Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neue Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was im Vorstellungsgespräch besprochen wird, sollte man unbedingt schriftlich festhalten. Mündliche Zusagen sind oft schnell vergessen, und am Ende fühlt man sich zu Recht hintergangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und kollegial. Man fühlt sich als Mitarbeitender sehr willkommen und kommt gerne ins Büro.
Bei der Neue Bank herrscht eine sehr angenehme Work-Life-Balance. Man ist ziemlich flexibel, was das Kommen am Morgen und das Gehen am Abend betrifft. Des Weiteren wird stets aufeinander geachtet, was die Ferienwahl betrifft und es ist auch möglich mal spontan Ferien zu nehmen/frei zu nehmen.
Bei der Neue Bank herrscht ein sehr enger Kontakt zwischen den Mitarbeitenden und es wird sehr offen miteinander kommuniziert. Zudem kennt jeder jeden und jeder hilft auch jedem (auch abteilungsübergreifend). Natürlich wird auch hier die Du-Kultur gelebt.
Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre stark verbessert. Es werden regelmässig Informationsveranstaltungen durchgeführt und man bleibt stets auf dem aktuellsten Stand.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick angenehm und kollegial. Im Alltag zeigt sich jedoch, dass hinter dem Rücken häufig über andere gesprochen wird – was das Vertrauen im Team langfristig belastet. Eine offene und respektvolle Kommunikationskultur wäre wünschenswert.