Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsplatz
Standort / Viel Gerde ohne Wirkung
Auf die Mitarbeiter eingehen
Zuviel Chaos und Arbeit
Könnte besser sein
Pikettdienst der Horror/Viele Einsätze ausserhalb der normalen Arbeitszeit
wenig Chancen
Unter dem Durchschnitt
Mehr oder weniger
Top
Könnte besser sein
Modern
Fast nicht vorhanden
Ist OK
Viele Kunden mit alten Technologien
Man hat seine Freiheiten, kann neuste Technologien kennenlernen und integrieren, super Firmenspirit
da fällt mir nichts ein was "schlecht" ist
seitens interner Kommunikation gibt es noch Potenzial
Alle sehr freundlich.
Mehr strukturen. Prozesse definieren. Services Definieren, das man sich klaar orientieren kann wie was zu machen ist.
Eigentlich so bleiben wie es ist. Vielleicht etwas Mehr Budget für die eigene IT einplanen, das die Engineers auch etwas machen können.
Guter Zusammenhalt, Leute werden auch passend ausgesucht.
könnte man Optimieren. Aber Personelle Ressourcen sind fast in jeder Firma ein Problem.
Könnte etwas Mehr sein.
Guter Lohn!
Kann ich nicht beurteilen.
Firmen events, gemeinsamer mittag schweissen zusammen.
Fair, logisch Verständnis voll
Kann man nichts schlechtes sagen
Dienstleister - Hat seinen Produktkatalog. Somit nicht sehr abwechslungsreich.
Aber verständlich.
Die Flexibilität die wir haben. Ich schätze auch sehr die Verantwortung ich schon schnell erhalten habe.
Im Moment sind leider zu wenig Menschen angestellt. Wir wurde gerne ein bisschen mehr Unterstützung haben - die Firma ist aber intensiv am Rekrutieren daran.
Im Moment gibt es aus meiner Seite keine !
Das Team ist das wichtigste und es harmoniert hervorragend.
Wir haben eine sehr gute Image, und mir ist es auch wichtig dies so gut zu behalten.
Ist sehr flexible, alles unsere Anfragen werden berücksichtigt.
Firma ermutigt uns weiterzubilden. Es ist für mich auch sehr wichtig - so bleiben wir immer mit den neusten Technologien "up to date".
Die Arbeit-Konditionen sind optimal. Ich bin mit sehr zu frieden und habe noch Ambitionen um mich weiter-entwickeln.
Die Umwelt ist unsere Firma sehr wichtig, wir benützen "Green Power" das lokal in Biel produziert wird.
Wir können mit jedem Arbeitskollege/Team Leiter direkt und hoffentlich kommunizieren.
Sehr guter Kontakt und zusammen arbeit zu meine älteren Kollegen.
Der Vorgesetzter macht einer hervorragend arbeit und ist immer präsent wann man Support braucht. Er handelt Konflikt Situation sehr gut um.
Wir arbeiten mit den letzten Technologien.
Meetings sind wöchentlich eingesetzt. Wir werden immer informiert über dis verschiedene Events.
Die Domäne ist extrem interessant und ich kann jeden Tag neue Sachen lernen.
Interessante Kunden mit viel Potenzial
Verantwortungsbewusstsein und der Mindset bei den meisten MAs, man probiert sich den Herausforderungen zu stellen aber die meisten Initiativen versickern und man hört nie mehr davon, unklar wie sich die Firma ausrichten soll
ein klares High-Level Programm mit Roadmap und klare Ansagen, ein Management als Einheit
Gärtchenkriege und -denken verhindere effizientes Arbeiten, "Nein", "Geht nicht" & "Unmöglich" sind Standardaussagen bevor man überhaupt versteht wo der Schuh drückt
Entweder man versinkt in Arbeit oder man weiss nicht wie die Zeit todzuschlagen
gratis Kaffee und Wasser sowie Früchte finde ich sehr cool
Old-school Führung, Management (zum Teil Micromanagement) statt Leadership
Reaktiv statt proaktiv
Man stellt sich den grossen Herausforderungen.
Leadership leben, Bossmentalität ablegen - aber ohne Angstmentalität zu erzeugen.
Mach den Mitarbeiter zum Freund und behandle ihn nicht als Feind.
Die Angst geht um... Gärtchenkriege und -denken verhindere effizientes Arbeiten - es stehen grösste Herausvorderungen an.
Management stellt sich den Herausforderungen
Management stellt sich den Herausforderungen vieleicht etwas gar spät.
Macht den Mitarbeiter zum Freund, nicht zum Feind. Ein Management als Einheit, ohne Phrasendrescherein und hole Sätze, ein klares Programm und klare Ansagen.
Der Zusammenhalt als Team
Die häufigen Wechsel der letzten Zeit in der GL und bei den Besitzern sorgen für latente Unruhe und Unsicherheit
Focus der neuen Technologien
Nichts, zur Zeit finde ich mich wohl
So wie es läuft muss nichts verbessert werden.
innovativ, interessante Projekte, moderne Arbeitstools- und Systeme, tolles Arbeitklima
Frauenquote verbesserungswürdig
schöne Büros, Gratis Kaffee und Getränke, ab und zu ein Social Event
geniesst bei Kunden und Insidern einen guten Ruf hinsichtlich Produkte und Service Qualität und technischer Kompetenz.
sehr flexibel, nur das Resultat zählt. Logischerweise müssen Ferien mit Stellvertretern koordiniert werden.
Karriere aufgrund von Firmengrösse beschränkt, persönliche Weiterbildung wird gefördert mit Zeit und Geld.
marktgerecht, am Erfolg partizipierend.
Produkte und Services werden innerhalb Ihren Möglichkeiten nach Green IT Ansätzen erbracht.
motiviert, mulitkulturell, unterstützen sich gegenseitig
Verständnis zwischen Departments (Technik / Verkauf) kann verbessert werden.
Firma setzt auf langfristige Kooperationen, wie mit Kunden so mit Mitarbeitern.
Zwar fordernd, aber sehr fair und kooperativ
Modernste Tools & Systeme, Büros Top
Updates erfolgen nach geregelten Intervallen zu Strategie, Projekten, etc.
sehr flexibel einteilbar, resultatorientiert, führende Technologien, spannende Kunden
So verdient kununu Geld.