22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruchsvolle Produkte in einem verstörenden Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr spannende Produkte in der Herstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Mir ist meine Gesundheit wichtiger als dein Geld (Lohn)" sagte ich einst.
Das sagt einiges.
Verbesserungsvorschläge
Das unsachliche und verletzende Auftreten einer führenden Person dort sollte zu denken geben. In einem Klima der Angst ist unbeschwertes Arbeiten kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
zuweilen sehr angespannt, Stress durch Vorgesetzte welche Planungen gerne über den Haufen werfen.
Image
"Wir haben Mitarbeiter die Mitdenken". Denkt man mit gibt es ein Krisengespräch (Tribunal).
Work-Life-Balance
"Du bleibst länger – dafür verdienst du ja auch weniger". Keine Chance das 80%-Pensum zu erhöhen. Überstunden wurden natürlich "geduldet"...
Karriere/Weiterbildung
Beträge werden monatlich v.d. Lohnabrechnung abgebucht. Chance auf Weiterbildung: "NULL"
Gehalt/Benefits
Gehalt: ich finde ich habe unterdurchschnittlich verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut erfüllt. Man möchte sich ja keine Blösse geben.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Anspannung auch nicht immer vollkommen verlässlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde bzw. wird nicht wertgeschätzt. Obwohl jüngerer Kollege sehr häufig "krank" war wurde dieser bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei zum Produktionsleiter, ungenügend für die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Hatte meine eigene Tastatur, eigenes Lineal, Scanner, Notebook, Fachliteratur (hat niemanden interessiert) Maus und Bostich dabei.
Kommunikation
Teilweise verletzende Äusserungen, Grobe Ansprachen, Tonfall unmenschlich, Ehrverletzend. Keine Entschuldigung wenn sich herausstellt dass es gar nicht so war. Schlechtes gewissen wird einem eingeredet.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr! Das hat aufgrund der teilweise wirklich anspruchsvollen und ästhetischen Produkte Freude gemacht!
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familiäres Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Rücksicht auf mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Angenehmer Betrieb, sehr vielfältig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Leider hat es immer wieder ex Mitarbeiter die den Betrieb schlecht machen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Löhne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
schlecht, Ausnutzung Pur, Belohnungen Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungen wären besser als immer Personalwechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Zuckerbrot und Peitsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftretende Probleme werden stets an Ort und Stelle angeschaut, um Lösungen
zu finden. (Leider oftmals Symptombekämpfung, statt Ursachenbekämpfung)
Der Umgangston ist bestimmt, aber nie laut und ausfällig. Auf Seiten der Geschäftsleitung ist ein breites Wissen über den zur Verfügung stehenden Maschinenpark, die notwendigen Arbeitsschritten und die zu verarbeitenden Materialien vorhanden.
Es wird ein familiäres und harmonisches Miteinander angestrebt. (Leider vor allem aus dem Eltern-Ich heraus, "Bemutterung")
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchisch geführter Betrieb, basierend auf Willkür.
Grösstenteils technisch orientiert denkend, ohne jeglichen Hang zur wirtschaftlichen und strategischen Fokussierung. «HR» versucht krampfhaft, ohne Nachhaltigkeit und mit subjektiver Wahrnehmung, Brücken zwischen Mitarbeiter und der Führung zu schlagen, welche dann nach und nach wieder eingerissen werden.
Ausschliesslich ein extern betriebenes Marketing ohne erkennbarem Konzept.
Ich finde den Betrieb schlecht organisiert und mit fehlender Struktur.
Verbesserungsvorschläge
- Normatives Management (Der Fisch fängt bekanntlich zuerst beim Kopf an zu stinken)
- Produktportfolio validieren (Die richtigen Dinge tun)
- Ablauf-/Aufbauorganisation verifizieren (Die Dinge richtig tun)
- funktionierendes Kommunikationskonzept erstellen
- Professionalität der Stelle HR hinsichtlich Fach- und Sozialkompetenz hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Viele Mitarbeiter sind nicht wirklich motiviert.
Mitarbeiter haben oftmals Privilegien, die sich dann aber oftmals auf die anderen Mitarbeitenden und somit auch auf die laufenden Arbeiten negativ auswirken. Mitarbeiter funktionieren, der Widerstand ist vor allem passiv, non-verbal. Viele Ausfälle.
Der Indikator Fluktuation ist entsprechend überdurchschnittlich hoch.
Know-how kommt und geht. Kein erkennbarer Standard, welcher sich durch einen funktionierenden KVP optimieren lassen könnte. Trotz ISO-Zertifizierung.
Image
Für mich geniesst Niedermann Druck in der Brache den Ruf als Spezialisten für Aufwändiges im Kleinauflagenbereich, das viele Betriebe nicht können oder aber nicht selber anbieten bzw. aus wirtschaftlichen Gründen nicht
selber herstellen wollen. In Sachen Image als Arbeitgeber wird es wohl kaum zu einem Spitzenplatz reichen
Work-Life-Balance
Niedermann Druck als Arbeitgeber richtet sich mehrheitlich an Arbeitnehmer, welche bereit sind, 24 Stunden/7 Tage pro Woche zur Verfügung zu stehen, die von Telefonaten nach Arbeitsschluss, an Sonn- und Feiertage sowie in den Ferien nicht zurückschrecken und sich dabei als «Sachmittel» an verschiedenen Fronten einsetzen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Da DELEGATION in diesem Betrieb ein Fremdwort ist, wird auch keine interne Karriere angestrebt werden könne. Was bringt dann noch eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Rechtlich dem minimalen Standard entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten werden ständig hinterfragt und oftmals hinter dem Rücken des/der Betroffenen auf Seiten der Geschäftsführung angepasst, was vielmals kontraproduktive Auswirkungen in Sachen Mehraufwand für die betroffenen Abteilungen mit sich bringen.
Der Sparwahn ist «krankhaft» und wirkt kontraproduktiv auf Mensch und Maschine.
Arbeitsbedingungen
Mit einer Infrastruktur, die vielerorts überholt, dem heutigen Standard nicht entsprechend, Maschinen intern gewartet und repariert werden, sind die Mitarbeiter täglich angehalten, trotzdem qualitativ hochstehende Arbeiten zu verrichten. --Sparwahn
Einfache Arbeitsmaterialien, die den Arbeitsalltag erleichtern, werden zum Teil von Mitarbeitern selber organisiert und bezahlt, weil sie die ellenlangen Diskussionen mit der Geschäftsleitung satt haben.
Jeder Kunde wird gleich behandelt. Es wird nicht zwischen ABC-Kunden unterschieden. Unnötige Arbeitsunterbrechungen und Doppelspurigkeiten sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Durch das breit angelegte Produkteportfolio ist Flexibilität die einzige Möglichkeit, Aufträge termingerecht auszuliefern. Es wird improvisiert. Kein Systemdenken vorhanden. Die Kommunikation findet vorwiegend auf der informellen Ebene statt.
Gleichberechtigung
Die Familie Niedermann steht über allem.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Produkteportfolio bringt natürlich auch viele interessante Aufträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Chaotisch, Überzeit selbstverständlich, Lohn niederschmetternd und peinlich, schlechter Ruf bei Kunden,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
AG und HR wechseln!
Arbeitsatmosphäre
naja..
Work-Life-Balance
stress
Kollegenzusammenhalt
Teilweise; ich arbeite für mich und du für dich
Kommunikation
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung zum vergessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte ihre Arbeit machen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist es noch wahr, oder nur ein Theater?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer höflich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Kalkulationen bezüglich Mitarbeitern. Man wird nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in Ruhe lassen. In bessere IT-Infrastruktur investieren. Den Mitarbeitern ehrlich danken.
Arbeitsatmosphäre
Dank tollen Mitarbeitern, ist die Atmosphäre gut.
Image
Teils/Teils. Bei den begeisterten Kunden ein sehr gutes Image. Aber bei vielen Kunden leider ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Anrufe am Abend sind Alltag. Überstunden werden auch bei den Lehrlingen vorausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man probiert, sehr Umweltbewusst zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Situation ist der Zusammenhalt gut. Besonders zwischen den Lehrlingen ist der Zusammenhalt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr höflich. Vergreifen siech nie im Ton, egal in welcher Situation.
Jedoch ist das Verhalten für die Arbeit nur hinderlich. Man acht Arbeit die der Kunde überhaupt nicht möchte. Man nimmt Aufträge mehrfach in die Hand.
Arbeitsbedingungen
sehr alte IT-Technik.
Führt zu vielen Problemen. Alte PC die sehr langsam sind, und mehrfach pro Tag abstürzen.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Leerläufe sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufträge.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gutes Mitarbeiterteam, Spannender Maschinenpark, vielfältige Aufträge, chaotische Arbeitszeit-und Auftragsplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freundlich. Sehr gelassen. Viel Wissen. Man wird akzeptiert so wie man ist. Keine Diskriminierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr chaotisch. Hört sehr schlecht zu. Schafft sehr viel Unruhe in die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, in das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zu vertrauen. Die Arbeiter ihren Job machen lassen. Mehr Ordnung zu schaffen als Chaos. Den Arbeitern ihre Freizeit lassen. Lernen richtig zuzuhören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, viel Unzufriedenheit und Frust
Work-Life-Balance
Sehr spontane Arbeits-/Schichteinteilung , viele Anrufe durch Vorgesetzten nach der Arbeitszeit bis späht abends. Man erfährt meistens sehr späht ob man die eingetragenen Ferien bekommt oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel an Verbrauchsmaterial gespart. Sonderabfälle werden gerecht entsorgt. Recycling wird auch gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist zwischenmenschlich sehr gut, reagiert wird immer sehr gelassen und ruhig, auch in brenzligen Situationen. Fachlich gesehen aber sehr schlecht. Man stösst selbst mit Jahrelanger Arbeitserfahrung und gutem Wissen bei Problemlösungen oder Verbesserungsvorschlägen an eine Wand.
Arbeitsbedingungen
Genug Platz, viel Licht, Klima ist ok, nötige Arbeitswerkzeuge vorhanden (auch wenn man oft lange danach suchen muss)
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufträge und Materialien + Kunden mit hohen Ansprüchen auf die Qualität.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausnutzung pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilft auch mal in der Produktion mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf sich bezogen. Redet viel, geschehen tut nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet vor sich hin
Image
Eine Bude für alles
Work-Life-Balance
24 h/7 Tage erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung
wird ständig hinterfragt
Gehalt/Benefits
stehen nicht im Verhältnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen
Vorgesetztenverhalten
Dreinreden und Chaos hinterlassen
Arbeitsbedingungen
katastrophal
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Der einzige Aufsteller in dieser Firma. Noch!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niedermann Druck durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Niedermann Druck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niedermann Druck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.