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NEXPLORE 
AG
Bewertungen

55 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 98%
Score-Details

55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von NEXPLORE AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolles Team, toller Zusammenhalt, toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEXPLORE AG in Schweiz gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice wurde schon fr√ľh empfohlen. Wie sich zeigt, sind die Umsatzzahlen trotzdem stabil geblieben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

100 Punkte! Da gibts nichts zu verbessern.

Work-Life-Balance

Da kannst du wirklich selber einteilen.
Wenns mal nicht läuft, eine Runde Billard...

Karriere/Weiterbildung

Bei einem Betrieb, welche holokratisch organisiert ist, ist Karriere weniger wichtig. Umso wichtiger, dass man sich fachlich und organisatorisch weiterentwickelt.

Kommunikation

Absolut transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Etwas wenig weibliche Kollegen, daf√ľr aber alle auf Augenh√∂he.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Bei Nexplore kann ich Vollgas geben.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Infrastruktur ist top, das Homeworking funktioniert ohne Probleme. Die Online-Sitzungsdisziplin meiner Kolleginnen und Kollegen ist sehr vorbildlich.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Bei Nexplore wird umsichtig und f√ľrsorglich mit den Mitarbeitenden w√§hrend der Corona-Krise umgegangen. Ich sehe keinen Punkt f√ľr Verbesserung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein toller Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nexplore bleibt nicht stehen sondern versucht sich stetig weiter zu entwickeln. Dabei geht es nicht nur um den IT Bereich, nein vor allem auch um das Miteinander und die Zusammenarbeit. Der Spass an der Arbeit und zufriedene Kunden stehen im Vordergrund, der Gewinn ist zweitrangig (obwohl nat√ľrlich zum √ľberleben auch notwendig).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach einiger Zeit bei Nexplore, ist es schwierig seinen Job zu wechseln und bei einem anderen Arbeitgeber gl√ľcklich zu werden ;-)

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht versuchen im Einstellungsprozess besser herauszufinden, ob der potentielle neue Mitarbeiter wirklich in einer Holokratie passt. Ich k√∂nnte mir vorstellen, dass einige diesen Gedanken von gro√üer Freiheit und Selbst√§ndigkeit toll finden, dann aber doch zuwenig Eigeninitiative aufbringen um so arbeiten zu k√∂nnen, was dann zu Frustration f√ľhrt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre, man hilft einander gegenseitig. Wenn der Kopf raucht, geht man mal mit einem Kollegen ein Billard spielen, statt eine Pause in der Cafeteria.

Image

Ich glaube, die meisten der Mitarbeiter sind stolz, in der Nexplore zu arbeiten...das sagt doch eigentlich alles?

Work-Life-Balance

Es gibt Jahresarbeitszeit und die darf man sich selbst einteilen. Ferien werden Ende des Jahres eingegeben. Arbeiten darf man von wo man will.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird eine offene Feedbackkultur angestrebt, man sagt sich also auch gegenseitig, wenn etwas nicht passt und trotzdem versteht man sich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht das Gef√ľhl, das zwischen j√ľngeren und √§lteren Kollegen unterschieden wird. Auch als j√ľngerer Mitarbeiter, darf man seine Ideen einbringen und wird ernst genommen. Wenn kein guter Grund gegen eine neue Idee spricht, wird sie ausprobiert.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Holokratie gibt es keine Vorgesetzten mehr im eigentlichen Sinne. Trotzdem f√ľhlt man sich gut aufgehoben und nicht im luftleeren Raum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsger√§te sind auf dem neusten Stand. Neue Computer, Stehpulte, die B√ľros sehr sch√∂n eingerichtet, man f√ľhlt sich zuhause. Es hat Sofaecken, einen Billardtisch und R√§ume in die man sich z. B. zum Telefonieren, zur√ľckziehen kann.

Kommunikation

Es wird sehr offen kommuniziert. So eine offene Kommunikation habe ich bisher in einer Firma noch nie gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sicher nicht √ľberdurchschnittlich, aber die Freude an der Arbeit und der tolle Zusammenhalt untereinander kompensieren das locker. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vor allem darf man sich offen √ľberall einbringen (das ist sogar erw√ľnscht!). Wenn man eine neue Idee hat oder etwas ausprobieren m√∂chte, steht einem niemand im Weg. Aber es braucht dazu nat√ľrlich Eigeninitiative, man darf nicht erwarten, dass man "betreut" wird und der Chef einem sagt, was man zu tun hat. Daf√ľr hat man ein h√∂chst mass an Freiheit, finde ich pers√∂nlich absolut super!

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Fankhauser, COO, Mitglied der Geschäftsleitung
Christoph FankhauserCOO, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Deine Bewertung freut mich sehr! Wir haben vor knapp einem Jahr mit der Umstellung auf eine holakratische Selbstorganisation gestartet und haben dabei viele H√∂hen und Tiefen durchlaufen. Mit deiner Bewertung setzt du ein Zeichen. Du zeigst uns, dass diese anspruchsvolle Organisationsform bei Nexplore gereift ist und wir die gewohnten "inneren" St√§rken nicht verloren haben. Dein Statement am Schluss (Contra) ist Best√§tigung daf√ľr, dass wir auf dem rechten Weg sind.

Ich w√ľnsche dir weiterhin gutes Gelingen bei Nexplore AG und viel Freude an der Arbeit - du bist uns wichtig!

Cooles KMU

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, motivierte MitarbeiterInnen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mut um Holokratie an die Firmenkultur anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es im alten Sinn keine mehr. Die Karriere definiert sich bei Holokratie im Erreichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind √ľberdurschnittlich. Gehalt im normalen Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es zwar im alten Stil nicht mehr, die Verantwortung wird aber in der Kreisen wahrgenommen

Gleichberechtigung

Auch wenn erstaunlich wenig weibliche Mitarbeiterinnen angestellt sind, erlebe ich eine offene und gleichberechtigte Kultur


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Fankhauser, COO, Mitglied der Geschäftsleitung
Christoph FankhauserCOO, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Whow, deine Bewertung l√§sst mich aufhorchen! Nach der letzten Bewertung haben wir uns zusammen gesetzt und sind √ľber die B√ľcher gegangen. Wir waren damals in der Transformation von TQMi zu Holacracy und etwas verunsichert bez√ľglich Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen.

Heute, gut 8 Monate später, ist die Umstellung vollzogen und du sagst mir, dass wir die Mitarbeiterzufriedenheit wieder da haben, wo sie hingehört, nämlich ganz zu oberst in den Prioritäten.

Ja, du hast Recht: Wir k√∂nnen und wir wollen noch besser werden. Wir haben uns gemeinsam f√ľr eine komplexe und anspruchsvolle Organisationsform entschieden und es braucht Mut daf√ľr. Auf der einen Seite Mut, los zulassen. Auf der anderen Seite Mut um zuzupacken und Verantwortung zu √ľbernehmen.

Wir haben uns in den letzten Wochen sehr viele Gedanken dar√ľber gemacht, auf welchen Pfeilern den unsere Firmenkultur steht und wo wir das Bewusstsein der "inneren St√§rke" noch mehr akzentuieren k√∂nnen. Was wir hierbei richtig oder falsch machen, misst sich an zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden.

Mit deiner Bewertung hast du nun aktiv zu meiner Motivation beigetragen. Daf√ľr m√∂chte ich dir ganz herzlich danke sch√∂n sagen. Ich w√ľnsche dir weiterhin viel Spass und eine grosse Genugtuung in deinem Job bei uns.

Es ist nicht alles Gold was glänzt!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Erfahrungen bei der Nexplore konnte ich mich pers√∂nlich so ver√§ndern, dass ich k√ľnftig nun weiss, dass ich eine bessere Vakanz antreten werden. Der Weg dazu war f√ľr mich pers√∂nlich extrem entt√§uschend da ich mich grunds√§tzlich fachlich wie auch pers√∂nlich in einem sehr gut bewerteten Unternehmen weiterentwickeln wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

W√§hrend meiner Anstellung bei der Nexplore konnte ich weder soziale Kontakte kn√ľpfen, noch konnte ich mich fachlich irgendwie weiterentwickeln. Des Weiteren gibt es keine Personalabteilung mit kompetenten HR-Fachleuten, welche einem in unterschiedlichen Personalfragestellungen anst√§ndige Antworten liefern k√∂nnen (ist bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses sehr m√ľhsam). Auch die neu eingef√ľhrte Holokratie klingt besser als sie tats√§chlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich rate der Nexplore, dass sie sich bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden klar dar√ľber wird, was sie sich von den zus√§tzlichen Ressourcen wirklich erwartet und diese auch in den entsprechenden Bereichen zielf√ľhrend einsetzt. √úber die Feedback-Kultur sollte nicht nur geredet werden, sondern diese sollte auch gelebt werden. Die langj√§hrigen Mitarbeiter sollten von ihrem hohen Ross hinunterkommen und auch Wissen und neue L√∂sungsans√§tze von j√ľngeren Mitarbeitenden annehmen. Weiterbildungen sollten nicht nur finanziell gef√∂rdert werden, sondern auch das Wissen entsprechend genutzt werden.

Dies sind meine pers√∂nlichen Eindr√ľcke, was aber nicht zwangsl√§ufig heissen muss, dass dies bei anderen Personen auch so ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Feedback-Kultur ist mangelhaft. Man spricht zwar immer von einer Feedback-Kultur, jedoch habe ich während meiner Anstellung nie direktes Feedback von Mitarbeitenden oder Vorgesetzten erhalten. Dieses erhielt ich einmal im Jahr während dem Mitarbeitergespräch, wo ich dann erfuhr, wie andere Mitarbeiter zu meiner Arbeit stehen.

Image

Bei der Einstellung werden einem grosse Versprechen gemacht, doch eingehalten werden sie nicht. Die Nexplore ist sehr gewinnorientiert unterwegs, was man während der täglichen Arbeit gut merkt.

Work-Life-Balance

Man hat gleitende Arbeitszeiten und kann sich seine Zeit selber einteilen. Man hat die M√∂glichkeit, Homeoffice zu machen und kann seine Ferien Ende Jahr eingeben. Oft bekommt man sp√§t Abends oder am Wochenende jedoch noch Emails und es wird eine stillschweigende Dauerverf√ľgbarkeit erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können unterschiedliche Events besuchen, Weiterbildungen werden gefördert doch die daraus resultierten neu erworbenen Kenntnisse werden ignoriert und nicht wertgeschätzt. Man macht einfach so weiter wie bisher.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird grossgeschrieben, doch habe ich diesen pers√∂nlich nicht erlebt. Gemeinsame Pausen finden nicht statt. Mittagessen geht jeder selber oder dann in bestimmten Gruppen, wobei man aber nicht gefragt wird ob man mitkommen will, sondern sich einfach selber anschliessen muss. Hat man dann ein Meeting das etwas l√§nger dauert sind die Mitarbeiter schon weg. Hinsichtlich Wissenstransfer informieren die √§lteren Mitarbeiter (welche schon l√§nger bei der Firma arbeiten) zwar, doch werden Vorschl√§ge und Meinungen von j√ľngeren Mitarbeitenden (trotz gutem Ausbildungsstandard) nicht akzeptiert und wertgesch√§tzt.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Leute werden eingestellt und langj√§hrige Mitarbeiter werden als rohes Ei behandelt. Bez√ľglich diesen Themen bin ich der Meinung, dass dies sehr veraltete Management-Denkstrukturen sind, welche ich in der IT eher als fragw√ľrdig empfinde.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Abschaffung der Hierarchie und der Einf√ľhrung der Holokratie gibt es keine Vorgesetzten mehr. Die Mitarbeitergespr√§che finden nicht mehr statt und es wird auch keine Zielvereinbarung mehr gemacht. Es gibt gewisse Mitarbeiter, welche sich behaupten m√∂chten und ihre Position in der Firma etwas √ľbersch√§tzen und trotzdem das Gef√ľhl haben, dass sie eine F√ľhrungsposition besitzen. Wenn schon Holokratie, dann ganz oder gar nicht!

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur in den B√ľros ist auf dem neusten Stand und als Mitarbeiter hat man grosse Freiheiten hinsichtlich Software, welche man auf dem eigenen Arbeitsger√§t installieren m√∂chte. Die B√ľror√§umlichkeiten sind ansprechend und modern gestaltet und bieten auch einige R√ľckzugsm√∂glichkeiten.

Kommunikation

Alle 2-3 Monate werden die Mitarbeiter √ľber aktuelle Themen sowie Umsatzzahlen in einem Meeting informiert. Die Kommunikation untereinander, also in den Teams findet nur noch im Team-Chat statt und pers√∂nlich wird selten mehr miteinander geredet. Die erhaltenen Auftr√§ge sind oft unklar formuliert was zu Missverst√§ndnissen und Unzufriedenheit untereinander f√ľhrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird anhand des Erfahrungslevels (Junior/Senior etc.) bestimmt und beinhaltet eine Gewinnbeteiligung. Doch wird man bspw. als Junior angestellt, werden ganz klar Aufgaben auf Senior Level erwartet und durch die Holokratie bekommt man zus√§tzlich zahlreiche weiter Aufgaben die eigentlich nichts mit dem urspr√ľnglichen Stellenbeschrieb zu tun haben (sozusagen mehr Arbeit zum gleichen Lohn). Die Auszahlung des Gehalts ist p√ľnktlich und korrekt. Es wird einem der private Telefon- und Internetanschluss bezahlt und Spesen werden r√ľckverg√ľtet. Die Sozialleistungen sind im Gegensatz zu anderen Unternehmen √ľberdurchschnittlich gut (60/40).

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil liegt bei 10%. Rechnet selbst :-D

Interessante Aufgaben

Man wird f√ľr eine bestimmte Aufgabe/Vakanz angestellt doch macht man schlussendlich alles andere als das wo im Arbeitsvertrag steht. Es gibt viele gut ausgebildete und kompetente Mitarbeiter mit hohem Potenzial, doch leider wird dies oft nicht ausgesch√∂pft. Arbeit h√§tte es genug, doch kommt es immer wieder vor, dass man D√§umchen dreht.

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Fankhauser, COO, Mitglied der Geschäftsleitung
Christoph FankhauserCOO, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe Kollegin

Herzlichen Dank f√ľr deine Bewertung. 2018 erlangte Nexplore bei kununu den Titel ¬ęBester Arbeitgeber der Schweiz¬Ľ. Deine Bewertung deckt sich nicht mit dieser Auszeichnung, auf die wir sehr stolz sind. Dein Feedback ist f√ľr uns sehr wertvoll und wir nehmen deine Botschaft ernst. Sie hilft uns als Arbeitgeber besser zu werden und das ist f√ľr uns einer der wichtigsten Werte!

Du hast bei Nexplore eine mangelhafte Feedback-Kultur erlebt und du hast den ¬ęChef¬Ľ, der dich reflektiert, vermisst. In unserer neuen, selbstorganisierenden Struktur verzichten wir bewusst auf Hierarchien und bauen vielmehr auf Kompetenz und Verantwortungen. Es ist vielleicht etwas ungewohnt, wenn der ¬ęVorgesetzte¬Ľ pl√∂tzlich zum ¬ęBegleiter¬Ľ wird und die Feedbacks durch Kolleginnen und Kollegen als ¬ęReflexion¬Ľ kommen. F√ľr Mitarbeitende kann das anspruchsvoll sein und bedingt ein sich l√∂sen von alten Mustern und √∂ffnen gegen√ľber einer agilen Zusammenarbeit.

Zusammenarbeit bedingt den Aufbau einer Beziehung und das bringt uns zu deiner Bemerkung zum Kollegenzusammenhalt. √úber Jahre hinweg hat sich bei uns daf√ľr der Ausdruck ¬ęNexploration¬Ľ etabliert. Er bezeichnet einen ausserordentlichen Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander und ist Ansporn daf√ľr, gemeinsam Herausforderungen anzunehmen und Erfolgserlebnisse zu schaffen. Beziehungen sind nicht einfach da, man muss aktiv in sie investieren. Es tut mir leid, wenn du die ¬ęNexploration¬Ľ nicht erleben durftest.

Unser Unternehmen bewegt sich in einem sehr volatilen Umfeld, die Pers√∂nlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sind f√ľr uns elementare Erfolgsfaktoren. Dabei ist Erfolg nicht prim√§r eine monet√§re Gr√∂sse sondern die gemeinsame Leistung und die pers√∂nliche Genugtuung √ľber das Erreichte. Aus deiner Reflektion lese ich heraus, dass dir nicht die erwartet Aufmerksamkeit und Wertsch√§tzung geboten wurde. Diese Kritik nehme ich sehr ernst! Wir alle erwarten eine angemessene Wertsch√§tzung f√ľr unser Tun. Ich frage mich, ob wir uns gen√ľgend √ľber die genseitigen Erwartungen ausgetauscht hatten.

√úber all die Jahre hinweg hat sich bei uns ein respektvolles und schlagkr√§ftiges Miteinander entwickelt. Wir haben gelernt, wie ¬ęteilen¬Ľ richtig geht. Wir orientieren uns an den Besten und befinden uns technologisch, methodisch und organisatorisch immer ganz weit vorne. Und da bedeutet ¬ęteilen¬Ľ, Fehler machen zu d√ľrfen und diese Erfahrungen selbstlos weiter zu geben um gemeinsam besser zu werden. Sowohl Mitarbeitende wie auch Kunden sch√§tzen diese Kultur und erkennen darin einen grossen Nutzen f√ľr ihre Vorhaben. ¬ęWer aufh√∂rt, besser werden zu wollen, h√∂rt auf, gut zu sein¬Ľ.

Sch√∂n, dass du bei uns warst und nochmals herzlichen Dank f√ľr die offene Kritik. Ich hoffe, dass du aus meinen Zeilen auch etwas f√ľr dich herauslesen kannst. F√ľr die Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gut und eine grosse Genugtuung in dem was du tust.

Christoph Fankhauser
COO, Mitglied der Geschäftsleitung

sehr guter zusammenhalt unter arbeitskollegen, hilfsbereitschaft, klare prozesse

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibilität, gute atmosphäre unter arbeitskollegen, viel freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht allzu viele karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

im moment keine verbesserungsvorschläge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr zuvorkommender Arbeitgeber - arbeiten in bester Atmosphäre

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf individuelle Bed√ľrfnisse wird konkret eingegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Kernkompetenzen stärken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine super Firma mit viel Freiheiten. Super f√ľr eine Lan am Weekend.

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele √úberstunden

Verbesserungsvorschläge

Nichts, weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einzigartiges und cooles Unternehmen mit vielen Benefits

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller und vorbildlicher Teamzusammenhalt, Events f√ľr die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Mitarbeiterbeteiligung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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cooles Unternehmen mit aussergewöhnlichem Teamzusammenhalt und vielen Freiheiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NEXPLORE AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbeteiligung, verschiedene & spannende und auch immer neue Aufgaben, Beziehung zum Vorgesetzten und Teamzusammenhalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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