Typisch seelenloser Grosskonzern, blindlings gesteuert aus dem Mutterland Österreich
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle 2-3 Jahre die Führung austauschen. Zentrallogistik in Österreich nicht für die Schweiz einsetzen, führt nur zu schlechter Qualität und langen Lieferzeiten. Führungsebene Gebietsleitung abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Mitarbeiter gute Atmosphäre. Sobald es dann aber eine Stufe raufgeht, herrscht eigentlich nur Druck. Lob sollte man sowieso nicht erwarten, auch wenn man Ziele erfüllt/übertrifft.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, Newsletter, tägliche Mails. Quantität ist da, Qualität aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Mitarbeiter super, ansonsten nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, beim Erreichen von Zielen hört man nichts. Wenn man mal nach einer Lohnerhöhung fragt, wird dieses Thema einfach todgeschwiegen und nie mehr erwähnt, in der Hoffnung, man vergesse es.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen, aber ab Stufe Gebietsleitung nur Männer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Provisionen werde ca. im Zweijahresturnus langsam immer mehr reduziert. Lohnerhöhungen bei konstant gutem Arbeiten werden nicht angeboten. Fragt man danach, erhält man keine Rückmeldung mehr.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Gerne möchten wir auf einige Punkte näher eingehen.
Die Gebietsleitung hat eine grosse Verantwortung und ist ein wichtiges Bindeglied zwischen der Fläche / den Hörcentern und der Zentrale Zug sowie zur Geschäftsführung Schweiz. Schade, wenn du dich hier nicht ausreichend gehört gefühlt hast.
An den Lieferzeiten wird aktuell gearbeitet und wie du weisst, sind wir bestrebt diese zu verbessern.
Der interne Kommunikationsfluss bei Neuroth ist hoch und uns ist bewusst, dass die Menge an Informationen und die verschiedenen Kommunikationskanäle im Berufsalltag nicht immer einfach zu verarbeiten sind. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter*innen möglichst transparent, offen und zeitnah über Neuerungen und Änderungen abzuholen und zu informieren.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz, dass du viele Menschen am Weg zu ihrer persönlichen Hörstärke begleitet hast.
Liebe Grüsse