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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist abwechslungsreich, der Kundenkontakt macht Spass und man lernt, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Besonders positiv hervorheben möchte ich meine Filialleiterin. Sie arbeitet selbst aktiv mit, unterstützt das Team und versucht trotz schwieriger Bedingungen das Beste aus der Situation zu machen. Ihr Engagement und ihre Hilfsbereitschaft sind ein wichtiger Grund, weshalb viele Mitarbeitende durchhalten.
Zuerst einmal, dass die Arbeit Abwechslungsreich ist. Dann Teamarbeit, Eigenverantwortung (z.b. selbstständig eine Abteilung übernehmen) und der Mitarbeiterrabatt :))
die alte mitarbeiter und alte vorgesetzen
Mir fällt nichts auf
Das Persönliche, ich kann jederzeit meine FK anrufen und mit Ihr sprechen. Auch das wir authentisch bleiben können, wir müssen uns nicht verstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich ist die Arbeit wirklich super! Sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Aber ich würde mir wünschen mehr Lohn zu erhalten
Ja einiges Meistens kommunikation und organization planung
Seit Jahren herrscht Personalmangel, während die Anforderungen und das Arbeitsvolumen stetig zunehmen. Ein kleiner Teil des Teams trägt einen grossen Teil der Arbeit, was zu körperlicher und psychischer Belastung führt. Die Entlöhnung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Dadurch wird es schwierig, neue Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten.
Sicher gibt es immer wieder mal was zu meckern, aber dabei ist nicht immer der Arbeitgeber schuld(schlecht), sondern gerade die Situation oder der Mensch der einem gegenüber steht.
Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen, es ist kein Racheakt wegen einer Kündigung sondern es ist tatsache das man hier in dieser Firma nur eine Zahl ist, es geht nur ums Geld die Firma schaut sogar auf 2 CHF, wer hier arbeitet muss einfach mit dem Leben das er jederzeit gekündigt wird vom Unternehmen, es wird nur für das Unternehmen geschaut das mehr Profit erzielt wird, die Löhne sind katastrophe es gibt keinen einzigen mitarbeiter der zufrieden ist mit dem ...
Verbesserungsvorschläge
Vlt besser einschulen das Sydtem ist mgea veraltet offen sein für das feedback von jahrelangen angestellten
Mehr Personal einstellen und die Löhne an die tatsächliche Arbeitsbelastung anpassen. Die Filialen wachsen, die Aufgaben werden mehr, die personellen Ressourcen bleiben jedoch oft gleich. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Druck auf die Mitarbeitenden. Eine realistische Personalplanung würde die Arbeitsqualität verbessern, die Gesundheit der Mitarbeitenden schützen und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.
Etwas mehr Lohn
Besser kommunitieren.
Work-life balance anpassen 9h arbeit pro Tag sind zu viel+überstune
Die Mitarbeiter vördern.
Gezielter Auswahl bei Führungskräften, die Kompetenzen stärker prüfen, bevor die Stelle besetzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Alter oder Betriebszugehörigkeit spielen im täglichen Umgang keine negative Rolle. Die erfahrenen Mitarbeitenden sind oft eine wichtige Unterstützung für das Team und tragen viel zum Funktionieren der Filiale bei.
Altersunterschied merkst du garnicht!
Ich bin fast 50zig und werde wertgeschätzt
Macht kein unterschied.
Gab es nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Yorker (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der grösste Kritikpunkt ist ganz klar der Lohn. Die Erwartungen und die Arbeitsbelastung stehen in keinem Verhältnis zur Entlöhnung. Seit Jahren herrscht Personalmangel, während der Laden grösser wurde und die Aufgaben zugenommen haben. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder möchten gar nicht erst anfangen, weil der Lohn für die geleistete Arbeit zu tief ist. Die Folge ist, dass die verbleibenden Mitarbeitenden ständig einspringen und die Arbeit mehrerer Personen übernehmen müssen. Das belastet körperlich und psychisch enorm.
Gehalt ist nicht fair da man leistung erwartet aber nichts bekommt nicht mal danke
lächerlich also in kein anderen unternehmen wird man so schlecht bezahlt
Gehalt ist okey
Lohnerhöhungen werden ignoriert also nicht blenden lassen wenn beim gespräch gesagt wird das der lohn nicht so bleibt wird gelogen sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
schnelle aufstiegsmöglichkeiten wenn ma sich bei regional und verkaufsleitung einschleimmt
Lehrstelle als Detailhandelsfachmann/-frau EFZ im Textilbereich
Die Karrieremöglichkeiten in der Schweiz sind begrenzt, da es in den Führungsreihen kaum Wechsel gibt und das Headquarter in D. sitzt. Aber es gibt sehr viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ja man kann aufsteigen aber um ehrlich zu sein würde ich es nicht einmal versuchen! Für so eine Entlohnung.......
Eher mangelhaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Yorker (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet New Yorker (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Yorker (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Yorker (Schweiz) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
New Yorker (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
New Yorker (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Textil