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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nexplore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexplore
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nexplore
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    84%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    84%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    84%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und klar

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten - Viel Verantwortung hier zu sich zu schauen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht im klassischen Sinne - Grundsätzlich gute Förderung möglich

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem Flexibel und darf sich den Alltag selber organisieren, wie es in die aktuelle Lebenssituation passt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorgesetzten :) Es gibt viel Mitsprachemöglichkeiten und Gestaltungsspielraum

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spontane und geplante Events und Aktivitäten fördern den Teamgeist

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