Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netstal-Maschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Belegschaft- und Teaminfos kommen periodisch. Arbeiten sollen selbständig geplant und ausgeführt werden. Führt aber dazu, das es überschneidungen mit den Aufgaben vom Teamleiter entstehen. Dadurch viele unnötige Sitzungen.
Stimmung zu den Kollegen in der Abteilung ist gut. Zu den anderen Bereichen so la la.
Jeder kann machen was er will, kann spät anfangen oder am gleichen Tag frei machen. Solange es im Kalender eingetragen ist, ist das dem Vorgesetzten egal.
Keine klare Regeln, schwammige Aussagen von Abteilungsleiter, Informationen an höhere werden zurückgehalten, Andere Abteilungen haben fähigere Teamleiter,
Jede/r soll alles machen, Ingenieure sollen die Aufgaben des Konstrukteurs erledigen und umgekehrt. Lohn stimmt aber nicht mit der Funktion überein.
Wollen offene und ehrliche kommunikation, als ein Mitarbeiter das gegenüber dem Abteilungsleiter getan hat, wurde er entlassen.