Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NeumannZanetti & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wenig transparent und die Zusammenarbeit von einem deutlichen Widerspruch zwischen äusserer Freundlichkeit und interner Gesprächskultur geprägt. Über Kolleginnen und Kollegen wird gesprochen, statt Themen offen und direkt anzusprechen. Vertrauen und psychologische Sicherheit bleiben dadurch auf der Strecke.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt ausbaufähig. Trotz einzelner wertvoller und sehr angenehmer Kontakte fehlten mir eine durchgehend offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und ein echtes Miteinander. Nach aussen wird Freundlichkeit gelebt, während intern nicht immer offen miteinander, sondern häufig übereinander gesprochen wird.
Die direkte Vorgesetzte war im Arbeitsalltag wenig präsent; Anliegen und fachliche Fragen erhielten nicht immer die notwendige Aufmerksamkeit. Auch auf der nächsthöheren Führungsebene zeigt sich, dass zwischen der Rolle eines geschäftlichen Partners und jener einer echten Führungspersönlichkeit ein wesentlicher Unterschied besteht. Leadership bedeutet mehr als Verantwortung zu tragen: Es erfordert Präsenz, Orientierung, Vertrauen und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu unterstützen.
Viele von uns sind sehr oft auswärts bei Kunden, da kann manchmal der Austausch etwas zu kurz kommen.
EMPOWERMENT wird als Führungsprinzip propagiert, im Arbeitsalltag jedoch kaum gelebt. Eigeninitiative wird erwartet, echter Handlungsspielraum und Mitsprache werden jedoch nur bedingt ermöglicht.