Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits
Kommunikation, zu viele Selbstdarsteller
Management sollten Alle am gleichen Strick ziehen
Gut
Wird nicht gefördert
Keiner
Nicht vorhanden
seit der Übernahme von netrics (ehemals Nexellent) geht es den Bach runter
Vorgesetzte haben keinen Plan
Neue Systeme funktionieren nicht richtig (Buchhaltung)
viele Beschwerden der Kunden wegen Unzulänglichkeiten
...daraus resultiert doch wohl alles --
Wechsel der Führung und Manager
unruhe
spare, sparen, alles für die Aktionäre (Hedge Funding Leitung)
--
Vorgesetzte haben keinen Plan
veraltete Technik
kaum
Vorgesetzte haben keinen Plan
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team, spannende Aufgaben
Grundsätzlich nichts
Etwas mehr nähe zu den Mitarbeitenden suchen
Wenns läuft dann ist die Stimmung gut, läuft es mal nicht so ist auch die Stimmung etwas getrübter was menschlich ist. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial
Mitarbeiter reden grundsätzlich gut über die Firma.
Man hat bei den Arbeitszeiten sehr viel Spielraum. Es wird Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, sowie Ferien werden im Team abgesprochen
Es gibt immer wieder Angebote sich gezielt weiter zu bilden.
Weder Top noch Flop
Kann ich nicht beurteilen
Top, best Team ever
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, es wird respektvoll mit allen Altersgruppen umgegangen.
Man wird fair behandelt. Ziele versucht man realistisch zu gestalten ansonsten kann man auch darüber reden und wird angehört.
Buroräume Top, Arbeitsmaterial auch sehr gut. Man erhält was man braucht.
Es wird regelmässig kommuniziert und man weiss wo man steht
Nach meiner Meinung haben Frauen wie Männer in dieser Firma die gleichen Chancen.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, lehr und abwechslungsreich sowie herausfordernd
Büros...
zu lange Liste...!
neues Management wäre angebracht....!!!
Wenig... ausser einigen Kollegen
Es wird viel geredet, es wird viel für die Aussendarstellung gemacht, innen sieht es ganz anders aus. Das berichten auch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter.
"Es gibt noch viel zu tun um nachhaltig etwas zum Guten zu veraendern... lass uns lieber etwas anderes machen, lief ja bis jetzt auch ganz gut." - So wird das auf Dauer nicht funktionieren, ausser man findet genug neue oder junge Mitarbeiter die den Job gezwungenermassen machen und sich verheizen lassen. Leider verlieren die dann auf lange Sicht die Lust in der Branche zu arbeiten.
Grundsätzlich ganz ok, leider viel Gärtlidenken. Die wenigsten geben Arbeit ab, obwohl meist ueberlastet, da man am Ende nach der verrechenbaren Arbeit bewertet wird. Wenn man was abgibt steht man später selbst schlechter da, also macht man das lieber nicht.
Aussen hui, innen naja. Aussendarstellung wesentlich besser als die Realität.
Muss man sich nehmen, sonst ist man immer der Dumme der dann arbeitet wenn andere frei haben. Teils schwierig mit Familie zu vereinbaren.
Wenn es darum geht als Firma eine Zertifizierung zu bekommen und dadurch mehr Vorteile bei Lieferanten, dann darf man gerne seine Zeit und Freizeit dafür opfern.
Eher unterdurchschnittlich. Immer zu wenig Geld vorhanden.
Normal, nicht mehr oder weniger als andere in der Branche.
Meist ganz gut, trotzdem sind einige gleich als andere. Primus inter pares.
Gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Kein Grund zu besonderer Klage, meist aber sehr mit sich selbst beschäftigt. Mitarbeiterführung wird im Namen von Agile Working auf den Arbeiter abgewälzt.
Ausstattung OK, auch hier bekommen die Lieblinge Vorteile die andere nicht bekommen. Unfair und unnötig.
Viel Kommunikation, viel Selbstbeweihräucherung und Selbstversicherung dass man sowieso viel besser ist als die anderen.
Gibt keine Unterschiede in der Behandlung egal ob M/W oder Divers.
Repetitive Ticket-Abarbeitung. Täglich grüsst das Murmeltier. Die wirklich interessanten Sachen dürfen nur die Lieblingsmitarbeiter machen. Wenn die dann das Unternehmen verlassen kommt die Rechnung dafür.
Büros und teilweise die Kollegen
Managment sollte sich einen neuen Job suchen
der Zusammenschluss/Verkauf/Merger hat Unruhe und Unklarheit gebracht. Jetzt heisst es möglichst die Zahlen gut halten damit der Earnout für die Aktionäre gut ausfällt
Kommt sehr aufs Team drauf an, von Katastrophal bis zu sehr gut
Das Image ist viel viel besser als es wirklich ist
Die Mitarbeiter Melken Melken Melken
Wird generell unterstützt solange es ins Firmenkonzept fällt. Jedoch fehl die Zeit wegen grossen Workload, sprich muss auf die eigene Kappe genommen werden und nach Feierabend gemacht werden.
Aber Geld ist nicht alles
Denke so wie die anderen in der IT
Kommt sehr aufs Team drauf an, von Katastrophal bis zu sehr gut
Office ist Top
Statt direkt wird vieles schöngeredet
Die interessanten Aufgaben können externe oder die "Lieblinge" machen
Es wurde also sehr proaktiv auf die Erkenntnisse reagiert, mit dem Ziel die Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Die Firma hat allgemein sehr rasch auf die Situation reagiert und frühzeittig damit begonnen einen Teil ihre Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. So war früh jeweils eine Hälfte der Techniker im Home-Office, wärhend die andere Hälfte im Böro die Stellung hielt. Noch vor dem #stayathome wurde veranlasst, dass die Mitarbeiter sich HomeOffice ready machen sollen. So waren alle so weit als möglich vorbereitet und konnten beim "GO" auch entsprechend reagieren.
Auf Sondersituationen geht die netrics personenbezogen ein. Wenn der Schuh drückt, kann man offen kommunizieren und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Alles in allem ein sehr positiver und rücksichtsvoller Umgang der Geschäftsleitung und des Kaders. Ich bin wirklich sehr angenehm "überrascht".
Meines Erachtens wurde bereits sehr vorbildlich reagiert. Einzig ein netter Bonus wäre die finanzielle oder materielle Unterstützung im Bereich des HomeOffice.
Wie dies meist der Fall ist, arbeitet man zuhause mit anderem Equipment, als dies zuhause der Fall ist. So kann ich z.B. das Surface Pro zuhause nicht in dem Umfang nutzen, wie dies im Büro der Fall ist. Eine zusätzliche Docking-Station für das Arbeitsgerät, damit man dies im HomeOffice im vollen Umfang verwenden könnte, wäre toll. Dies ist aber natürlich mit Kosten verbunden und für die meisten wohl auch nicht notwendig.
Möglicherweise wäre es auch eine Option den Mitarbeitern ein gewisses Budget für die HomeOffice Zeit zur Verfügung zu stellen, so dass sie ihr HomeOffice selbst an die Bedingungen im Büro angleichen könnten. Dies sehe ich aber eher als ein nettes Goodie, als ein wirkliches Bedürfnis.
Seit Beginn meiner Zeit bei der netrics (damals als Lernender) habe ich rasch gemerkt, dass der Einsatz jedes einzelnen geschätzt wird. Es wird sich auch mal bedankt und man wird für seine Lesitungen gelobt. Man hört von seinen Vorgesetzten nicht nur etwas, wenn etwas nicht gut ist. Das mag banal klingen, emfpinde ich aber noch lange nicht als selbstverständlich.
Auch in Zeiten von Corona wird darauf geachtet, dass untereinander ein reger Austausch herrscht. Dies beruflich wie auch nebenberuflich. Trotz des fehlenden visuellen/pyhsischen Kontaktes ist sich die Belegschaft dennoch nahe und kommuniziert rege miteinander.
Sogar der CEO selbst setzt sich aktiv dafür ein, dass der "Drive" erhalten bleibt und man den humorvollen und kameradschaftlichen Kontakt zueinander nicht verliert.
Wo gute Laune herrscht wird auch gut gearbeitet. :)
In Zeiten von HomeOffice nicht immer ganz einfach, aber da kann jeder seinen Teil zu beitragen. Bei zeitlich kritischen Tasks, welche aufgrund von Downtime ausserhalb der allgemeinen Öffnungszeiten und/oder abends/nachts erledigt werden müssen, ist es nicht immer ganz einfach. Aufgrund der Gleitarbeitszeit und deren Flexibilität besteht jedoch die Möglichkeit nach solchen Einsätzen später mit der Arbeit zu beginnen.
Kompensation ist in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten immer möglich, wenn nicht spezifische Gründe dagegen sprechen. Man kann es sich also oftmals selbst recht machen.
Schon lange vor Ende meiner Ausbildung konnte ich in Gesprächen mit dem HR und meinen Vorgesetzten über meine weiteren Pläne bei der netrics sprechen und so meinen Werdegang mitbestimmen.
Wenn der Wille da ist und eine Weiterbildung einen Mehrwert generiert, so wird einem diese im Grunde auch ermöglicht. Mir selbst wird regelmässig Zeit zur Verfügung gestellt, in welchen ich mich auf meine künftigen Prüfungen und Ziele vorbereiten und darauf hin arbeiten kann.
Die netrics legt Wert darauf seine Mitarbeiter längerfrisitig zu beschäftigen und finanziert daher Weiterbildungen, welche auch im Interesse der Firma sind, mit.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern sicherlich kein Top-Bezahler, aber ich persönlich kann meinen Lohn durch gute Leistungen reglmässig selbst beeinflussen und dauerhaft nach oben korrigieren. Wer gute Arbeit leistet wird also auf Dauer belohnt.
Bei der Stromzufuhr zu den Rechenzentren wird auf möglichst umweltfreundlichen Strom gesetzt. Auch sonst wird mit bewegungsgesteuerten Lampen erreicht, dass Licht nur dann brennt, wenn es notwendig ist.
Wo nach dem Zusammenschluss der netrics hosting und der in4u noch einzelne Grüppchen waren ist jetzt ein einziges Team. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann. Ich kann mich auch nach langem Überlegen an keinen Mitarbeitern erinnern, mit dem ich mich nicht grundlegend verstanden hätte.
Ich verstehe mich mit vielen prächtig, auch wenn ich nicht gleich auch noch die gesammte Freizeit mit ihnen verbringe. Aber wo ist das auch schon gross der Fall.
Wer etwas Humor mitbringt, hilfsbereit ist und sich auch helfen lässt, wird sich wohlfühlen. Auch in Zeiten von Corona und HomeOffice.
Wie jeder andere MA auch, sind sie Teil des Teams und somit gleichgestellt. Aufgrund der Erfahrung mag zwar mal die eine oder andere Frage mehr an sie gestellt werden, aber das ist normal und gewissermassen ja auch ein Kompliment. ;)
Tolles "neues" Büro mit mit guter Lage (guter Anschluss an ÖV und Autobahn). Moderne Stehpulte und bequeme Bürostühle fördern die Ergonomie am Arbeitsplatz und ermöglichen so dem Mitarbeiter freie Gestaltung der Arbeitshaltung.
Rückzugsmöglichkeiten im Sinne von (kleineren) Meetingräumen sind gegeben, so dass auch in Zeiten, wo Ruhe benötigt wird, konzentriert gearbeitet werden kann.
Auf den wöchentlichen Austausch wird Wert gelegt und er wird entsprechend gepflegt. Die Kommunikation hat sich allgemein zu meinen Anfangszeiten deutlich verbessert. Hie und da könnte es etwas besser sein, aber mit ein wenig Eigeninitiative gelangt man zu allen benötigten Informaitonen.
Ich hätte bis anhin weder in der IT noch in der Admin festgestellt, dass es aufgrund des Geschlechts zu Äusserungen oder Nicht-Anstellungen gekommen wäre. Wer die nötigen Fähigkeiten besitzt kann ungeachtet seiner Orientierung und des Geschlechts mit einer Anstellung rechnen.
netrics hat sehr sehr früh auf die Bedrohung reagiert und u.a. die Risiken eingegrenzt, in dem bereits sehr früh, Teams aufgeteilt (wechselseitig Homeoffice), Desinfektionsmittel aufgestellt und auf die vom BAG empfohlenen Massnahmen hingewiesen wurde. Weiterhin wurden Unterstützungsleistungen für ÖV Ersatz und Parkplätze offeriert, damit Mitarbeiter auf dem Arbeitsweg nicht zusätzlich gefährdet werden. Mit zunehmendem Ernst der Lage wurde der Schutz der Mitarbeiter ausgedehnt, Homeoffice für alle. Die, die nicht genügend Equipment zu Hause haben, dürfen zusätzlich Material der netrics nutzen (Monitore etc.). Die Arbeitszeiten wurden noch flexibler gestaltet, damit Mitarbeiter in Betreuungssituationen ihre Pflichten wahrnehmen können.
Die aktuelle Situation ist eine Herausforderung für alle. Sie bietet aber auch Chancen, gerade im Bereich der Digitalisierung und Digital Collaboration, auf die wir heute mehr denn je angewiesen sind. Der Umgang mit diesen teils immer noch neuen Mitteln ist nun einerseits notwendig, zeigt aber auch, dass es sehr gut möglich ist, das Tagesgeschäft auch entfernt zum Team zu bewältigen und die sozialen Kontakte zu pflegen.
netrics tut alles, um es für die Mitarbeiter so sicher wie nötig, aber auch so angenehm wie möglich zu machen, in der besonderen Situation die Arbeitsstrukturen aufrecht zu erhalten.
Gesamtumsicht, speditives Handeln zum Schutz jedes Einzelnen bis hin zur semi-persönlichen Betreuung.
Es braucht keine, er macht alles richtig.
Gar nicht. Er war und ist mehr als fähig, die Situation korrekt einzuschätzen und zu handeln.
Durch Homework individuelle Gestaltung und damit personifiziertem Tagesablauf. Sehr entspannend.
Innovative (einzel) Lösungen sind Herzensangelegenheit der Firmenleitung.
Unerreicht trotz physischen Abstand. Mehr braucht niemand.
Kollegial, empathisch
Klassisch per Voice/Chat-Tools mit Einbindung von Privat-Kollegialen Chatbereichen.
Schnelle und gute Kommunikation.
Genereller guter Umgang.
Auf die ändernden Anforderungen eingehen uns als Chance für die Weiterentwicklung der Services und so weiter nutzen.
Ein Unterstützungsbeitrag im Bereich der Einrichtung für Homeoffice wäre lobenswert.
Gesamt zusammenhalt der Firma/Team übergreifender Kommunikation & zusammenhalt.
So verdient kununu Geld.