kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details
396 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Nur noch Schein, gar kein Sein
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Novartis in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit und Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Entlöhnung.
VerbesserungsvorschlÀge
Werte umsetzen, sie sind nur eine leere HĂŒlle.
ArbeitsatmosphÀre
Volle Kontrolle, Neidgesellschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr tief fĂŒr Pharma, tiefer als die meisten anderen Branchen
Vorgesetztenverhalten
War nur nein Erlebnis, aber von oben nach unten, Bevorzugung gewisser Geschlechter und Alter
Kommunikation
Von oben nach unten
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Àlteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
High pressure in terrible office with terrible office equipment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Novartis Pharma in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dĂŒrfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Developing new drugs is an exciting mission
VerbesserungsvorschlÀge
Aim to be excellent as an employer
ArbeitsatmosphÀre
Lots of pressure and constant strategy changes from management, constant fear of restructuring
Karriere/Weiterbildung
Depends on whether your manager likes you
Gehalt/Sozialleistungen
Benchmarked to be average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A lot of talk
Vorgesetztenverhalten
You can be lucky, you can be unlucky. The company doesn't do much to hold managers accountable.
Arbeitsbedingungen
Noisy overcrowded open space offices, outdated IT equipment, IT more interested in saving costs than enabling work
Kommunikation
Overcommuniaction on things that don't matter, but little or no communication on important things. Management not walking the talk.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Àlteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Missbrauch von Macht, gezielte Ausgrenzung, perfide Intrigen und Mobbing.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Novartis Pharma AG in Basel gearbeitet.
VerbesserungsvorschlÀge
vielleicht altes Möbel austauschen
Arbeitsbedingungen
extrem laute Umgebung
ArbeitsatmosphÀre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Àlteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man fĂŒhlt sich eher als Kostenfaktor denn als Mensch. Viel-laut reden, zeigen und in den Vordergrund stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Novartis in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielseitig, hÀufiger Wechsel von Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark individuell geprĂ€gt. Es gibt FĂŒhrungskrĂ€fte, die sich schwierigen Situationen im Team nicht stellen und die Verantwortung eher an Mitarbeitende zurĂŒckgeben, anstatt Lösungen herbeizufĂŒhren. Herausfordernd ist es besonders dann, wenn Mitarbeitende wiederholt Unruhe ins Team bringen, ohne dass seitens der FĂŒhrung eine KlĂ€rung oder ein persönliches GesprĂ€ch erfolgt â selbst wenn das gesamte Team dadurch belastet wird.
VerbesserungsvorschlÀge
Umfeld, Natur und Menschlichkeit nicht vergessen.
ArbeitsatmosphÀre
Menschlichkeit und zwischenmenschlicher Respekt bleiben im Arbeitsalltag weitgehend auf der Strecke. Was fehlt, ist echte WertschĂ€tzung â sowohl im Ton als auch im Handeln
Image
Das Image hat sich sehr verschlechtet auch wegen Tier- und Naturschutz.
Work-Life-Balance
StÀndige Erreichbarkein/ Gruppenzwang
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen Angebote oder Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnentwicklung wird durch das Offshoring negativ beeinflusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Plastik, kleine Wasserflaschen sind ĂŒberall. Tierschutzt und Naturschutz sind nur leere Worte
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur, dass er selbst gut dasteht. Fehler werden gegenseitig sofort angesprochen, extrem konkurierende Umfeld.
Umgang mit Àlteren Kollegen
Keine Karriere nach 50 mehr möglich. Respektlose Umgang mit Ă€lteren Kollegen, sehr enttĂ€uschend es anzusehen, es fehlt an grundlegende Annehmlichkeiten. Ă50 ist ein Entlassungsgrund, alle Ă€lteren Mitarbeiter in Basel werden Restrukturiert.. ArbeitsplĂ€tze gehen nach Indien.
Vorgesetztenverhalten
Keine WertschÀtzung, kein Feedback, es ist enttÀuschent zu sehen, wie externe langjÀhrige Mitarbeiter ohne Voranmeldung (an einem Tag) weggeschickt werden, grausam!
Arbeitsbedingungen
HĂŒhnerstallhaltung ohne jegliche PrivatsphĂ€re, eng, alles ist sehr veraltet.
Kommunikation
Kein Feedback, es wird ĂŒber Dich geredet aber nicht mit Dir
Gleichberechtigung
Frauen werden ausgeschlossen und benachteiligt. MÀnner sind automatisch viel besser bezahlt und im Geschehen einbezogen. Externe und Interne KrÀfte arbeiten eng zusammen, dadurch grosse Ungunst. Neben dem Gehalt gibt es auch in anderen Punkten Unstimmigkeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt!
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Very ambitious, highly political environment that defines culture (still not unbossed despite efforts)
Ex-FĂŒhrungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Novartis in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose, striving for excellence
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-down, reactive leadership
VerbesserungsvorschlÀge
Massively exchange top leadership for effective cultural change; become more human-centric
ArbeitsatmosphÀre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Àlteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Novartis Pharma AG in Rotkreuz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen, hintendurch schlecht reden.
Eine starke Ellbogenkultur, die auf Egoismus, Konkurrenz, RĂŒcksichtslosigkeit und Eigennutzen basiert
Kollegenzusammenhalt
Vorne durch alles Freunde, hinten durch wird nur gelÀstert
Kommunikation
Keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wÀren interessant
ArbeitsatmosphÀre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit Àlteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
WahrlĂŒgen als Strategie zur Mitarbeiterbindung
Ex-FĂŒhrungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Novartis Pharma AG in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, keine menschengerechte ArbeitsplÀtze, ....
VerbesserungsvorschlÀge
Transparenz statt WahrlĂŒgen, Mitarbeiter angemessen in Entscheidungsprozesse einbinden. Grosse Lohnschere reduzieren. Es ist schrĂ€g teils Spannen von 50000 fĂŒr den gleichen Job zu haben.
ArbeitsatmosphÀre
Sehr gemischt durch zunehmende HĂŒhnerstallhaltung ohne jegliche PrivatsphĂ€re.
Image
Am Sinken
Karriere/Weiterbildung
Deutlich verschlechtert in den letzen 5 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kontinuierlich ĂŒber die letzten 30 Jahre schlechter geworden. Fringe Benefizs kaum existent. Ăberbezahltes Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grwwn-washing
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Umgang mit Àlteren Kollegen
Kein Konzept zur adÀquaten Einbindung.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst kommen die Eigeninteressen der Vorgesetzten, dann der Lieblinge und eventuell blei t nicht was fĂŒr den Rest
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das jeweilige GebÀude an, aberam sitzt zu eng aufeinander.
Kommunikation
Intransparentes WahrlĂŒgen
Gleichberechtigung
Offensichtliche Altersdiskriminierung bei der Laufenden Restrukturierung
Interessante Aufgaben
Durchaus, wenn man es schafft sich geschickt diese zu schaffen
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
bin froh, nicht mehr dort zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei novartis in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein soziales Denken, nur gewinnorientiert
Gehalt/Sozialleistungen
Da viele nur temporÀr eingestellt sind, gibt es einen niedrigen Stundenlohn ohne Gratifikation, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel darĂŒber geredet, aber wenn es drauf ankommt, ist alles wieder vergessen
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur, dass er selbst gut dasteht
Vorgesetztenverhalten
Ist nur darauf bedacht, den Vorgesetzten zu gefallen
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf engstem Raum, was dazu fĂŒhren kann, Fehler zu machen
Kommunikation
Viel Kommunikation ohne relevante Aussage, Sitzungen werden abgehalten, damit es dann abgehakt werden kann
Interessante Aufgaben
Immer wieder die selben Arbeiten. Die einzige Herausforderung ist, den ĂŒbertriebenen, unsinnigen Vorschriften gerecht zu werden.
ArbeitsatmosphÀre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit Àlteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mixed bag
FĂŒhrungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Novartis Institutes for Biomedical Research, Basel, Switzerland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workplace environment
Management behavior
Career options when working at Basel
VerbesserungsvorschlÀge
Communicate transparently and timely to employees
ArbeitsatmosphÀre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Àlteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
BeschÀftigungssicherheit = 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Novartis Pharma Stein AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genau das was ich oben geschrieben habe bezĂŒglich der BeschĂ€ftigung. Dazu kommt dass VerĂ€nderungen im Prozess ĂŒber Jahre gehen (wenn sie ĂŒberhaupt ernst genommen werden) weil einfach nicht genug Personal eingestellt wird um den Workload zu halten. Auch in anderen Abteilungen wie QC und QA. Man spart sogar noch Personal ein obwohl es offensichtlich nicht funktioniert.
VerbesserungsvorschlÀge
Es muss genug frĂŒh mitgeteilt werden wie VertrĂ€ge verteilt werden. Mitarbeiter mit Kinder können nicht betteln bis ende november und mal schauen was passiert. Euch werden die Leute davon laufen auf diese Weise. So geht mann nicht mit den Mitarbeiter um.
ArbeitsatmosphÀre
Viele ArbeitsablÀufe und Prozessschritte machen keinen sinn. Vieles wird gemacht weil dies halt einfach so ist. Ganz toll
Work-Life-Balance
Wenn man nicht gerade Samstags arbeiten muss ja.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man als TemporÀr angestellt. Der Vertrag kan einmal verlÀngert werden um 2 Jahre (insgesamr also 4 jahre). Ob dieser VerlÀngert wird erfÀhrt man knapp einen Monat vor Vertragsende was nicht zumutbar und absolut daneben ist ich habe erfahren dass dieses Jahr anscheinend sogar nur um 1 jahr verlÀngert wurde und die Mitarbeiter das ende November erst sicher erfahren haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Branchendurchschnitt (Lohn)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verschwendung von Wasser und Reinigungmittel
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Vertrauen ist nicht da
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte die Probleme nicht lösen wollen und vor Konflikten im Team oder von Einzelpersonen davonrennen und die Verantwortung von sich weg, zurĂŒck an den Mitarbeiter schieben. Mitarbeiter die Probleme verursachen und Unruhe in das Team einbringen werden nicht zur Swite genommen. Da passiert nichts auch wenn das ganze Team nicht klar kommt damit.
Kommunikation
HĂ€lt sich in Grenzen. Jeder Tag neue Ăberaschung
Image
Umgang mit Àlteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.