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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Die alte GL war super! Mit denen konnte man reden und sie sind auf dich zugekommen, wenn etwas nicht i.O. war.
Stärke liegt nicht in Zahlen, sondern in Wissen. Bei Nexpert AG wurde Kompetenz nicht nur geschätzt, sondern gefördert. Die Umgebung belohnte jene, die nach Meisterschaft strebten, und bot nicht nur Arbeit, sondern die Mittel, sie richtig zu tun. Eigenverantwortung, Vertrauen und die Freiheit, seinen eigenen Weg zu gestalten, waren hier keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Und für diejenigen, die dies zu nutzen wussten, war die Erfahrung mehr als nur ein Job – sie war eine Ausbildung.
Gutes ansehen in den Kanzleien, dies sichert Ihnen auch in Zukunft (vielleicht) die Löhne.
Gratis Wasser und Kaffee ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine schlechten Arbeitgeber nur Erwartungen, die nicht übereinstimmen. Was der eine als Nachteil sieht, mag für den anderen eine Chance sein. Kein Unternehmen kann für jeden alles sein; es kann nur das sein, was es ist. Die Frage ist nie, ob eine Firma gut oder schlecht ist, sondern ob das, was sie bietet, zu dem passt, was man sucht. Und wenn nicht? Nun, das ist kein Scheitern – es ist einfach eine Entscheidung. Denn am Ende gibt es ...
Grosser Leistungsdruck, Überstunden sind mehr als erwünscht, diese zu beziehen oder auszuzahlen ist aber nie möglich.. überstunden werden Ende Jahr und oder bei einer Kündigung einfach gestrichen..
Die neue GL ist nicht zeitgemäss. Verlangen viel von einem und sind nicht ehrlich.
Die Liste wäre zu lang. Sie wissen sowieso alles besser.
Verbesserungsvorschläge
Siehe interessante Aufgaben
Ein Unternehmen ist wie ein präzise gestimmtes Instrument – es entfaltet seine beste Leistung, wenn es mit seiner Größe und seinem Zweck harmoniert. Bei Nexpert AG formen Agilität und Fachwissen die Struktur, und in einem kleinen, hochqualifizierten Team misst sich Wachstum nicht an Titeln, sondern an Meisterschaft. Wer Wissen sucht, wird es finden, wer nach Exzellenz strebt, wird sie erreichen.
Doch Wachstum – wahres, unvermeidliches Wachstum – bringt neue Überlegungen mit sich. Sollte Nexpert AG weiter expandieren, könnte der Moment ...
Sucht Gespräche mit den Kollegen, lasst sie nicht einfach im Regen stehen.
Wenn Potential vorhanden ist, dann fördert es. Wenn ihr mit jemanden nicht klar kommt, dann sagt es!
Mehr Kommunizieren, nicht die Mitarbeiter aussaugen, Unbedingt aufhören die Überstunden zu klauen welche von euch verordnet werden.
Emotionen aus dem Spiel lassen und sachlich/professionell bleiben.
Nicht über Mitarbeiter herziehen.
Mitarbeiter im Urlaub nicht stören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NEXPERT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Wert eines Menschen bemisst sich nicht in Jahren, sondern in der Summe dessen, was er gelernt hat. Und wer das versteht? Nun, der baut Vermächtnisse, nicht nur Karrieren. Bei Nexpert AG war dieses Verständnis nicht nur eine Floskel – es war Teil der Unternehmenskultur. Alter war hier keine Hürde, noch wurde Betriebszugehörigkeit nur als bloße Zahl betrachtet. Erfahrene Fachkräfte wurden nicht beiseitegeschoben, sondern gezielt geschätzt, eingebunden und gefördert. Und jene, die lange Teil der Geschichte waren? Ihre Beiträge verblassten ...
Vermutlich die einzige IT Engineering Bude, bei der Mitarbeiter bis zur Pensionierung bleiben. Ganz grosses Lob hier.
eher besser als für jüngere
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXPERT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt über viel Potenzial, engagierte Mitarbeitende und eine starke Geschichte. Umso wichtiger wäre eine Führungskultur, die von Transparenz, Selbstreflexion und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Kritik sollte nachvollziehbar, konkret und lösungsorientiert sein. Werden Vorwürfe erhoben, die nicht erläutert oder begründet werden können, entsteht schnell der Eindruck von Willkür statt Führung. Eine stärkere Vorbildfunktion auf Führungsebene würde dazu beitragen, Motivation, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung weiter zu stärken.
Leadership ist für sie ein Fremdwort.
Auf Augenhöhe zu begegnen ist ein Fremdwort.
Streit unter Mitarbeitern werden ignoriert.
Im Service Desk wurden die Dienstälteste für alles bevorzugt, sprich für die interessante aufgaben, das planen von Firmenevents und so weiter. die neuen Mitarbeiter kamen meist nur drunter. Vorallem der arme Lerhling tud mir Leid, er wurde garnicht betreut. Es wurde eim auch kein gehör verschaft bezüglich diese Themen. Sehr schade.
Sie sind wie Weiber und haben ihre Tage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ambition ist eine seltsame Sache – sie trägt nicht immer Anzug und kommt nicht immer mit einem neuen Titel. Manche streben nach Beförderungen, andere nach Meisterschaft. Bei Nexpert AG war Letzteres stets möglich. Die Chance, zu lernen, zu wachsen, sein Können zu verfeinern, war immer da. Doch wahres Wachstum, echtes Wachstum, geht über das Individuum hinaus – es erfordert Perspektive. Eine kleine Struktur kann ein ideales Trainingsfeld sein, ein Ort, um seine Fähigkeiten zu schärfen, doch für jene, die weiterziehen ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Hierarchie sehr flach ist. Die Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung sind dafür hervorragend durch die Vielzahl an Projekten. Gut geeignet auch für Berufseinsteiger.
Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
Flache Hierarchie, durch welche Aufstiegsmöglichkeiten gering sind.
NEXPERT ist offen gegenüber jeglicher Weiterbildung und wird auch gerne angeboten.
Ich hatte nach Rücksprache mit GL eine Weiterbildung angefangen, die ich schliesslich selber bezahlen musste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXPERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEXPERT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXPERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXPERT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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NEXPERT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEXPERT
Branchendurchschnitt: IT