Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- 40Std Woche
- Gleitzeit
- Kantine
- gratis Parkplätze (kein Wunder in dem Zustand)
- gute Pensionskasse
25Tage Ferien
Kantine
Thats it
Gleitzeit
Worklifebalance
Gute Kommunikation, offene und regelmässige Informationen. Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Je nach Job, ist auch Home Office möglich.
40 Stunden Woche, gleitende Arbeitszeit, Gute Pensionskasse, gratis Parkplätze, Kantine.
- Fingerpointing vermeiden
- Geschwätz zwischen Tür und Angel wird erst genommen anstatt mit dem Mitarbeiter direkt zu kommunizieren.
- Innovation bringen, anstatt der Konkurrenz nach schauen
- langjährige nichts Nutzer in Kaderstellen aufräumen.
- Intrigen vermeiden
- Wir sind eine grosse Familie heisst es...ich lache mir eine ab.
- Alles was die Oberliga sagt wird gemacht, ansonsten bist du weg bzw auf der Abschlussliste. Egal ob der Unternehmung etwas bringt, sie haben recht punkt aus.
- Lohnniveau tief
- Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich ?? was ist das?
Nahezu alles.
Bitte vermeiden. Nicht bewerben.
Schlechtes HR, schlechte Vorgesetzte.
Schwierige und undurchsichtige Situation betreffend Einbindung/Abhängigkeit in der KraussMaffei Gruppe. Bremsen die uns zu viel oder haben wir noch Aufgaben zu erledigen? Materialversorgung/Einkauf und alles was damit zusammenhängt.
Geschäftsführung ohne Kompetenz und das stinkt in der ganzen Firma!
-Lohn & Lohnentwicklung
-HR
-Abteilungsleiter
Aktivitäten und gestartete Projekte machen Sinn, diese müssen aber noch konsequenter umgesetzt werden. Lösen von alten Zöpfen oder Personen, die nicht mitziehen möchten. Lieber einer weniger ihm Team als einer der immer motzt und bremst.
Im HR fühlt man sich wie in der Anwaltskanzlei der Firma Netstal AG.
Kein entgegenkommen - sei froh bist du hier angestellt
Sperrt den Laden endlich zu und hört auf die Mitabeiter auszubeuten
die Mitarbeiter ernst nehmen, weniger auf externe Berater hören,
Schliessen, abreissen und neuaufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr ausgeprägte Life Balance
Gleitzeit, 25tage Ferien
Freizeit durch gleitzeit
Gleitzeit, Homeoffice
Gleitende Arbeitszeit und 40 Stunden Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nur bei Staffinfo alle 3 Mt und dann noch schlecht
Gibt es - Flurfunk und Gerüchte
Leere Versprechungen, Gelabere
Lügen, Versprechen, Intrigen
kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit vitamin B sind die schlechtesten vorgesetzten auch platziert
Wird unterstützt
Wird bei einer Weiterbildung unterstützt
Der Nachwuchs wird gefördert und viele MA arbeiten nach dem Studium wieder bei Netstal.
Wird gefordert.
