Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederer Kraft & Frey die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung traditionell tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig.
Kommt sehr aufs Team drauf an. Generell gut, aber man bekommt auch oftmals Zickereien, Neid und Streit mit.
40 h Woche. Leistung von Ueberstunden wird aber erwartet.
Vorgesetzte sind meist fachlich top, aber überfordert in der Rolle als Vorgesetzte. Keine Feedbacks, keine Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen. Entscheidungen meist nicht nachvollziehbar.
Sehr unterschiedliche Arbeitsauslastungen unter den Assistentinnen. Aufgaben eher eintönig.
Neid und Konkurrenz unter einzelnen Teams. Crazy, denn man arbeitet doch fürs gleiche Unternehmen! Teilweise sehr hierarchisches Verhalten von anderen Mitarbeitenden/Vorgesetzten.