Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz, Standort, gutes Image gegen aussen.
Wertschätzender Umgang, überdurchschnittliche Entlöhnung und tolle Mandate
Die Infrastruktur sowie die Entlohnung und Sozialleistungen (mit Ausnahme des Mutterschaftsgeldes) sind zeitgemäss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeitergespräche und somit keine Zielvereinbarungen. Viele Vorgesetzte fordern nur, nehmen sich aber keine Zeit für Mitarbeiterförderung.
Kaum Kommunikation zu unterer Hierarchieebene, z.T. extremer Druck, wenn Fristen einzuhalten waren, an die Assistenten und unter den einzelnen Teams oft Ellenbogengesellschaft.
Unerträgliche Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten schätzen die Mitarbeiter nicht, legen respektloses Verhalten an den Tag und ein Kollegenzusammenhalt existiert nicht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Einführung von Feedbackkultur. Wertschätzung für das kaufmännische Personal und bessere Möglichkeiten für Mitgestaltung / Mitsprache von Arbeitsprozessen.
Die Karriere eines Anwalts könnte etwas stärker strukturiert werden (z.B. nach Jahren)
Auf eine bessere Teamdurchmischung achten, insbesondere bei den Assistenten. es werden kaum männliche Assistenten als natürlicher Ausgleich zum Frauenüberschuss angestellt. Deshalb herrscht oft viel Gezicke...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Niederer Kraft & Frey ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image gegen aussen ist gut. Einige Mitarbeitende haben eine sehr hohe (zu hohe?) Meinung des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederer Kraft & Frey ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen i.S. von Teilnahmen an Seminaren und Konferenzen werden grosszügig bezahlt.
für Anwälte sehr gut, für Assistenten keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederer Kraft & Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Niederer Kraft & Frey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederer Kraft & Frey als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.