Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team, Kultur und Innovation gefragt
Modern, Jung am Puls der IT Themen
Familäres Unternehmen,
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Branchenübliches Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Wir setzen mit unseren Datacenter auf Nachhaltigkeit --> Green IT
Guter Teamspirit, jedoch noch weiter ausbaubar
Familiär!
Gutes offenes Vertrauensverhältnis
Moderne Arbeitsmittel und Umgebung
Transparent, wöchentliche Whats up this week für die gesamte Belegschaft
Diversity is key
Innovative Unternehmung
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team, spannende Aufgaben
Grundsätzlich nichts
Etwas mehr nähe zu den Mitarbeitenden suchen
Wenns läuft dann ist die Stimmung gut, läuft es mal nicht so ist auch die Stimmung etwas getrübter was menschlich ist. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial
Mitarbeiter reden grundsätzlich gut über die Firma.
Man hat bei den Arbeitszeiten sehr viel Spielraum. Es wird Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, sowie Ferien werden im Team abgesprochen
Es gibt immer wieder Angebote sich gezielt weiter zu bilden.
Weder Top noch Flop
Kann ich nicht beurteilen
Top, best Team ever
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, es wird respektvoll mit allen Altersgruppen umgegangen.
Man wird fair behandelt. Ziele versucht man realistisch zu gestalten ansonsten kann man auch darüber reden und wird angehört.
Buroräume Top, Arbeitsmaterial auch sehr gut. Man erhält was man braucht.
Es wird regelmässig kommuniziert und man weiss wo man steht
Nach meiner Meinung haben Frauen wie Männer in dieser Firma die gleichen Chancen.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, lehr und abwechslungsreich sowie herausfordernd
Wenig... ausser einigen Kollegen
Es wird viel geredet, es wird viel für die Aussendarstellung gemacht, innen sieht es ganz anders aus. Das berichten auch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter.
"Es gibt noch viel zu tun um nachhaltig etwas zum Guten zu veraendern... lass uns lieber etwas anderes machen, lief ja bis jetzt auch ganz gut." - So wird das auf Dauer nicht funktionieren, ausser man findet genug neue oder junge Mitarbeiter die den Job gezwungenermassen machen und sich verheizen lassen. Leider verlieren die dann auf lange Sicht die Lust in der Branche zu arbeiten.
Grundsätzlich ganz ok, leider viel Gärtlidenken. Die wenigsten geben Arbeit ab, obwohl meist ueberlastet, da man am Ende nach der verrechenbaren Arbeit bewertet wird. Wenn man was abgibt steht man später selbst schlechter da, also macht man das lieber nicht.
Aussen hui, innen naja. Aussendarstellung wesentlich besser als die Realität.
Muss man sich nehmen, sonst ist man immer der Dumme der dann arbeitet wenn andere frei haben. Teils schwierig mit Familie zu vereinbaren.
Wenn es darum geht als Firma eine Zertifizierung zu bekommen und dadurch mehr Vorteile bei Lieferanten, dann darf man gerne seine Zeit und Freizeit dafür opfern.
Eher unterdurchschnittlich. Immer zu wenig Geld vorhanden.
Normal, nicht mehr oder weniger als andere in der Branche.
Meist ganz gut, trotzdem sind einige gleich als andere. Primus inter pares.
Gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Kein Grund zu besonderer Klage, meist aber sehr mit sich selbst beschäftigt. Mitarbeiterführung wird im Namen von Agile Working auf den Arbeiter abgewälzt.
Ausstattung OK, auch hier bekommen die Lieblinge Vorteile die andere nicht bekommen. Unfair und unnötig.
Viel Kommunikation, viel Selbstbeweihräucherung und Selbstversicherung dass man sowieso viel besser ist als die anderen.
Gibt keine Unterschiede in der Behandlung egal ob M/W oder Divers.
Repetitive Ticket-Abarbeitung. Täglich grüsst das Murmeltier. Die wirklich interessanten Sachen dürfen nur die Lieblingsmitarbeiter machen. Wenn die dann das Unternehmen verlassen kommt die Rechnung dafür.
Es wurde also sehr proaktiv auf die Erkenntnisse reagiert, mit dem Ziel die Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Die Firma hat allgemein sehr rasch auf die Situation reagiert und frühzeittig damit begonnen einen Teil ihre Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. So war früh jeweils eine Hälfte der Techniker im Home-Office, wärhend die andere Hälfte im Böro die Stellung hielt. Noch vor dem #stayathome wurde veranlasst, dass die Mitarbeiter sich HomeOffice ready machen sollen. So waren alle so weit als möglich vorbereitet und konnten beim "GO" auch entsprechend reagieren.
Auf Sondersituationen geht die netrics personenbezogen ein. Wenn der Schuh drückt, kann man offen kommunizieren und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Alles in allem ein sehr positiver und rücksichtsvoller Umgang der Geschäftsleitung und des Kaders. Ich bin wirklich sehr angenehm "überrascht".
Meines Erachtens wurde bereits sehr vorbildlich reagiert. Einzig ein netter Bonus wäre die finanzielle oder materielle Unterstützung im Bereich des HomeOffice.
Wie dies meist der Fall ist, arbeitet man zuhause mit anderem Equipment, als dies zuhause der Fall ist. So kann ich z.B. das Surface Pro zuhause nicht in dem Umfang nutzen, wie dies im Büro der Fall ist. Eine zusätzliche Docking-Station für das Arbeitsgerät, damit man dies im HomeOffice im vollen Umfang verwenden könnte, wäre toll. Dies ist aber natürlich mit Kosten verbunden und für die meisten wohl auch nicht notwendig.
Möglicherweise wäre es auch eine Option den Mitarbeitern ein gewisses Budget für die HomeOffice Zeit zur Verfügung zu stellen, so dass sie ihr HomeOffice selbst an die Bedingungen im Büro angleichen könnten. Dies sehe ich aber eher als ein nettes Goodie, als ein wirkliches Bedürfnis.
Seit Beginn meiner Zeit bei der netrics (damals als Lernender) habe ich rasch gemerkt, dass der Einsatz jedes einzelnen geschätzt wird. Es wird sich auch mal bedankt und man wird für seine Lesitungen gelobt. Man hört von seinen Vorgesetzten nicht nur etwas, wenn etwas nicht gut ist. Das mag banal klingen, emfpinde ich aber noch lange nicht als selbstverständlich.
Auch in Zeiten von Corona wird darauf geachtet, dass untereinander ein reger Austausch herrscht. Dies beruflich wie auch nebenberuflich. Trotz des fehlenden visuellen/pyhsischen Kontaktes ist sich die Belegschaft dennoch nahe und kommuniziert rege miteinander.
Sogar der CEO selbst setzt sich aktiv dafür ein, dass der "Drive" erhalten bleibt und man den humorvollen und kameradschaftlichen Kontakt zueinander nicht verliert.
Wo gute Laune herrscht wird auch gut gearbeitet. :)
In Zeiten von HomeOffice nicht immer ganz einfach, aber da kann jeder seinen Teil zu beitragen. Bei zeitlich kritischen Tasks, welche aufgrund von Downtime ausserhalb der allgemeinen Öffnungszeiten und/oder abends/nachts erledigt werden müssen, ist es nicht immer ganz einfach. Aufgrund der Gleitarbeitszeit und deren Flexibilität besteht jedoch die Möglichkeit nach solchen Einsätzen später mit der Arbeit zu beginnen.
Kompensation ist in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten immer möglich, wenn nicht spezifische Gründe dagegen sprechen. Man kann es sich also oftmals selbst recht machen.
Schon lange vor Ende meiner Ausbildung konnte ich in Gesprächen mit dem HR und meinen Vorgesetzten über meine weiteren Pläne bei der netrics sprechen und so meinen Werdegang mitbestimmen.
Wenn der Wille da ist und eine Weiterbildung einen Mehrwert generiert, so wird einem diese im Grunde auch ermöglicht. Mir selbst wird regelmässig Zeit zur Verfügung gestellt, in welchen ich mich auf meine künftigen Prüfungen und Ziele vorbereiten und darauf hin arbeiten kann.
Die netrics legt Wert darauf seine Mitarbeiter längerfrisitig zu beschäftigen und finanziert daher Weiterbildungen, welche auch im Interesse der Firma sind, mit.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern sicherlich kein Top-Bezahler, aber ich persönlich kann meinen Lohn durch gute Leistungen reglmässig selbst beeinflussen und dauerhaft nach oben korrigieren. Wer gute Arbeit leistet wird also auf Dauer belohnt.
Bei der Stromzufuhr zu den Rechenzentren wird auf möglichst umweltfreundlichen Strom gesetzt. Auch sonst wird mit bewegungsgesteuerten Lampen erreicht, dass Licht nur dann brennt, wenn es notwendig ist.
Wo nach dem Zusammenschluss der netrics hosting und der in4u noch einzelne Grüppchen waren ist jetzt ein einziges Team. Jeder hilft jedem und unterstützt wo er kann. Ich kann mich auch nach langem Überlegen an keinen Mitarbeitern erinnern, mit dem ich mich nicht grundlegend verstanden hätte.
Ich verstehe mich mit vielen prächtig, auch wenn ich nicht gleich auch noch die gesammte Freizeit mit ihnen verbringe. Aber wo ist das auch schon gross der Fall.
Wer etwas Humor mitbringt, hilfsbereit ist und sich auch helfen lässt, wird sich wohlfühlen. Auch in Zeiten von Corona und HomeOffice.
Wie jeder andere MA auch, sind sie Teil des Teams und somit gleichgestellt. Aufgrund der Erfahrung mag zwar mal die eine oder andere Frage mehr an sie gestellt werden, aber das ist normal und gewissermassen ja auch ein Kompliment. ;)
Tolles "neues" Büro mit mit guter Lage (guter Anschluss an ÖV und Autobahn). Moderne Stehpulte und bequeme Bürostühle fördern die Ergonomie am Arbeitsplatz und ermöglichen so dem Mitarbeiter freie Gestaltung der Arbeitshaltung.
Rückzugsmöglichkeiten im Sinne von (kleineren) Meetingräumen sind gegeben, so dass auch in Zeiten, wo Ruhe benötigt wird, konzentriert gearbeitet werden kann.
Auf den wöchentlichen Austausch wird Wert gelegt und er wird entsprechend gepflegt. Die Kommunikation hat sich allgemein zu meinen Anfangszeiten deutlich verbessert. Hie und da könnte es etwas besser sein, aber mit ein wenig Eigeninitiative gelangt man zu allen benötigten Informaitonen.
Ich hätte bis anhin weder in der IT noch in der Admin festgestellt, dass es aufgrund des Geschlechts zu Äusserungen oder Nicht-Anstellungen gekommen wäre. Wer die nötigen Fähigkeiten besitzt kann ungeachtet seiner Orientierung und des Geschlechts mit einer Anstellung rechnen.
Arbeitsplatz
Standort / Viel Gerde ohne Wirkung
Auf die Mitarbeiter eingehen
Zuviel Chaos und Arbeit
Könnte besser sein
Pikettdienst der Horror/Viele Einsätze ausserhalb der normalen Arbeitszeit
wenig Chancen
Unter dem Durchschnitt
Mehr oder weniger
Top
Könnte besser sein
Modern
Fast nicht vorhanden
Ist OK
Viele Kunden mit alten Technologien
Die Flexibilität die wir haben. Ich schätze auch sehr die Verantwortung ich schon schnell erhalten habe.
Im Moment sind leider zu wenig Menschen angestellt. Wir wurde gerne ein bisschen mehr Unterstützung haben - die Firma ist aber intensiv am Rekrutieren daran.
Im Moment gibt es aus meiner Seite keine !
Das Team ist das wichtigste und es harmoniert hervorragend.
Wir haben eine sehr gute Image, und mir ist es auch wichtig dies so gut zu behalten.
Ist sehr flexible, alles unsere Anfragen werden berücksichtigt.
Firma ermutigt uns weiterzubilden. Es ist für mich auch sehr wichtig - so bleiben wir immer mit den neusten Technologien "up to date".
Die Arbeit-Konditionen sind optimal. Ich bin mit sehr zu frieden und habe noch Ambitionen um mich weiter-entwickeln.
Die Umwelt ist unsere Firma sehr wichtig, wir benützen "Green Power" das lokal in Biel produziert wird.
Wir können mit jedem Arbeitskollege/Team Leiter direkt und hoffentlich kommunizieren.
Sehr guter Kontakt und zusammen arbeit zu meine älteren Kollegen.
Der Vorgesetzter macht einer hervorragend arbeit und ist immer präsent wann man Support braucht. Er handelt Konflikt Situation sehr gut um.
Wir arbeiten mit den letzten Technologien.
Meetings sind wöchentlich eingesetzt. Wir werden immer informiert über dis verschiedene Events.
Die Domäne ist extrem interessant und ich kann jeden Tag neue Sachen lernen.
innovativ, interessante Projekte, moderne Arbeitstools- und Systeme, tolles Arbeitklima
Frauenquote verbesserungswürdig
schöne Büros, Gratis Kaffee und Getränke, ab und zu ein Social Event
geniesst bei Kunden und Insidern einen guten Ruf hinsichtlich Produkte und Service Qualität und technischer Kompetenz.
sehr flexibel, nur das Resultat zählt. Logischerweise müssen Ferien mit Stellvertretern koordiniert werden.
Karriere aufgrund von Firmengrösse beschränkt, persönliche Weiterbildung wird gefördert mit Zeit und Geld.
marktgerecht, am Erfolg partizipierend.
Produkte und Services werden innerhalb Ihren Möglichkeiten nach Green IT Ansätzen erbracht.
motiviert, mulitkulturell, unterstützen sich gegenseitig
Verständnis zwischen Departments (Technik / Verkauf) kann verbessert werden.
Firma setzt auf langfristige Kooperationen, wie mit Kunden so mit Mitarbeitern.
Zwar fordernd, aber sehr fair und kooperativ
Modernste Tools & Systeme, Büros Top
Updates erfolgen nach geregelten Intervallen zu Strategie, Projekten, etc.
sehr flexibel einteilbar, resultatorientiert, führende Technologien, spannende Kunden
Flexibilität in allen Bereichen, Nähe zu allen Mitarbeitern inkl. GL, Vielfältigkeit der Aufgaben, Offenheit, Transparenz
Das Betriebsklima ist stark abhängig vom Umgang miteinander und vor allem Verhalten im Stress. Wenn die Sonne scheint, geht es allen gut und alle fühlen sich wohl. In Situationen mit viel Druck muss man den Überblick behalten und strukturiert und konstruktiv vorgehen. Das gelingt nicht immer und darunter leidet auch das Klima. Grundsätzlich aber macht die Arbeit grossen Spass und Herausforderungen können gemeinsam gemeistert werden.
Die Arbeitszeiten, Freizeit und Ferien sind sehr flexibel planbar. Natürlich steht diese immer im Zusammenhang mit dem Arbeitspensum, Abwesenheiten im Team und der zu leistenden Stunden.
Entsprechend der persönlichen Anforderung und Rolle in Unternehmen gibt es die Möglichkeit, Kurse und Schulungen zur Weiterbildung zu besuchen. Darüber hinaus werden in regelmässigen Abständen Präsentationen durch Mitarbeiter durchgeführt, die alle Kollegen hinsichtlich der technischen Entwicklungen auf den aktuellen Stand bringen.
Es gibt meist viel zu tun. Dabei entsteht Druck, mit dem jeder auf seine Weise umgeht. Wenn Not am Mann ist, kann man immer mit Unterstützung rechnen.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Die Infrastruktur ist grundsätzlich gut. Es gibt allerdings eine Anzahl Kleinigkeiten, die sicherlich verbesserungswürdig sind. Dazu gehört das grundsätzliche Ambiente des Gebäudes, das ja auch Aushängeschild ist und die wenig optimale Aufteilung der Räume.
Es gibt sowohl Team-interne Meetings zur aktuellen Situation und wertvollen Informationen als auch regelmässige Informationsveranstaltungen mit Informationen rund um das Unternehmen mit kurzfristigem und mittelfristigem Ausblick. Das ist sehr wichtig und bringt uns immer wieder auf den aktuellen Stand.
Gehalt und Sozialleistungen sind auf einem hohen Niveau.
Die Flexibilität und der Spielraum für eigene Entscheidungen ist sehr gross. Das motiviert und bringt Spass an der Arbeit. Die gleichmässige Belastung wird stets im Auge behalten. Wenn´s mal nicht ganz hinhaut, unterstützen die Kollegen gerne.
Offenes Verhältnis, freundschaftlicher Umgang von Kollegen, Kunden und Partnern, Begeisterung und Überzeugung für die eigenen Produkte und die Branche, Anlehnung an eine Gruppe mit ergänzenden Firmen
Gutes Arbeitsklima, sehr freundlicher Umgang miteinander. Schön, sich morgens auf Kollegen und Arbeit zu freuen.
Ich bin stolz, in einer solchen Unternehmung und mit einem solchen Team arbeiten zu können. Ich empfehle das Unternehmen aktiv weiter.
Einfach nur genial! Sehr respektvoller Umgang, Familie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben sehr hohen Stellenwert.
Bis jetzt wurden alle Vorschläge zur Weiterbildung sofort unterstützt und gefördert.
Stimmt im Gesamtpaket
Grundsätzlich der richtige Denkansatz dahinter, kann in Zukunft noch ein bisschen bewusster aufgebaut werden.
Prima Teamwork, Vernetzung über Bereiche, Teams und Segmente.
Absolut ja. Es geht vor allen Dingen um Fachwissen in Kombination mit inneren Werten und den besten Möglichkeiten, in das bestehende Team integriert zu werden.
Offene und ehrliche Kommunikation unter- und miteinander. Lösungsorientiertes Denken ist angesagt.
Das Umfeld ist ok, passt aber noch nicht zu den positiven inneren Werten der Unternehmung. Hard- und Software sind gut.
Grundsätzliche gute Kommunikation, aber hier ist noch ein wenig mehr Aufbau/Struktur für die Zukunft gefordert.
Spannende, herausfordernde Tätigkeit mit guten Entscheidungsfreiheiten.