werden. Auf der anderen Seite wird alles und jeder als genial dargestellt und grenzenloser Optimismus versprüht. Die Führung wirkt alles andere als glaubwürdig.
Intransparent und es wird alles schöngeredet, obwohl offensichtlich ist, dass es dem Unternehmen alles andere als gut geht. Die Kommunikationsstrukturen sind völlig veraltet. Es wird erwartet, dass man nur an seinen direkten Vorgesetzten rapportiert.
Es wird verkündet wir schaffen das, super gute Zukunftsaussichten, viele Chancen für alle, gleichzeitig werden ständig schlechte Zahlen präsentiert und haufenweise Leute entlassen.
Manche Infos muss man sich selbst beschaffen. Kader Infos einmal im Monat, Standups oft, Sonst viel Teams. Untereinander gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man setzt viel auf Eigenverantwortung - weniger gezielt gefördert. Ab das gut oder schlecht muss jeder für sich selbst beantworten.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch erwünscht!
Auch hier merkt man, dass das HR fehlbesetzt Ist. Es wurde Monate versprochen, das bald was kommt um das ganze besser zu organisieren, aber gehört hat man nie wieder etwas.
War auch schon besser aktuell lässt es etwas zu wünschen übrig.
Netrics fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, um das Know-how der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Auch Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind ausreichend vorhanden, und die Führungskräfte unterstützen die berufliche Weiterentwicklung aktiv.
