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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Geschäftsführung ohne Kompetenz und das stinkt in der ganzen Firma!
Sperrt den Laden endlich zu und hört auf die Mitabeiter auszubeuten
Äußerst schlecht. Kritik ist nicht erwünscht
Im Service gibt es sowas nicht
Die Firma ist höchst verschwenderisch
Eher nicht
Das aller letzte. Der CEO hat keine Ahnung von seinem Job, hat kein Plan von der Wirtschaft und ist ein Anfänger, er wird die Firma vor die Wand fahren. Alle weiteren Vorgesetzten putzen ihm die Klinke. KM sollte die Firma anstoßen ohne Investor überlebt die Firma nicht! Aber Überheblich bis zum geht nicht mehr - NETSTAL ist kein Maktführer und auch nicht führend!
Gibt es - Flurfunk und Gerüchte
Gleitzeiten
-Lohn & Lohnentwicklung
-HR
-Abteilungsleiter
Im HR fühlt man sich wie in der Anwaltskanzlei der Firma Netstal AG.
Kein entgegenkommen - sei froh bist du hier angestellt
Freizeit durch gleitzeit
Mit vitamin B sind die schlechtesten vorgesetzten auch platziert
Arbeitnehmer untereinander top
Lieber KEIN stern, besetzt von untalentierten Vitamin B schleichern
Gehalt
Monoton
25Tage Ferien
Kantine
Thats it
Alles ausser Kantine
Schliessen, abreissen und neuaufbauen
Mobbing
War noch nie so schlecht. Kein Wunder in diesem Konzern
Gleitzeit, Homeoffice
Wird gefordert.
Guter Standard
Nada
Naja, wenn man den Vorgesetzen kennt ist alles gut, ansonsten Fingerpointing
Katastrophe, können aber gar nichts, sind nur in der Position weil sie schon lange dort arbeiten und den alten Vorgesetzten dem Allerwertsten lecken.
Zweiten Weltkrieg Arbeitstische, alte IT. Lampe die nicht gehen oder schlechted Licht haben.
Heizung tut mal dann wieder nicht.
Kühlen im Sommer Fehlanzeige 35grad locker im Büro.
Leere Versprechungen, Gelabere
Gääääähn
Gute Kommunikation, offene und regelmässige Informationen. Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Je nach Job, ist auch Home Office möglich.
Schwierige und undurchsichtige Situation betreffend Einbindung/Abhängigkeit in der KraussMaffei Gruppe. Bremsen die uns zu viel oder haben wir noch Aufgaben zu erledigen? Materialversorgung/Einkauf und alles was damit zusammenhängt.
Aktivitäten und gestartete Projekte machen Sinn, diese müssen aber noch konsequenter umgesetzt werden. Lösen von alten Zöpfen oder Personen, die nicht mitziehen möchten. Lieber einer weniger ihm Team als einer der immer motzt und bremst.
sehr guter Ausbildungsbetrieb (34 Lernende)
Wird unterstützt
Klare Anwendung der Lohnpolitik
Anschluss an Wärmeverbund der Kehrichtverbrennungsanlage seit letztem Jahr.
Es werden auch Personen über 55 angestellt
Nehme ich unterschiedlich wahr. Ab Abteilungsleiterniveau sehr gut,
Liegenschaft hat durch Finanzinvestoren-Eigentümerschaft gelitten.
Zertifikat gleicher Lohn bei gleicher Tätigkeit erhalten
Firma arbeitet aktiv an Verbesserungen und benennt Verbesserungspotenzial.
Gleitzeit
Worklifebalance
Nahezu alles.
Bitte vermeiden. Nicht bewerben.
Schlechtes HR, schlechte Vorgesetzte.
Schliessen und neu anfangen.
Mobbinh sehr stark vertreten
Bröckelt vor sich her. Neue Maschine kommen überhaupt nicht sm Markt an. Entwicklung verpennt
Gleitzeit, 25tage Ferien
Gute PK
Gehalt miserabel
Fenster undicht.
Montagedach regnet es seit 10Jahre, aber man macht nicht. Kein Geld.
Parkplätze ah sorry das sind keine PP sondern Strassen wie in Syrien nach den Krieg.
Schlaglöcher, wenn es regnet 10cm Wasser unter dem Auto. Nasse Füsse beim ein und aussteigen. Auch hier kein Geld.
Passt soweit
Kotze gleich
IT geht mal. Geht mal nicht.
Notebooks werden ausgetauscht und das alte Ding bekommt dann ein weniger "guter" Mitarbeiter.
Lügen, Versprechen, Intrigen
X mal die glrichen Lieferanten verhandeln, drücken...
- 40Std Woche
- Gleitzeit
- Kantine
- gratis Parkplätze (kein Wunder in dem Zustand)
- gute Pensionskasse
- Fingerpointing vermeiden
- Geschwätz zwischen Tür und Angel wird erst genommen anstatt mit dem Mitarbeiter direkt zu kommunizieren.
- Innovation bringen, anstatt der Konkurrenz nach schauen
- langjährige nichts Nutzer in Kaderstellen aufräumen.
- Intrigen vermeiden
- Wir sind eine grosse Familie heisst es...ich lache mir eine ab.
- Alles was die Oberliga sagt wird gemacht, ansonsten bist du weg bzw auf der Abschlussliste. Egal ob der Unternehmung etwas bringt, sie haben recht punkt aus.
- Lohnniveau tief
- Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich ?? was ist das?
Kader und Geschäftsleitung austauschen/ersetzen
Geschwätz, Intrigen und Mobbing erste Güte
da Lachen ja die Hühner ..... Aussen Hui, Innen Pfui
Gleitzeit hilft sehr.
Wird bei einer Weiterbildung unterstützt
naja,....die alten die damals Kaderstellen hatten und jetzt wieder nicht im Kader sind, haben den hohen Lohn behalten...die armen Büetzer müssen unten durch.
Alle Fenster sind dermassen alt, das im Winter zwar geheizt wird, aber es zieht überall. Geheizt wird Näfels und Umgebung, aber nicht die Räume. Verschwendung pur.
Und im Sommer ist es in den Büros, wegen eben schlechten Insolation und Fenster, dermassen Warm, das arbeiten nach 14.00Uhr nicht möglich ist. 30-35 grad an der Tagesordnung.
langjährige Mitarbeiter halten zusammen, die neuen sind hilflos verloren.
naja....ich sage lieber nicht, sonst finden Sie es heraus wer ich bin und schmeissen mich raus. wie es schon bei einigen passiert ist.
Katastrophe!!!!!!!!! noch nie so schlechte Führung erlebt, sollte man den Kassasturz oder Beobachter melden
IT Landschaft ist unterste Schublade, es funktioniert schlichtweg etwas als Zufall. Echt zum davon rennen
nur bei Staffinfo alle 3 Mt und dann noch schlecht
Frauen werden ganz klar unten durch gehen, ausser du spielst da mit...Mobbing meine Leute ist in dieser Firma sehr verbreitet, aber bei Meldungen am HR wird ja alle verleugnet.
Boring. Gute Ideen werden geschmettert, Alte Zöpfe bleiben. wie seit Jaaaaaahren.
die Mitarbeiter ernst nehmen, weniger auf externe Berater hören,
Umsatz Umsatz Umsatz
bröckelt
sehr ausgeprägte Life Balance
ist möglich
Kanton Glarus hängt etwas hinterher
könnte besser sein
könnte besser sein
kommt auf die Abteilung an
Der Nachwuchs wird gefördert und viele MA arbeiten nach dem Studium wieder bei Netstal.
40 Stunden Woche, gleitende Arbeitszeit, Gute Pensionskasse, gratis Parkplätze, Kantine.
Verbesserung dauern (viele) Jahre an. Büro steht ganz klar über der Produktion.
Vorsicht wem Mann / Frau was sagt, gilt für die ganze Firma.
Kommt mal in die Gänge. Sortiert endlich die schwarzen Schafe aus. Lohnschere verkleinern, Büro Produktion.
Ist ein auf und ab wie das Aprilwetter
Nähren sich immer noch von alten gut laufenden Zeiten.
Gleitende Arbeitszeit und 40 Stunden Woche.
Lohn weit unter dem Durchschnitt und das über Jahre.
Alle Böden sollten dringend gegen Öl abgedichtet werden.
Aber Vorsicht, wem Mann / Frau was erzählt.
Es braucht seine Zeit aber wenn Mann / Frau sich anpasst dann passt's.
Fair, aber auch träge.
Sehr veraltete Infrastruktur, es regnet in die Hallen auf die neuen Maschinen. Veraltete Beleuchtung sehr Stromfressend.
Es wird viel geredet, aber gehandelt.
Spannende Tätigkeiten, top Pensionskasse und gute Sozialleistungen
Bei mir lag es an der mangelnden Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Sonst hat alles gepasst.
Kommunikation und Ordnerstruktur sollten verbessert werden.
So verdient kununu Geld.