Quo vadis?
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte entlassen
Arbeitsatmosphäre
Wollen offene und ehrliche kommunikation, als ein Mitarbeiter das gegenüber dem Abteilungsleiter getan hat, wurde er entlassen.
Image
Nei, nicht mehr meine Firma, Früher wars besser
Work-Life-Balance
Jeder kann machen was er will, kann spät anfangen oder am gleichen Tag frei machen. Solange es im Kalender eingetragen ist, ist das dem Vorgesetzten egal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung durch Teamleiter
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt 4-7%, wollen besser werden, haben aber verzögerung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizen mit Fernwärme, Mülltrennung so la la
Kollegenzusammenhalt
Stimmung zu den Kollegen in der Abteilung ist gut. Zu den anderen Bereichen so la la.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt, langjährige Mitarbeiter erhalten nicht einmal einen Dank vom Abteilungsleiter.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Regeln, schwammige Aussagen von Abteilungsleiter, Informationen an höhere werden zurückgehalten, Andere Abteilungen haben fähigere Teamleiter,
Arbeitsbedingungen
Stehpulte werden erst nach einem Arztzeugnis ausgegeben.
Kommunikation
Belegschaft- und Teaminfos kommen periodisch. Arbeiten sollen selbständig geplant und ausgeführt werden. Führt aber dazu, das es überschneidungen mit den Aufgaben vom Teamleiter entstehen. Dadurch viele unnötige Sitzungen.
Interessante Aufgaben
Jede/r soll alles machen, Ingenieure sollen die Aufgaben des Konstrukteurs erledigen und umgekehrt. Lohn stimmt aber nicht mit der Funktion überein.