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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatteguter Führungsstil, respektvoller und freundlicher Umgang, gute Arbeitsatmosphäre
Bei NeumannZanetti & Partner hat man die Chance, sich aktiv einzubringen, Ideen zu realisieren und seine Talente zu nutzen. Besonders motivierend ist der Austausch im Team und die wertschätzende Atmosphäre.
Empowerment und Leitbild werden gelebt, genügend Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, lebendiger und innovativer Arbeitsplatz
Die wunderbaren Arbeitskollegen, welche ich kennengelernt habe.
Die kreativen und inspirierenden Möglichkeiten, sich in der Kundenwelt zu entfalten und eigene Ideen einzubringen.
Die Bezahlung für Selbständige, die mit dieser Firma zusammenarbeiten, könnte in einigen Bereichen höher sein, obwohl die Bezahlung besser ist als bei Mitbewerbern in dieser Branche.
45- Stundenwoche entspricht weniger einer ausgewogene Work-Life Balance
Die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das hohe Mass an Leistung kann dazu führen, dass einzelne die Freude an der Sache verlieren. Der CMO (Chief Motivation Officer) wird seinem Namen leider nicht immer gerecht.
Die sehr langen Arbeitszeiten und dass Überstunden nicht ausbezahlt werden. Im Sinne des Empowerment, sind wir angehalten, nach bestem Wissen und Gewissen unsere Überzeit zu kompensieren, was im sehr stressigen Berufsalltag fast nicht umsetzbar ist.
leistungsorientiert bezahlen, sonst können Leistungsträger nur schwer gehalten werden
Sich über den Unterschied eines Managers und eines Leaders bewusst werden.
Wertschätzendes Führen muss noch stärker gelebt werden.
Mitarbeiter und deren Meinungen konkreter und intensiver einbinden. Warum nicht einen Mitarbeiter-Rat bilden, der konstruktiv an der Zukunft der Firma schafft?
Bessere Kommunikations zwischen den beidem Geschäftsbereichen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Trennung der Teams Pl + Assistenz im MMR Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeumannZanetti & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Wochenarbeitszeit ist hoch für Schweizer Verhältnisse. Und die Anzahl Urlaubstage ist entsprechend gering.
Es braucht eine grosse Portion Selbstdisziplin - sonst läuft man Gefahr, die Balance nicht hinzubekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
NeumannZanetti & Partner lebt Weiterbildung. Hier wird man gefördert und gefordert.
Nicht alles was versprochen wird, wird auch eingehalten...
