Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexplore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden extrem viele Meetings gemacht (Micro-Management) und alle pflegen einen oberflächlichen, überfreundlichen Umgang. Wesentliche Probleme werden dabei aber nicht besprochen.
Von Kollegenzusammenhalt habe ich leider nicht sehr viel mitbekommen.
Die Holacracy als Organisationsform sieht keine Vorgesetzten im klassischen Sinn vor. An vielen Stellen gelangen dadurch Personen in Führungs- und Entscheidungsrollen, denen sie weder gewachsen noch dafür ausreichend qualifiziert sind.
Nach aussen wird ein lockeres Image vermittelt, intern sind viele Teams jedoch überfordert und am Limit. Die Bestrebungen, als besonders beliebter Arbeitgeber zu gelten, erscheinen dabei teils bemüht und wenig authentisch.