Netrics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Ein wichtiger Schritt wäre eine stärkere Ausrichtung auf eine wertschätzende und menschenorientierte Führung – gerade auch im HR-Bereich. Mitarbeitende sollten unabhängig von ihrer Nähe zur Unternehmensführung fair, transparent und nach nachvollziehbaren Kriterien behandelt werden.

Personelle Massnahmen wie Kündigungen sollten stärker als letztes Mittel in Betracht gezogen werden und vermehrt auf nachhaltige Lösungen zu setzen. Aus Sicht vieler Mitarbeitender könnte das Unternehmen von einer unabhängigen externen Begleitung profitieren, um die Führungs- und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Derzeit sind die Stimmung und das Arbeitsklima vielerorts von Unsicherheit, Frustration und einem mangelnden Vertrauen geprägt. Ein glaubwürdiger Kulturwandel könnte wesentlich dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, da jederzeit mit personellen Veränderungen beziehungsweise einer Kündigung gerechnet werden muss. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende bemüht sind, möglichst nicht in den Fokus der Geschäftsleitung zu geraten. Die Zusammenarbeit mit der HR-Leitung wird als herausfordernd wahrgenommen. Es entsteht imme wieder der Eindruck, dass andere Meinungen oder Perspektiven nicht oder nur begrenzt berücksichtigt werden, was das Wohlbefinden und die offene Kommunikation beeinträchtig.

Image

Das Image des Unternehmens wird von vielen Mitarbeitenden als stark beschädigt wahrgenommen. Wiederholte personelle Veränderungen und die Unternehmenskultur haben nach Einschätzung vieler dazu beigetragen, dass das Unternehmen sowohl intern als auch extern an Attraktivität und Glaubwürdigkeit eingebüsst hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut und bietet genügend Freiraum für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig wird dieses positive Bild für viele Mitarbeitende durch das Gefühl anhaltender Unsicherheit getrübt, da die Sorge vor kurzfristigen Kündigungen die Arbeitsbelastung auf psychischer Ebene erhöht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut und sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualität ist teamabhängig und wird entsprechend unterschiedlich wahrgenommen. Nicht jede Führungskraft verfügt über die notwendigen Kompetenzen, um ein Team erfolgreich zu führen. Gleichzeitig gibt es durchaus engagierte und kompetente Teamleitende, die ihre Führungsaufgabe verantwortungsvoll wahrnehmen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Die persönliche Erfahrung hängt daher stark davon ab, welchem Team man angehört.

Kommunikation

Die Kommunikation der Unternehmensführung wird vielfach als wenig wertschätzend empfunden. In internen Botschaften stehen häufig die eigenen Erfolge und die positive Selbstdarstellung des Managements im Vordergrund. Gleichzeitig entsteht bei vielen Mitarbeitenden eine Diskrepanz zwischen dieser Darstellung und der erlebten Realität, insbesondere vor dem Hintergrund zahlreicher Kündigungen und personeller Veränderungen.

Regelmässig wird von einer «gemeinsamen Reise» gesprochen und betont, wie wichtig es sei, die Mitarbeitenden dafür zu begeistern. Für viele bleibt jedoch unklar, welche konkrete Vision oder strategische Richtung damit verbunden ist und wie sie selbst zu dieser Reise beitragen können. Die wiederkehrende Botschaft, man hoffe, die Mitarbeitenden für diesen Weg begeistert zu haben, wirkt daher eher wie eine Floskel als wie ein authentischer Dialog.
Identifikation mit der Unternehmensstrategie sind zwar bei einem Teil der Belegschaft vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass insbesondere neue Mitarbeitende Anerkennung erfahren, die der GL kaum widersprechen. Kritische Stimmen scheinen hingegen nicht erwünscht zu sein, was eine offene Feedbackkultur verunmöglicht.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern wird insgesamt als gut wahrgenommen. Gleichzeitig entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass nicht ausschliesslich Leistung und Qualifikation über Anerkennung entscheiden. Vielmehr werden Personen, die sich gegenüber der Unternehmensführung besonders loyal oder wenig kritisch zeigen, bevorzugt behandelt. Dies kbeeinträchtigt das Empfinden von Fairness.

Arbeitsatmosphäre

Seit einem Jahr gehts bergab. Die GL ist unscheinbar und redet alles schön. Es herrscht eine schlechte Kultur.

Image

Von Kunden und Mitarbeitern und allgmeine hört man selten was gutes.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Da wird gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

netrics hat nichts soziales mehr. sehr schade was da abgeht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut, oftmals viele Intrigen. Kader wird bevorzugt behandelt, die normalen Mitarbeiter kriegen wenig und bekommen das Gefühl nichts wert zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das HR ist leider schlecht geführt.

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation und alles nur schönfärberei. Die Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen und sehen die Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter stehen nicht im Mittelpunkt. Es herrscht mittlerweile eine Hire & Fire Mentalität, um die Investoren bei Stange zu halten. Nachhaltiges Business geht definitiv anders.

Verbesserungsvorschläge

Es sagt vieles aus, wenn man versucht, schlechte Bewertungen zu unterdrücken und selber anfängt, gute Bewertungen zu schreiben. Der Fokus sollte dort sein, wo die Kernprobleme liegen. Die GL und der Verwaltungsrat sollten einsehen, dass man sich Erfolg nicht kurzfristig kaufen kann und weit über gute Zahlen hinausgeht. Von einer wertschätzenden und offenen Kultur ist man Lichtjahre entfernt.

Arbeitsatmosphäre

Man kann entweder mit Scheuklappen nach dem Motto nichts sehen, nichts hören und nichts sagen arbeiten und einigermassen durch den Tag kommen oder man regt sich permanent ab den Missständen auf.

Image

Viel schlimmer geht es nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar sehr positive Ausnahmen, aber der Grossteil hat zweifelhafte Leadership-Skills. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft in der Firma. GL und Kader leisten sich Privilegien (Hotels, Geschäftsessen und andere Annehmlichkeiten auf Spesen), von denen normale Mitarbeiter nur träumen können.

Kommunikation

Transparenz heisst nicht, dass man vier mal pro Jahr in einem einstündigen Meeting immer wieder wiederholt, wie super alles läuft und schon gar nicht, wenn man selber Bewertungen schreibt, um das Image aufzupolieren. Die Aussagen der GL wirken teilweise wie Propaganda und gehen diametral auseinander mit dem Empfinden der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Allgemein gibt es wenig Frauen, was in einem IT Betrieb durchaus normal ist. Es gibt nur ein paar wenige Frauen in Führungsfunktionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lippenbekenntnisse, keine Kultur, GL, HR, was momentan läuft.

Verbesserungsvorschläge

Verstehen, dass die KMU IT ein People Business ist und man nicht gewinnt, wenn man gegen die Arbeitnehmer arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Übernahmen von kleineren IT Buden war es nie einfach. Man hat sich mit der neuen GL allerdings viele Hoffnungen gemacht letztes Jahr. Aufgrund der Ereignisse der letzten 3-4 Monate muss man allerdings mit Bedauern feststellen, das eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst herrscht. Die Hoffnung ist nur bei den Personen gross, die sie als solche nach Aussen verkaufen sollen. Das neue HR versprüht den Charme amerikanischer Turbokapitalisten und ist völlig fehl am Platz in so einem KMU.

Image

Noch nie besonders, inzwischen katastrophal.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, es wird erwartet, dass man schafft wenn es etwas gibt, auch wenn der Tag schon weit über 8h ging, gedankt wird es aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier merkt man, dass das HR fehlbesetzt Ist. Es wurde Monate versprochen, das bald was kommt um das ganze besser zu organisieren, aber gehört hat man nie wieder etwas.

Gehalt/Benefits

Es wird immer mehr diskutiert, Erhöhungen sind Ausnahme, aber entspricht halt auch der wirtschaftlichen Situation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0 vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige gute VG, allerdings werden diese nach und nach auf Linie gebracht von GL und HR und verkommen zusehends zu harten Technokraten.

Arbeitsbedingungen

40h Woche, 26d Ferien sind gut, max.! 2d Homeoffice nicht so.

Kommunikation

Es wird verkündet wir schaffen das, super gute Zukunftsaussichten, viele Chancen für alle, gleichzeitig werden ständig schlechte Zahlen präsentiert und haufenweise Leute entlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit ist so cool. Jeder zieht am gleichen Strang auch wenn es streng wird

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr an der Kultur arbeiten währen dem Change.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und der Zusammenhalt ist riesig

Image

Wir arbeiten daran es NOCH besser zu machen

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber man achtet darauf, dass eine Balance da ist

Gehalt/Benefits

Es wird gefördert auch intern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geschatzt

Vorgesetztenverhalten

Man hat aufgeräumt und nur die besten sind geblieben

Gleichberechtigung

Viele Frauen in der Führung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es leider nicht viel Gutes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das toxische Verhalten von diversen Personen und die Tatsache, dass dies vom Management geduldet wird. Währenddessen werden Leute entlassen, die offen Kritik äussern.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht dringende eine offene und transparente Kultur. Es muss möglich sein, dass Mitarbeiter ohne Konsequenzen Kritik äussern können. Diese sollte ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat keine Kultur. Die Events sind steril und langweilig und wirken inszeniert.

Image

Nach innen und aussen katastrophal. Anspruch und Realität sind meilenweit voneinander entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige schwarze Schafe. Obwohl dies dem Management bekannt ist, wird weggeschaut.

Kommunikation

Intransparent und es wird alles schöngeredet, obwohl offensichtlich ist, dass es dem Unternehmen alles andere als gut geht. Die Kommunikationsstrukturen sind völlig veraltet. Es wird erwartet, dass man nur an seinen direkten Vorgesetzten rapportiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre. Alles super Kollegen bis auf die paar Ausnahmen am Standort Biel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Direkt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Teamleiter
Weiterbildungen pushen
Mitarbeiter wieder 1 mal im Jahr an IT Konferenzen schicken, es fördert die Entwicklung für neues.

Arbeitsatmosphäre

So weit eigentlich zufrieden.

Image

Ziel Platz 1 in der Schweiz und das wird tatsächlich gelebt.

Work-Life-Balance

Wir hätten Gleitzeit nir wenn man es umsetzt sind die Kollegen welche sofort herum meckern (Standort Biel)

Karriere/Weiterbildung

War auch schon besser aktuell lässt es etwas zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Nicht offen für Gehaltserhöhungen ausser Teuerungsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und werden als Wissensträger geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Teils nicht geeignet als Vorgesetzter. Aber allgemein tolle Vorgestzten. Sind nur wenige ausnahmen, die sich nicht vorteilhaft verhalten und ihr Team schützen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet und klimatisiert

Kommunikation

Immer up to date

Gleichberechtigung

In Biel ist man etwas zurückgeblieben.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden & Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die langjährigen und guten Kollegen im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation
Führungsstil
Keine Kultur und Werte von oben
Gewinn steht über allem
Man lernt nicht aus den Fehlern

Verbesserungsvorschläge

Die Strategie und die Führungsebene komplett überdenken. Die Fluktuation ist besorgniserregend, die Kommunikation dazu völlig intransparent. Fakten auf den Tisch legen und offen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Standort und Team ab. Zum Teil düster und extrem negativ.

Image

Nach innen und aussen sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Gut, man kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement ist hier leider Realität in einigen Teams. Positive Kritik wird nicht ernst genommen, stattdessen muss man aufpassen, dass man nicht plötzlich fehlt.

Arbeitsbedingungen

Modernes und klimatisiertes Büro. Leider oft ziemlich leer.

Kommunikation

Katastrophal. Zum einen wird von der Geschäftsleitung alles schöngeredet, selbst wenn zahlreiche Mitarbeitende gekündigt werden und schwache Quartalszahlen präsentiert werden. Auf der anderen Seite wird alles und jeder als genial dargestellt und grenzenloser Optimismus versprüht. Die Führung wirkt alles andere als glaubwürdig.

Gehalt/Benefits

Soweit ich beurteilen kann ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, nahe am Personal, lösungsorientiert und kein hierarchisches Denken der GL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Äbe nüt!

Verbesserungsvorschläge

Stand heute kommt mir nichts in den Sinn

Arbeitsatmosphäre

Super harmonisch und humorvoll

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ich erhalte die grösste Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und sind auch erwünscht!

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Menschlich sehr nahe im Business ein Enabler

Arbeitsbedingungen

Ich kann mir meine Zeit selbst einteilen

Kommunikation

Transparent und offen

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen M/W

Interessante Aufgaben

Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Programm für die Weiterentwicklung der ganzen Gruppe wurde aufgesetzt und befindet sich nun in der Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima mit offener Kommunikation und Unterstützung auf allen Ebenen

Image

Hier können wir noch mehr tun, wir sind aber auf dem richtigen Weg

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber es macht mega Spass

Gehalt/Benefits

Faires und marktgerechtes Packet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, offen und wertschätzend

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

Definitv, man darf und kann viel Bewegen & positiv Verändern