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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen, bin aber zurückgekehrt, weil mir vieles bei Netstal gefehlt hat. Besonders schätze ich die faire und respektvolle Art, wie hier miteinander umgegangen wird – vom Management bis zu den Teamleitern.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit, wieder Teil dieses grossartigen Teams zu sein, und freue mich auf die Zukunft bei Netstal.
Die Mitarbeitenden und das Produkt
Äusserst loyaler Arbeitgeber. Atemberaubendes Produkt. Sehr gute Anbindung an ÖV.
25Tage Ferien
Kantine
Thats it
Gleitzeit
Worklifebalance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre wichtig, stärker darauf zu achten, dass Führungspositionen mit kompetenten Personen und nicht einfach mit Titeln besetzt werden. Das würde automatisch dazu beitragen, dass es den Mitarbeitenden besser geht. Gerade in der Fertigung, aber auch in anderen Bereichen, ist die Situation zum Teil katastrophal. Dieses Problem zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen.
Mir fällt wirklich nichts Negatives auf.
Wir sind noch zuwenig erfolgreich
Nichts für kritische Mitarbeitende.
Fluktuation ist hoch, Know-how-Verlust wird unterschätzt.
- Fingerpointing vermeiden
- Geschwätz zwischen Tür und Angel wird erst genommen anstatt mit dem Mitarbeiter direkt zu kommunizieren.
- Innovation bringen, anstatt der Konkurrenz nach schauen
- langjährige nichts Nutzer in Kaderstellen aufräumen.
- Intrigen vermeiden
- Wir sind eine grosse Familie heisst es...ich lache mir eine ab.
- Alles was die Oberliga sagt wird gemacht, ansonsten bist du weg bzw auf der Abschlussliste. Egal ob der Unternehmung etwas bringt, sie haben recht punkt aus.
- Lohnniveau tief
- Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich ?? was ist das?
Verbesserungsvorschläge
Manche Organisationswege sind zu aufwendig.
Gewisse Führungskräfte entlassen
Weiter am Erfolg arbeiten-das ist wesentlich für die Zukunft
Sich mehr um gute Leistungsträger bemühen (und halten).
Optimierungen mit hoher Prio, konsequent und zeitnah umsetzen
Aktivitäten und gestartete Projekte machen Sinn, diese müssen aber noch konsequenter umgesetzt werden. Lösen von alten Zöpfen oder Personen, die nicht mitziehen möchten. Lieber einer weniger ihm Team als einer der immer motzt und bremst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder kann machen was er will, kann spät anfangen oder am gleichen Tag frei machen. Solange es im Kalender eingetragen ist, ist das dem Vorgesetzten egal.
Dank Gleitzeit und Home Office Regelung, bin ich selbst für meine Work-Life-Balance zuständig; und das gelingt sehr gut. Urlaub können wir selbst bestimmen, einzig die Stv. muss geklärt sein.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Gleitzeit, 25tage Ferien
Gleitzeit, Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt 4-7%, wollen besser werden, haben aber verzögerung
In meinen über 10 Jahren bei Netstal, ist das Gehalt IMMER pünktlich überwiesen worden. Performance der Pensionskasse ist ausgezeichnet. Gehälter sind leicht unterdurchschnittlich.
naja,....die alten die damals Kaderstellen hatten und jetzt wieder nicht im Kader sind, haben den hohen Lohn behalten...die armen Büetzer müssen unten durch.
Klare Anwendung der Lohnpolitik
Gute PK
Gehalt miserabel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Förderung durch Teamleiter
Netstal bietet den Mitarbeitern eine sehr gute Unterstützung für die Weiterbildung.
Mit vitamin B sind die schlechtesten vorgesetzten auch platziert
Wird bei einer Weiterbildung unterstützt
Wird gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netstal-Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Netstal-Maschinen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netstal-Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netstal-Maschinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netstal-Maschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netstal-Maschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau