Arbeitsatmosphäre

Ich könnte keine einzige Person in der Netrics nennen, welche mir grundlegend unsymphatisch ist. Man kann sich mit allen gut unterhalten, egal ob über geschäftliche Angelegenheiten oder lockere Themen bei einem Feierabendbier.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem Vorgesetzten heisst es nicht befehlen, sondern diskutieren.

Kollegenzusammenhalt

In der Netrics rede ich nicht von Mitarbeitern oder Teammitgliedern, sondern effektiv von Kollegen. Vom Lernenden bis zum CEO kann man sich mit allen ohne Probleme unterhalten.

Kommunikation

Vier mal im Jahr trifft sich die ganze Firma in einem Meeting, in welchem die GL über finanzielle, strategische und andere Business relevanten Themen informiert.
Einmal wöchentlich treffen sich alle in der Cafeteria, damit jede Abteilung erzählen kann, was gerade bei ihnen so abgeht.
Täglich finden Abstimmungsmeetings statt, in welchem man in einem kleinen Kreis die tägliche Arbeit plant.
Kann also nicht über die Kommunikation klagen, auf jeder Ebene wird informiert.

Gleichberechtigung

Ich kann diesen Punkt nur vage bewerten. Der Frauenanteil in der Netrics liegt bei unter 5 Prozent, davon ist keine Frau in der gleichen Position wie ich. Ich kann aber sagen, dass sie meiner Meinung nach nicht benachteiligt werden und zumindest von mir genau gleich behandelt werden, wie die Männer :)
Leider hört man aber ab und an chauvinistische oder diskriminierende Bemerkungen. Dies mag für manche normal sein, mich stimmt es eher traurig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten in der Netrics sind wohl die Personen, welche am meisten geschätzt werden, und in manchen Fällen schon fast den Status einer Legende haben :)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt, sei es moralisch oder finanziell.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich alles i.O.

Arbeitsbedingungen

Bierzapfhahn in der Cafeteria, was will man mehr. Ich finde das Office sehr schön. Da es ein Grossraumbüro ist, kann der Lärmpegel zum Teil etwas hoch sein. Noice Cancelling Kopfhörer wirken Wunder.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird solidarisch ein ÖV-Bonus monatlich ausgezahlt. Die drei Sterne heissen nicht, dass die Netrics etwas grundlegend falsch macht. Sie macht aber auch nicht speziell etwas für die Umwelt.
Die Autos welche vor dem Gebäude geparkt werden, kann man auch nicht gerade Umweltbewusst nennen ;)

Work-Life-Balance

Hätte bis jetzt noch keine Einschränkung gespürt. In meiner Position läge das Problem eher bei mir, falls die Work-Life-Balance nicht stimmen würde.

Image

Ich würde hier gerne sechs Sterne geben. Habe bis jetzt noch kein Feedback zur Firma erhalten. Wenn ich aber im Kanton Bern unterwegs bin, besteht eine 100%ige Chance, dass ich ein Auto oder Standort eines Kunden antreffe.
Es fühlt sich irgendwie schön an, so viele Kunden anzutreffen. Auch bei Gesprächen mit Freunden und Verwandten denke ich mir oft, dass die geräde erwähnte Firma ein Kunde der Netrics ist.
Mittlerweile ist für mich ein Spiel daraus geworden, bin ich unterwegs achte ich mich auf Firmenstandorte und -Autos und freue mich wie ein kleines Kind, wenn ich irgendwo im Nirgendwo plötzlich einen Kunden entdecke.
Zu wissen, dass alle diese Kunden durch unsere Arbeit jeweils ihre Arbeit erledigen können, das macht mich stolz.

Arbeitsatmosphäre

Seit Beginn meiner Zeit bei der netrics (damals als Lernender) habe ich rasch gemerkt, dass der Einsatz jedes einzelnen geschätzt wird. Es wird sich auch mal bedankt und man wird für seine Lesitungen gelobt. Man hört von seinen Vorgesetzten nicht nur etwas, wenn etwas nicht gut ist. Das mag banal klingen, emfpinde ich aber noch lange nicht als selbstverständlich.

Auch in Zeiten von Corona wird darauf geachtet, dass untereinander ein reger Austausch herrscht. Dies beruflich wie auch nebenberuflich. Trotz des fehlenden visuellen/pyhsischen Kontaktes ist sich die Belegschaft dennoch nahe und kommuniziert rege miteinander.

Sogar der CEO selbst setzt sich aktiv dafür ein, dass der "Drive" erhalten bleibt und man den humorvollen und kameradschaftlichen Kontakt zueinander nicht verliert.

Wo gute Laune herrscht wird auch gut gearbeitet. :)

Kollegenzusammenhalt

Wo nach dem Zusammenschluss der netrics hosting und der in4u noch einzelne Grüppchen waren ist jetzt ein einziges Team. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann. Ich kann mich auch nach langem Überlegen an keinen Mitarbeitern erinnern, mit dem ich mich nicht grundlegend verstanden hätte.

Ich verstehe mich mit vielen prächtig, auch wenn ich nicht gleich auch noch die gesammte Freizeit mit ihnen verbringe. Aber wo ist das auch schon gross der Fall.

Wer etwas Humor mitbringt, hilfsbereit ist und sich auch helfen lässt, wird sich wohlfühlen. Auch in Zeiten von Corona und HomeOffice.

Kommunikation

Auf den wöchentlichen Austausch wird Wert gelegt und er wird entsprechend gepflegt. Die Kommunikation hat sich allgemein zu meinen Anfangszeiten deutlich verbessert. Hie und da könnte es etwas besser sein, aber mit ein wenig Eigeninitiative gelangt man zu allen benötigten Informaitonen.

Gleichberechtigung

Ich hätte bis anhin weder in der IT noch in der Admin festgestellt, dass es aufgrund des Geschlechts zu Äusserungen oder Nicht-Anstellungen gekommen wäre. Wer die nötigen Fähigkeiten besitzt kann ungeachtet seiner Orientierung und des Geschlechts mit einer Anstellung rechnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie jeder andere MA auch, sind sie Teil des Teams und somit gleichgestellt. Aufgrund der Erfahrung mag zwar mal die eine oder andere Frage mehr an sie gestellt werden, aber das ist normal und gewissermassen ja auch ein Kompliment. ;)

Karriere / Weiterbildung

Schon lange vor Ende meiner Ausbildung konnte ich in Gesprächen mit dem HR und meinen Vorgesetzten über meine weiteren Pläne bei der netrics sprechen und so meinen Werdegang mitbestimmen.

Wenn der Wille da ist und eine Weiterbildung einen Mehrwert generiert, so wird einem diese im Grunde auch ermöglicht. Mir selbst wird regelmässig Zeit zur Verfügung gestellt, in welchen ich mich auf meine künftigen Prüfungen und Ziele vorbereiten und darauf hin arbeiten kann.

Die netrics legt Wert darauf seine Mitarbeiter längerfrisitig zu beschäftigen und finanziert daher Weiterbildungen, welche auch im Interesse der Firma sind, mit.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit anderen Arbeitgebern sicherlich kein Top-Bezahler, aber ich persönlich kann meinen Lohn durch gute Leistungen reglmässig selbst beeinflussen und dauerhaft nach oben korrigieren. Wer gute Arbeit leistet wird also auf Dauer belohnt.

Arbeitsbedingungen

Tolles "neues" Büro mit mit guter Lage (guter Anschluss an ÖV und Autobahn). Moderne Stehpulte und bequeme Bürostühle fördern die Ergonomie am Arbeitsplatz und ermöglichen so dem Mitarbeiter freie Gestaltung der Arbeitshaltung.

Rückzugsmöglichkeiten im Sinne von (kleineren) Meetingräumen sind gegeben, so dass auch in Zeiten, wo Ruhe benötigt wird, konzentriert gearbeitet werden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Stromzufuhr zu den Rechenzentren wird auf möglichst umweltfreundlichen Strom gesetzt. Auch sonst wird mit bewegungsgesteuerten Lampen erreicht, dass Licht nur dann brennt, wenn es notwendig ist.

Work-Life-Balance

In Zeiten von HomeOffice nicht immer ganz einfach, aber da kann jeder seinen Teil zu beitragen. Bei zeitlich kritischen Tasks, welche aufgrund von Downtime ausserhalb der allgemeinen Öffnungszeiten und/oder abends/nachts erledigt werden müssen, ist es nicht immer ganz einfach. Aufgrund der Gleitarbeitszeit und deren Flexibilität besteht jedoch die Möglichkeit nach solchen Einsätzen später mit der Arbeit zu beginnen.

Kompensation ist in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten immer möglich, wenn nicht spezifische Gründe dagegen sprechen. Man kann es sich also oftmals selbst recht machen.

Verbesserungsvorschläge

• Wie dies meist der Fall ist, arbeitet man zuhause mit anderem Equipment, als dies zuhause der Fall ist. So kann ich z.B. das Surface Pro zuhause nicht in dem Umfang nutzen, wie dies im Büro der Fall ist. Eine zusätzliche Docking-Station für das Arbeitsgerät, damit man dies im HomeOffice im vollen Umfang verwenden könnte, wäre toll. Dies ist aber natürlich mit Kosten verbunden und für die meisten wohl auch nicht notwendig. Möglicherweise wäre es auch eine Option den Mitarbeitern ein gewisses Budget für die HomeOffice Zeit zur Verfügung zu stellen, so dass sie ihr HomeOffice selbst an die Bedingungen im Büro angleichen könnten. Dies sehe ich aber eher als ein nettes Goodie, als ein wirkliches Bedürfnis.

Pro

Es wurde also sehr proaktiv auf die Erkenntnisse reagiert, mit dem Ziel die Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrecht zu erhalten.

Die Firma hat allgemein sehr rasch auf die Situation reagiert und frühzeittig damit begonnen einen Teil ihre Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. So war früh jeweils eine Hälfte der Techniker im Home-Office, wärhend die andere Hälfte im Böro die Stellung hielt. Noch vor dem #stayathome wurde veranlasst, dass die Mitarbeiter sich HomeOffice ready machen sollen. So waren alle so weit als möglich vorbereitet und konnten beim "GO" auch entsprechend reagieren.

Auf Sondersituationen geht die netrics personenbezogen ein. Wenn der Schuh drückt, kann man offen kommunizieren und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.

Alles in allem ein sehr positiver und rücksichtsvoller Umgang der Geschäftsleitung und des Kaders. Ich bin wirklich sehr angenehm "überrascht".

Contra

Meines Erachtens wurde bereits sehr vorbildlich reagiert. Einzig ein netter Bonus wäre die finanzielle oder materielle Unterstützung im Bereich des HomeOffice.

Verbesserungsvorschläge

• netrics tut alles, um es für die Mitarbeiter so sicher wie nötig, aber auch so angenehm wie möglich zu machen, in der besonderen Situation die Arbeitsstrukturen aufrecht zu erhalten.

Pro

netrics hat sehr sehr früh auf die Bedrohung reagiert und u.a. die Risiken eingegrenzt, in dem bereits sehr früh, Teams aufgeteilt (wechselseitig Homeoffice), Desinfektionsmittel aufgestellt und auf die vom BAG empfohlenen Massnahmen hingewiesen wurde. Weiterhin wurden Unterstützungsleistungen für ÖV Ersatz und Parkplätze offeriert, damit Mitarbeiter auf dem Arbeitsweg nicht zusätzlich gefährdet werden. Mit zunehmendem Ernst der Lage wurde der Schutz der Mitarbeiter ausgedehnt, Homeoffice für alle. Die, die nicht genügend Equipment zu Hause haben, dürfen zusätzlich Material der netrics nutzen (Monitore etc.). Die Arbeitszeiten wurden noch flexibler gestaltet, damit Mitarbeiter in Betreuungssituationen ihre Pflichten wahrnehmen können.

Contra

Die aktuelle Situation ist eine Herausforderung für alle. Sie bietet aber auch Chancen, gerade im Bereich der Digitalisierung und Digital Collaboration, auf die wir heute mehr denn je angewiesen sind. Der Umgang mit diesen teils immer noch neuen Mitteln ist nun einerseits notwendig, zeigt aber auch, dass es sehr gut möglich ist, das Tagesgeschäft auch entfernt zum Team zu bewältigen und die sozialen Kontakte zu pflegen.