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Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lieber erster mal absagen, anstatt kennenlernen und eine Chance geben

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam sehr schnell und ohne Rückfragen usw. obwohl ich alle Anforderungen der Stelle abdeckte. Ich könnte mir vorstellen das es am Alter oder so lag. Das Absageschreiben war überdurchschnittlich generisch, selten so eine lustlose und unpersönliche Absage gesehen. Gut wäre ein Grund, das würde auf jeden fall weiter helfen. Die Firma machte eigentlich einen coolen Eindruck, mit ihrem fancy Webauftritt, aber das was ich jetzt von den erlebt habe ist ganz weit entfernt davon. Völlige Enttäuschung. Einmal und nie wieder!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone Flüeler, HR Spezialistin
Simone FlüelerHR Spezialistin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess als enttäuschend erlebt hast, und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.

Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess transparent und respektvoll zu gestalten. Dass unser Absageschreiben bei dir den Eindruck von Unpersönlichkeit hinterlassen hat, bedauern wir daher sehr. Gerne nehmen wir dein Feedback zum Anlass, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern, insbesondere in Bezug auf eine wertschätzende und individuelle Kommunikation.

Gerne würde ich mehr über dein Erlebnis erfahren, um daraus zu lernen und unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren. Falls du dazu bereit bist, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme unter personal@nexplore.ch.

Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüsse
Simone

Sehr seltsames Gespräch

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lieber nicht einladen, wenn man sich so unfreundlich verhalten will und am nächsten Tag sofort eine Absage schickt.

Ich habe das Gespräch geführt, die Kontaktperson war sehr passiv. Effektiv habe ich mir unnötig Zeit genommen und Energie verbrannt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Jaggi, HR Spezialistin & Employer Branding
Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrung. Wir bedauern sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess als negativ empfunden hast. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen.

Es kann aus verschiedenen Gründen vorkommen, dass der gegenseitige Fit nicht gegeben ist. In solchen Fällen möchten wir den Prozess nicht unnötig in die Länge ziehen. Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sind uns sehr wichtig – Werte, die wir auch intern leben.

Ich bin sehr daran interessiert herauszufinden, was in deinem Fall schief gelaufen ist, und möchte dem persönlich nachgehen. Uns liegt eine wertschätzende Kommunikation sehr am Herzen, und ich möchte sicherstellen, dass jede:r Bewerber:in dies auch erlebt. Ich lade dich herzlich ein, mich direkt zu kontaktieren (personal@nexplore.ch), damit wir aus deiner Erfahrung lernen und mögliche Verbesserungen vornehmen können. Deine Anfrage wird selbstverständlich diskret behandelt.

Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Sabine

Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine Standardfragen sondern Gespräch auf Augenhöhe
  • Lebenslauf vorstellen
  • Workshop vor Ort und Ergebnispräsentation vor mehreren Teammitglieder. Der gesamte Prozess dauert vielleicht länger als bei anderen Firmen, dafür wird wirklich gut hingeschaut ob die Leute auch ins Team passen. Die Werte (keine Chefs, viel Eigenverantwortung) werden tatsächlich auch gelebt. Weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Jaggi, HR Spezialistin & Employer Branding
Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer Branding

Liebe Arbeitskollegin, Lieber Arbeitskollege

Wow, danke für diese Bewertung. Mir ist es ein besonders wichtiges Anliegen, dass sich Bewerbende am Gespräch wohl fühlen und der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Schliesslich soll es am Ende des Prozesses für beide Seiten stimmen. Schön, dass du das so wahrgenommen hast.

Ich bin auch froh, dass du den Workshop trotz der Dauer als positiv empfunden hast. Uns ist bewusst, dass dies sehr zeitintensiv ist, jedoch soll sich diese Investition für beide Seiten lohnen und eine essentielle Grundlage für den finalen Entscheid bieten. Bei dir hat das ja erfolgreich geklappt. Daher von Herzen danke für dein Feedback und schön bist du bei uns!

Herzliche Grüsse

Sabine

die firmenkultur ist vom ersten moment an spürbar

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Kreis Admin / Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

das fach-interview dürfte mehr in die tiefe gehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Jaggi, HR Spezialistin & Employer Branding
Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer Branding

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Danke für deine Bewertung. Das Vermitteln unserer Kultur finde ich einen der wichtigsten Punkte im Bewerbungsgespräch, um zu prüfen ob es gegenseitig matcht.
Schön, war unsere Firmenkultur bereits während des Bewerbungsprozesses präsent und umso schöner, dass du nun auch Teil von Nexplore bist.

Deinen Input bezüglich des Fach-Interviews nehmen wir sehr gerne für zukünftige Bewerbungsgepräche auf. Wenn du dazu noch konkrete Vorschläge hast, melde dich gerne jederzeit bei mir.

Herzliche Grüsse

Sabine

Sehr transparenter Prozess auf Augenhöhe

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess dauerte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern relativ lange, was zum Teil frustrierend war. In meinem Fall war dies aber eine Ausnahme und es wurde durchgehend sehr transparent kommuniziert.


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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Jaggi, HR Spezialistin & Employer Branding
Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer Branding

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitkollege

Vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback.

Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn der Bewerbungsprozess länger dauert als erwartet. Da uns neben den fachlichen und menschlichen Qualifikationen auch die Passung zur Firmenkultur sehr wichtig ist, kann insbesondere die Workshop-Runde zeitintensiv sein.

Wir optimieren unsere Prozesse laufend, um eine möglichst transparente und angenehme Erfahrung für Bewerbende zu gestalten. In Ausnahmefällen kann es jedoch vorkommen, dass sich eine Entscheidung durch verschiedene Faktoren verzögert oder ein weiteres Gespräch erforderlich wird. In diesen Fällen ist uns eine transparente Kommunikation besonders wichtig – schön, dass dir dies in deinem Prozess aufgefallen ist.

Auf diesem Weg nochmals ein grosses Dankeschön für deine Geduld. Wir freuen uns, dass sich das Warten gelohnt hat und du heute zu unserem Team zählst.
Herzlichst

Sabine

Holokratie hin oder her - Firma ghosted. Sucht euch was besseres.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Scientist beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrliche und offene Kommunikation
- nicht über Monate Kandidaten warten lassen „nur um noch etwas besseres zu finden“
- sich vielleicht mal melden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Jaggi, HR Spezialistin & Employer Branding
Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer Branding

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Dass du kein Feedback von uns erhalten hast, tut uns sehr leid. Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden zeitnah zu antworten - keine Rückmeldung zu erhalten ist bei uns ein No-Go und passt nicht zu unserer Kultur. Wir legen grossen Wert darauf ehrlich und offen zu kommunizieren, egal ob mit unseren Kunden, Mitarbeitenden oder Bewerbenden.

Wir möchten uns laufend weiterentwickeln und abklären, was bei deinem Bewerbungsprozess schief gelaufen ist. Falls du dazu bereit bist, kontaktiere uns via personal@nexplore.ch und bezieh dich auf deine kununu-Bewertung. Selbstverständlich behandeln wir deine Anfrage vertraulich und diskret.

So oder so wünschen wir dir von Herzen alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Herzlich
Sabine

Werte Ist - Soll? Gelebte Holokratie?

3,2
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist mehr! 4 Personen bei einem Bewerbungsgespräch? 3 HR (davon 1 Führungsperson), zusätzlich 1 Führungsperson aus anderem Bereich - ist das gelebte Holokratie?
Lohnthematik schwammig, als nicht transparent wahrgenommen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Fankhauser, COO, Mitglied der Geschäftsleitung
Christoph FankhauserCOO, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe Bewerberin

Herzlichen Dank für dein kritisches Feedback!

Wir anerkennen Kritik als Chance, um zu reifen und als Team noch besser zu werden. Damit sind wir bei der gelebten holokratischen Selbstorganisation, die du in den Begegnungen mit uns erlebt hast. Unsere Organisation und unser Schaffen werden stark von Spannung (z.B. eine Kritik) und den daraus resultierenden Veränderungen getrieben. Das hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind!

Du schreibst "weniger ist mehr!" und hinterfragst den Nutzen der Anzahl innvolvierten Kolleginnen und Kollegen in dieser Rekrutierung. Und weiter fragst du, ob das gelebte Holokratie sei? Dazu möchte ich dir sagen: "Ja, das ist gelebte Holokratie!"

Nexplore ist erst ein Jahr mit dieser komplexen Organisationsform unterwegs und wir lernen tagtäglich Neues dazu. Es ist anspruchsvoll, das Leben ohne "Chefs". Es ist anspruchsvoll, wenn die Verantwortung auf die Mitarbeitenden "verteilt" ist und wenn die Spannung jedes Mitarbeitenden wichtig ist. Ich kann dir aber auch sagen, es fühlt sich sehr gut an, in einer solchen agilen und respektorientierten Art zusammen Grossartiges zu leisten.

Uns ist wichtig, zu verstehen, warum sich jemand auf eine Stelle bei der Nexplore bewirbt. Ebenso wichtig ist uns, zu erkennen, was für eine Persönlichkeit mit welchem Potenzial im künftigen Nexploraner/Nexploranerin steckt. Und das erklärt dir vielleicht, warum wir so "zahlreich" aufgetreten sind.

Die Lohn-Thematik sei schwammig: Es tut mir leid, dass es uns nicht gelungen ist, dir unsere Lohnstrategie klar zu vermitteln. Hier können wir offenbar noch besser werden. Was bei uns vielleicht etwas anders ist als anderswo, ist die Tatsache, dass wir nicht einfach Anzahl Diplome und Berufsjahre «addieren» und daraus ein Salär ableiten. Wir haben den Anspruch, dass die Saläre aller Mitarbeitenden fair sind und die gelebte Leistungsbereitschaft und Verantwortung widerspiegeln. Daher können wir nur den Einstiegslohn klar angeben und nur ungefähr voraussagen, wo du in 2 Jahren stehen könntest. Das hängt sehr stark von dir ab.

Ich möchte dir für deine Bewerbung und die sehr spannenden Gespräche herzlich danken. Du hast uns damit weitergebracht. Ich wünsche dir privat wie auch beruflich viel Erfolgt und Erfüllung.

Macht weiter so.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Passt so wie Ihr es macht


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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lockerer Umgangston, Fragen zum Wesentlichen, Dialog auf Augenhöhe

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Was man so zum Ausgleich zur Arbeit macht (Sport, etc.)


Erklärung der weiteren Schritte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Alles fair und relaxed

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts wirklich Aussergewöhnliches aufgefallen. Keine Stressfragen. Es gibt eher einen Dialog über die Stationen des CV, sowie über den (künftigen) Einsatz in der Firma.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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