Netrics

Bewertungen

Wow, das ist ein tolles Feedback – danke für deine 4,5-Sterne-Bewertung! Deine Einschätzung "Macht richtig spass bei dieser Firma zu arbeiten" bringt es auf den Punkt und freut mich persönlich sehr.

Der starke Zusammenhalt im Team, die spannenden Aufgaben und die volle Punktzahl bei Gleichberechtigung zeigen, dass wir bei diesen Kernwerten richtig liegen. Besonders freut mich auch deine Wertschätzung für die Karrieremöglichkeiten und den respektvollen Umgang mit Kollegen aller Altersgruppen.

Dein Hinweis "ein bisschen busy aber wo nicht in der IT" trifft ins Schwarze, denn die Balance zu finden ist tatsächlich eine ständige Herausforderung in unserer Branche. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbelastung noch besser zu steuern.

Beim Thema Pensionskasse haben wir dich gehört. Wir überprüfen aktuell unser Vorsorgemodell und Optimierungsmöglichkeiten für die Zukunft.

Dein Feedback ist für uns unglaublich wertvoll. Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können, bin ich offen für einen persönlichen Austausch.

Danke, dass du Teil von Netrics bist und zu unserer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgst!

Vielen Dank für deine offene Bewertung. Kritisches Feedback ist für uns besonders wertvoll, weil es uns hilft, konkrete Verbesserungen anzustossen.

Deine Rückmeldung zur fehlenden Kommunikation und Transparenz sowie zu den "zu vielen Selbstdarstellern" nehmen wir sehr ernst. Auch dein Punkt, dass das Management am gleichen Strick ziehen sollte, ist ein wichtiger Hinweis.

Positiv sehen wir, dass du unsere Benefits, die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben und besonders den Umgang mit älteren Kollegen schätzt.

Seit dem zweiten Quartal dieses Jahr haben wir einige Veränderungen angestossen: Wir haben unsere Kommunikationsstrukturen überarbeitet, arbeiten an einem neuen Weiterbildungskonzept, treffen Entscheidungen zur zukünftigen Ausgestaltung der Organisation und investieren mehr Zeit, um die Mitarbeiter mehr einzubinden. Zudem haben wir Führungskräftetrainings implementiert, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern.

Aktuell befinden wir uns in einem Transformationsprozess, der genau die von dir angesprochenen Punkte adressiert. Wir haben eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt und daraus konkrete Massnahmen abgeleitet, die wir nun umsetzen.

Ich würde mich freuen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.

Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur.

Wir danken dir, als ehemaliger Mitarbeiter, für deine Bewertung. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst und arbeiten bereits an einer Lösung, da wir uns der Probleme durchaus bewusst sind. Wir haben bereits Massnahmen ergriffen, wie die Einstellung eines Chief Service Delivery Officer, um den CTO zu entlasten, die Suche nach einem neuen Teamleader für das Operations-Team gestartet und leisten Investitionen in die Infrastruktur, um die besprochenen Punkte bald zu verbessern. Wir arbeiten ständig daran, die Prozesse und Systeme zu optimieren und sicherzustellen, dass die Teams die bestmögliche Unterstützung erhalten. Leider hat es bei dir offenbar nicht mehr gereicht und es ist zu viel Zeit verstrichen mit negativen Erfahrungen. Solltest du gerne mehr loswerden, laden wir dich selbstverständlich persönlich und vertraulich auf einen Kaffee ein, damit du dein Feedback besser platzieren kannst. 

Wir verstehen, dass Übernahmen und Fusionen für alle Beteiligten eine Herausforderung darstellen können. Unser Ziel ist es, eine reibungslose Integration zu gewährleisten, aber wir erkennen an, dass das manchmal nicht einfach ist. Wir sind bestrebt, alle Bedenken und Probleme, die im Zusammenhang mit der Akquisition aufgetreten sind, zu adressieren und zu lösen, und wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter das bestmögliche Arbeitsumfeld haben.