Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEXPERT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab sehr viel Kommunikation in bezug auf Fehler, eingentlich ausschliesslich.. doch Die Kommunikation innerhalb vom Team war wirklich ok!
Wie überall gibt es Leute mit denen man sich gut versteht und solche wo man nicht riechen kann, bei der Nexpert war es so ein Mittelding - leider haben sich 4 der besten Mitarbeiter dazu entschlossen selber eine Firma zu Gründen weil sie es nicht mehr bei der Nexpert ausgehalten haben - sonst wären es sicher 5 Sterne gewesen.
In meinem Fall hatte ich im Service Desk fixe Arbeitszeiten, Überstunden sind völlig normal und sehr erwünscht. Übrigens: bei der Nexpert werden Ende Jahr Überstunden abgezogen und auch wenn man kündigt werden Überstunden abgezogen und somit nicht ausbezahlt!
diese zu beziehen war sehr selten möglich.
Im Service Desk wurden die Dienstälteste für alles bevorzugt, sprich für die interessante aufgaben, das planen von Firmenevents und so weiter. die neuen Mitarbeiter kamen meist nur drunter. Vorallem der arme Lerhling tud mir Leid, er wurde garnicht betreut. Es wurde eim auch kein gehör verschaft bezüglich diese Themen. Sehr schade.
Es gab durchaus interessante Aufgaben, ob man diese ausführen darf oder es an den Dienstältesten gegeben wird war die andere Frage.
Teilweise gibt es Coole Leute die easy drauf sind, wo einem dem Tag einfacher machen. einzelne Personen hatten eine komische Laune und dementsprechend traffen sie entscheidungen. ein Beispiel?
z. B. es wurde verordnet dass während der Corona Kriese dass alle Service Desk Mitarbeiter wieder ins Office kommen, weil mal einer zwei mal zu spät zu seiner Schicht angetreten ist. Jetzt kommts: diese Person selbst, hat sich pro Monat eine Fahrkarte mit 10 Entwertungen gekauft, damit sie im Monat jeweils fünfmal ins Office hin und zurück fahren konnte. sprich alle waren vor Ort ausser die entscheidungsträgerin selber.