24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Einschätzung zu meinem Arbeitsplatz bei New Yorker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Schweiz in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuerst einmal, dass die Arbeit Abwechslungsreich ist. Dann Teamarbeit, Eigenverantwortung (z.b. selbstständig eine Abteilung übernehmen) und der Mitarbeiterrabatt :))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich ist die Arbeit wirklich super! Sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Aber ich würde mir wünschen mehr Lohn zu erhalten
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Lohn
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Möglichkeit verlängertes Wochenende zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Lehrstelle als Detailhandelsfachmann/-frau EFZ im Textilbereich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okey
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Kleidung wird gespendet
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschied merkst du garnicht!
Vorgesetztenverhalten
Super Führungskräfte, sympathisch, jung und fit
Arbeitsbedingungen
Schnelligkeit und Sauberkeit
Kommunikation
Top!
Gleichberechtigung
Es gilt immer Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Umstellen!
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Personalmangel als Dauerzustand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich, der Kundenkontakt macht Spass und man lernt, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Besonders positiv hervorheben möchte ich meine Filialleiterin. Sie arbeitet selbst aktiv mit, unterstützt das Team und versucht trotz schwieriger Bedingungen das Beste aus der Situation zu machen. Ihr Engagement und ihre Hilfsbereitschaft sind ein wichtiger Grund, weshalb viele Mitarbeitende durchhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren herrscht Personalmangel, während die Anforderungen und das Arbeitsvolumen stetig zunehmen. Ein kleiner Teil des Teams trägt einen grossen Teil der Arbeit, was zu körperlicher und psychischer Belastung führt. Die Entlöhnung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Dadurch wird es schwierig, neue Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und die Löhne an die tatsächliche Arbeitsbelastung anpassen. Die Filialen wachsen, die Aufgaben werden mehr, die personellen Ressourcen bleiben jedoch oft gleich. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Druck auf die Mitarbeitenden. Eine realistische Personalplanung würde die Arbeitsqualität verbessern, die Gesundheit der Mitarbeitenden schützen und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wollte ich die Filiale Rapperswil SG bewerten, diese ist jedoch nicht auswählbar. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und ziehen auch in stressigen Zeiten gemeinsam durch. Ohne den Einsatz und Zusammenhalt eines Teils des Teams würde die Filiale kaum so funktionieren, wie sie es heute tut.
Image
Trotz meiner Kritik am Unternehmen möchte ich die Filialleiterin ausdrücklich positiv hervorheben. Sie ist engagiert, arbeitet selbst an der Front mit und trägt dieselbe Belastung wie das Team. Man merkt, dass sie ihr Bestes gibt und die Situation nicht selbst verursacht hat. Sie packt mit an, unterstützt die Mitarbeitenden und versucht aus den vorhandenen Ressourcen das Beste zu machen. Ehrlich gesagt ist sie einer der Hauptgründe, weshalb ich überhaupt noch dort arbeite. Die Probleme liegen aus meiner Sicht nicht bei der Filialleitung, sondern bei den Rahmenbedingungen und der personellen Ausstattung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Durch den dauerhaften Personalmangel und die hohe Arbeitsbelastung ist der Druck im Arbeitsalltag sehr hoch. Wäre die Entlöhnung deutlich besser, würde sich ein Teil dieser Belastung eher rechtfertigen lassen. In der aktuellen Situation stehen Aufwand und Vergütung jedoch nicht im Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Ja man kann aufsteigen aber um ehrlich zu sein würde ich es nicht einmal versuchen! Für so eine Entlohnung.......
Gehalt/Benefits
Der grösste Kritikpunkt ist ganz klar der Lohn. Die Erwartungen und die Arbeitsbelastung stehen in keinem Verhältnis zur Entlöhnung. Seit Jahren herrscht Personalmangel, während der Laden grösser wurde und die Aufgaben zugenommen haben. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder möchten gar nicht erst anfangen, weil der Lohn für die geleistete Arbeit zu tief ist. Die Folge ist, dass die verbleibenden Mitarbeitenden ständig einspringen und die Arbeit mehrerer Personen übernehmen müssen. Das belastet körperlich und psychisch enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Einige langjährige Mitarbeitende sowie die Filialleitung sind hilfsbereit, verständnisvoll und unterstützen das Team auch in stressigen Situationen. Leider gilt das nicht für alle. Dadurch entsteht manchmal das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung nicht von allen gleich getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Alter oder Betriebszugehörigkeit spielen im täglichen Umgang keine negative Rolle. Die erfahrenen Mitarbeitenden sind oft eine wichtige Unterstützung für das Team und tragen viel zum Funktionieren der Filiale bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleiterin macht einen hervorragenden Job und hat stets ein offenes Ohr für das Team. Sie arbeitet selbst aktiv mit, unterstützt die Mitarbeitenden und übernimmt oft Aufgaben, die aufgrund des Personalmangels liegen bleiben würden. Man merkt jedoch, dass auch sie durch die dauerhafte Unterbesetzung an ihre Grenzen kommt. Die Probleme liegen nicht bei der Filialleitung, sondern bei den Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung mal funktionieren sie mal nicht und dann muss man halt damit leben können.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Filiale funktioniert grundsätzlich gut. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch in der Kommunikation zwischen den Filialen und den höheren Führungsebenen. Herausforderungen wie Personalmangel und hohe Arbeitsbelastung werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend wahrgenommen oder ernst genommen. Dadurch entsteht oft das Gefühl, dass Probleme zwar bekannt sind, aber keine nachhaltigen Lösungen folgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden – alle verdienen für dieselbe Position dasselbe. Allerdings wird aus meiner Sicht zu wenig zwischen Mitarbeitenden unterschieden, die konstant vollen Einsatz leisten, und solchen, die deutlich weniger beitragen. Wer Verantwortung übernimmt und dauerhaft Mehrarbeit auffängt, erhält dafür kaum Anerkennung. Mit der Zeit kann das sehr demotivierend wirken. Gleichzeitig verstehe ich auch einige Mitarbeitende: Bei der aktuellen Entlöhnung sinkt bei vielen die Motivation, mehr als das Nötigste zu leisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf Dauer wenig abwechslungsreich und wiederholen sich ständig. Die eigentliche Herausforderung besteht nicht in den Tätigkeiten selbst, sondern darin, dass man oft mehrere Aufgaben gleichzeitig übernehmen muss, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Häufig hat man das Gefühl, die Arbeit von mehreren Personen gleichzeitig erledigen zu müssen.
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Peitschen und zucker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja einiges Meistens kommunikation und organization planung
Verbesserungsvorschläge
Vlt besser einschulen das Sydtem ist mgea veraltet offen sein für das feedback von jahrelangen angestellten
Arbeitsatmosphäre
Ich wollte nill sterne geben
Image
Nicht so gut ... auch von kunden persönlich
Work-Life-Balance
Das klappt leider nie .... ferien die man vor 7 monaten geplant hat genemigt aber riessiges Affenteahter dannach fehlt vlt an Erfahrung wir werdens nie erfahren .. man wurde auch beschuldigt als man ein todesfall bei den Eltern hatte ... das man spontan nicht frei nehmen kann und Hobbys ist kein Platz für
Karriere/Weiterbildung
Eher mangelhaft
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht fair da man leistung erwartet aber nichts bekommt nicht mal danke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die wahre müssen wir nicht reden das teilweise aud Indien und china die ware stinkt übel ich habe Jahre lang gearbeitet und nie was davon besessen billig und kratzig
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale inordnung könnte besser sein .... aber muss nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist nicgt so nice der ist kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Eher Kindisch und schockiert sind die mitarb3iter da unsere vorgesetzte 6 monate sich krank geschrieben hatt und uns einfach alles da gelassen hat arbeit Bestellung aufgaben wir hatten keinr führungskraft mehr schade und entäuschend an was es liegt? Vlt an selbstvertrauen und erfahrung mangel an erziehung schade....
Arbeitsbedingungen
Veraltet...
Kommunikation
Nicht richtig vorhanden
Gleichberechtigung
Eher weniger
Interessante Aufgaben
Nicht würklich ist immer das selbe
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Sehr schlechte Erfahrung als stv. bei New Yorker Biel viel Druck, schlechte Organisation und null Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker (Schweiz) GmbH in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die alte mitarbeiter und alte vorgesetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
seit sie neue Filialleiterin haben katastrophe
Work-Life-Balance
gabs nicht überstunden wurden erst ab 52st gezählt alles drunter wär „arbeits interesse“ überstunden werden einfach gelöscht
Karriere/Weiterbildung
schnelle aufstiegsmöglichkeiten wenn ma sich bei regional und verkaufsleitung einschleimmt
Gehalt/Benefits
lächerlich also in kein anderen unternehmen wird man so schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
würdet ihr sehen wie die ware verpackt wird würden alle eine kriese bekommen
Kollegenzusammenhalt
die vom alten team sind super gewesen
Vorgesetztenverhalten
die verkaufs und regional leitung haben eindeutige favoriten die werden bersser behandelt
Arbeitsbedingungen
schlechter gehts nicht
Kommunikation
arbeit wird nicht richtig übermittelt
Gleichberechtigung
die lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt und dürfen 3/4x am tag rauchen gehen ohne das es zu pausen zählt die nicht räucher müssen durch arbeiten
Interessante Aufgaben
nicht abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Detailhandel ist nun mal kein Zuckerschlecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei New Yorker Schweiz in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Persönliche, ich kann jederzeit meine FK anrufen und mit Ihr sprechen. Auch das wir authentisch bleiben können, wir müssen uns nicht verstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicher gibt es immer wieder mal was zu meckern, aber dabei ist nicht immer der Arbeitgeber schuld(schlecht), sondern gerade die Situation oder der Mensch der einem gegenüber steht.
Verbesserungsvorschläge
Gezielter Auswahl bei Führungskräften, die Kompetenzen stärker prüfen, bevor die Stelle besetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, jeder ist da und kümmert sich
Work-Life-Balance
Schichtsysteme und lange Öffnungszeiten, inkl. Samstagarbeit, das ist nun mal der Detailhandel, aber auch das ist gut machbar und möglich, Freiwünsche werden 4 Wochen im Voraus in der Planung mit berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in der Schweiz sind begrenzt, da es in den Führungsreihen kaum Wechsel gibt und das Headquarter in D. sitzt. Aber es gibt sehr viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich Probleme habe, helfen meine Kollegen sofort, auch werden freie Tage getauscht oder ich kann spontan frei machen, Probleme werden gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin fast 50zig und werde wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Besser geht immer, aber wo Menschen arbeiten, passieren auch Fehler.
Arbeitsbedingungen
wenn man aktiv sein Arbeitsumfeld positiv mitgestaltet, hat man auch sehr gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Manchmal geht im Stress die Kommunikation unter
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anders
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen, es ist kein Racheakt wegen einer Kündigung sondern es ist tatsache das man hier in dieser Firma nur eine Zahl ist, es geht nur ums Geld die Firma schaut sogar auf 2 CHF, wer hier arbeitet muss einfach mit dem Leben das er jederzeit gekündigt wird vom Unternehmen, es wird nur für das Unternehmen geschaut das mehr Profit erzielt wird, die Löhne sind katastrophe es gibt keinen einzigen mitarbeiter der zufrieden ist mit dem Lohn, der Hauptsitz liegt in Deutschland und das Unternehmen meint in der Schweiz können sie machen was sie wollen. Im ganzen Unternehmen wird nur herumgelästert über jeden, die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und man hat keine Chance auf eine höhere Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden hier gibts kein Gutes Klima, vereinzelte leute die ganz okay sind aber die kann man mit den Fingern aufzählen
Work-Life-Balance
Man muss alles machen sobald man nicht auf die Firma hört wird man sofort gekündigt
Kollegenzusammenhalt
Gibts nicht da wird herumgelästert
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten unprofessionelle Vorgesetzten, wo ihre lieblinge haben
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen werden ignoriert also nicht blenden lassen wenn beim gespräch gesagt wird das der lohn nicht so bleibt wird gelogen sein.
Interessante Aufgaben
Interessante arbeit war es schon das ist das einzige
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Für kein Geld der Welt würde ich dort wieder arbeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiterrabatt (das einzig gute)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unprofessionalität
-ungerechtigkeit
-lohn
-umgang mit mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
professionellere leute einstellen
Kollegenzusammenhalt
lästerein
Vorgesetztenverhalten
eigentlich 0
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Für nüt am schaffe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunitieren.
Work-life balance anpassen 9h arbeit pro Tag sind zu viel+überstune
Die Mitarbeiter vördern.
Gehalt/Benefits
3000CHF bei 100% pensum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2 gesichter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei new yorker in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde ein Familienunternehmen und zickenalarm. Einfach falsche person
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf keine Lieblinge haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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positive und negative Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Schweiz Gmbh in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eim nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn!
Keine Bonus oder sonstiger für AH
Verbesserungsvorschläge
Einheitlich arbeiten, alle Filialen sollten gleich arbeiten. Weniger waare schicken. Bonus für Aushilfen wäre auch super!!
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Team an. Wenn die Führung stimmt, stimmt meistens der Rest auch.klar gibt es immer MAs die nicht mitziehen....
Image
Zu veraltet
Work-Life-Balance
Leider wie überall im Verkauf oft Schichtwechsel. Aber wenn man im Verkauf arbeiten will muss man sich das bewusst sein. Gehört dazu wie auch Samstage arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht. Nur für FKs Seminare
Gehalt/Benefits
Kastastrophe, gibt aber schlimmeres.gibt viele leute die gerne arbeiten aber gehen müssen weil sie mit dem lohn nicht klar kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuware immer mit extrem viel plastik und seidenpapier eingewickelt
Kollegenzusammenhalt
Je nach team. Hatte auch super teams und auch eine cheffin die immer dafür gesorgt hat, dass alles stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Leider zu viel unerfahrene.müssen besser eingearbeitet werden. Aber hatte auch gute erfahrung
Arbeitsbedingungen
Viel zu tun und zeitdruck
Kommunikation
Je nach Filialleitung.hatte super cheffs aber auch zu unerfahrene.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird New Yorker (Schweiz) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden New Yorker (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich New Yorker (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.