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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empowerment, Teamspirit, selbständiges Arbeiten, vielseitiges und ansprechendes Aufgabenfeld, Weiterentwicklung wird GROSS geschrieben
Tolle Kunden und Aufträge, viel Gestaltungsfreiraum, Empowerment, guter Spirit.
Positiver Führungsstil, sehr transparent, grosszügig, es wird gefordert und noch stärker gefördert. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Leistungsstarke Teams und positiver Teamspirit mit grosser gegenseitiger Unterstützung.
Innovative Arbeitsformen (Homeoffice, Arbeiten im Zug, Arbeiten von unterwegs) wird ohne Wenn und Aber unterstützt. Selbstverantwortung wird gefördert.
Persönliche Freiheiten und Benefits (z.B. bezahltes Sabbatical) fördern überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft in Spitzenzeiten.
Die wunderbaren Arbeitskollegen, welche ich kennengelernt habe.
guter Führungsstil, respektvoller und freundlicher Umgang, gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts.
Ev. Standort bzw. Arbeitsort zwar sehr zentral in der Schweiz aber für die, die berufsbedingt mit dem Auto reisen müssen, erfahren eine schlechte Verkehrsanbindung für den Individualverkehr. Das Erreichen der Autobahnzubringer in den Stosszeiten ist in alle Richtungen erschwert und mit einem grösseren Zeitaufwand verbunden.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Bezahlung für Selbständige, die mit dieser Firma zusammenarbeiten, könnte in einigen Bereichen höher sein, obwohl die Bezahlung besser ist als bei Mitbewerbern in dieser Branche.
45- Stundenwoche entspricht weniger einer ausgewogene Work-Life Balance
Das hohe Mass an Leistung kann dazu führen, dass einzelne die Freude an der Sache verlieren. Der CMO (Chief Motivation Officer) wird seinem Namen leider nicht immer gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Alles, was man verbessern/verändern möchte, kann direkt eingebracht werden, deshalb ist alles schon direkt platziert :-)
Der digitale Fingerabdruck könnte noch stärker gelebt werden
Sich über den Unterschied eines Managers und eines Leaders bewusst werden.
Den seit Jahren eingeschlagenen Weg der Wahrung der Work-Life-Balance und Gesundheit der Führung und Mitarbeitenden konsequent überprüfen und allfällig angezeigte Massnahmen umsetzen.
Innovationen und Trends im Markt beobachten und sorgfältig prüfen. Zukunftsweisende, für die Unternehmung relevante Themen stetig und mit Bedacht implementieren.
leistungsorientiert bezahlen, sonst können Leistungsträger nur schwer gehalten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NeumannZanetti & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Mix von erfahrenen älteren KollegInnen und jüngeren Mitarbeitenden mit frischen Ideen bereichert unser Team.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeumannZanetti & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Fragile Pflänzchen" haben es sowohl ökologisch wie auch sozial nicht leicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Arbeitsgebietes. Aufgrund der Firmengrösse sind regelmässige "Aufstiege" begrenzt möglich.
NeumannZanetti & Partner lebt Weiterbildung. Hier wird man gefördert und gefordert.
Nicht alles was versprochen wird, wird auch eingehalten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NeumannZanetti & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NeumannZanetti & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NeumannZanetti & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NeumannZanetti & Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
NeumannZanetti & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NeumannZanetti & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting