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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es geht um die Schichtleiterin, deren Umgang mit Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht akzeptabel ist. Wiederholt kommt es zu respektlosem Verhalten, wie einem unangemessenen Tonfall und einem Umgang, der als herabwürdigend empfunden wird.
Konkret habe ich beobachtet, dass:
Mitarbeitende respektlos behandelt werden,
ein sehr rauer und teilweise aggressiver Umgangston herrscht,
Arbeitsmaterialien (z. B. Kisten) unsachgemäß herumgeworfen werden,
Dienstpläne überwiegend oder ausschließlich auf Nachtschichten ausgelegt sind, ohne Rücksicht auf Mitarbeitende.
Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich und wirkt sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden aus.
Die 3 Geschäftsführer sind allesamt sehr zuvorkommend und nette Personen (Vielen Dank dafür).
Wöchentlich gibt es Obst und Brötchen. Der Automatenkaffee und Wasser ist ebenfalls gratis.
Man kann viel für die Zukunft lernen
Schlechter Umgang mit der Produktion....Da stinkt der Fisch vom Kopf abwärts.
Sehr schlechter Lohn und 8h Stress täglich. Seine Meinung behält man besser für sich.
Kehr zurück zu euren Grundwerten. Eine große Familie seit ihr schon lange nicht mehr.
Verhalten im Team ist nicht schlecht. Umgang von Bereichsleiterebene zum Mitarbeiter ist...."Hinterlistig".
Einer macht alle Verrückt und stochert gern im Bienenstock.
Noventa steht selbst gut da, kommt aber mit seiner Einstellung zu Lohn und Leistung nicht weiter. Es wird sich auch nichts ändern, solange immer wieder junge Leute nachrutschen und sich ausnutzen lassen.
Die Schichtarbeit ist schon echt praktisch. Eine Woche ausschlafen und eine Woche gibt's Zeit für Behördengänge.
Von Karriere kann man nicht sprechen. Aufstiegschancen gibt's nur auf Büroebene. Produktion wird gezielt "klein und billig" gehalten.
Wie beschreibt man das Gehalt? Zartbitterschokolade trifft recht gut.
Lohnerhöhungen gibt's meißt nicht und wenn, dann 10 oder 15chf. Das ist echt weit unter der erbrachten Leistung.
Müll wird getrennt und auch recycelt.
Unternander ist der Zusammenhalt echt gut.
Naja.....durchwachsen. Der einen geht's besser und andere bekommen dafür mehr Druck.
Die Schichtführer werden vom Bereichsleiter genauso in eine Richtung geschoben wie alle anderen in der Arbeiterklasse auch.
Stress pur. Akkordarbeit zu Niedriglohn. Hier wird jede Sekunde per Tablet erfasst und man bekommt vorgehalten wenn Störungen waren.
Schnelle Mitarbeiter bekommen natürlich mehr Arbeit und die faulen Früchten haben ein schönes Leben. Wertschätzung gleich Null.
Man bekommt viele Vorwürfe und selten Lob. Das erzeugt Frust undzeigt mangelnde Führungsqualität.
Dazu sag ich besser nichts. Die Produktion wird am Boden gehalten und die Büroebene lebt sich aus. Da merkt man was man Wert ist. Das zeigt sich also nicht nur beim miesen Lohn.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig jnd man kann viel lernen.
Man arbeitet unter Stress und Druck
Nicht zu viel druck an den Mitarbeitern üben..Sie dürfen mal auch atmen und wasser drinken.
Es gibt ihn noch
Nichts, einfach nichts
Gar nichts, das entwickelt sich prächtig
Durch alltägliche demütigungen bleibt jeder stets motiviert
So toll wie es in wirklichkeit ist. Die werte stehen nicht nur auf papier, sondern mann kann sie auch digital nachlesen!
Man darf auch samstags kommen! Am besten ein vertrag auf vertrauenszeit. Das hilft dem unternehmen was ja im sinne aller ist.
Man bekommt sogar einen kadervertrag auf vertrauenszeit, dann muss man die überstunden nicht mehr zählen.
Durchschnittlich
Wenn jemand wieder unter die räder kommt fühlen die anderen mit
Super, einfach nur super. Fragt jede/jeden der noch dort arbeitet
Schön zu erleben wie es früher mal war
Drohungen werden ehrlich ausgesprochen
Ob jung oder alt, jeder steht unter verdacht
Man kann viel bewirken, da vieles noch auf dem stand der 90er ist
Je nach Abteilung herrscht ein gutes Klima, das hängt jedoch sehr stark von Führungsqualitäten ab und hier mangelt es in manchen Abteilungen stark.
Menschen in Führungspositionen sollten auch Menschen führen können. Fachlich kann man den wenigsten etwas vorwerfen, aber in Sachen Mitarbeiterführung und im Umgang mit Mitarbeitern, da fehlt es oft an Kompetenzen. Leider erhalten Platzhirsche (oft langgediente Personen) fast Narrenfreiheiten und anderen wird der Stecker gezogen.
Papier ausdrucken und wieder einscannen, das steht symbolisch für teils sinnfreie Prozesse in der heutigen digitalen Welt. Bitte hier dringend nachbessern.
Neues ERP-System ist zwar in Planung, aber wenn die Stammdaten schlecht sind, nützt auch das neue ERP nichts.
Sofern überhaupt Prozesse vorhanden sind, wären sie einzuhalten. Vielleicht mal über eine längere Zeitspanne strategisch denken, planen und gezielt Personal einstellen. Sehr viele, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, sind mittlerweile nicht mehr da.
Papier ausdrucken und wieder einscannen, das steht symbolisch für teils sinnfreie Prozesse in der heutigen digitalen Welt. Bitte hier dringend nachbessern.
Neues ERP-System ist zwar in Planung, aber wenn die Stammdaten schlecht sind, nützt auch das neue ERP nichts.
Je nach Abteilung von sehr schlecht bis top
Nach aussen top, die Firma ist eigentlich bekannt für ihre Leanprinzipien - leider werden diese jedoch schon länger nicht mehr gelebt, sondern existieren nur noch auf Papier.
Grundsätzlich positiv, man kann seine Zeit rein theoretisch gut einteilen, faktisch ist man aber durch die Arbeit zu gewissen Zeiten gezwungen.
Durchschnittliches Gehalt und durchschnittliche Sozialleistungen
Wieder je nach Abteilung von sehr schlecht bis top.
Kann ich zu wenig beurteilen, daher neutral, Platzhirsche jedoch, die geniessen Narrenfreiheiten.
In meiner Abteilung war das einwandfrei, in vielen anderen Abteilungen ist das absolut nicht so, daher keine gute Bewertung.
Software teils komplett überaltert, vor allem das ERP-System. Eine Umstellung auf ein neues ERP ist geplant, doch wenn die Stammdaten teils unbrauchbar sind, nützt das ganze ERP nichts.
Die Kommunikation sieht grundsätzlich gut aus, allerdings erfährt man auf dem Hausflur fast mehr.
Kann ich zu wenig beurteilen, daher neutral
Für mich waren die Arbeiten recht monoton, kaum Gestaltungsmöglichkeiten, vieles wird seit 100 Jahren so gemacht und darum nicht verändert.
Nichts.
Verhalten zu arrogant.
Mehr auf die Neuen mitarbeiter achten und ihnen Helfen ,macht eure Augen auf.!
Jungle art
Das schlechte wird mehr erwähnt und ist auchso
Abfall wird getrennt
Keine Chance
Langjährige mitarbeiter sind gegen die neuen Mitarbeiter
Nicht zum gebrauchen wie im Kindergarten
Die leben im jahr 2000
Für neue Mitarbeiter gibts keine Kommunikation
Sehr sehr niedrig
Janein, die neuen dürfen nicht all zu viel lernen wird aber viel verlangt !
Er ist Menschlich
Nichts
Ich hab jeine probleme gehabt ich war lieb die waren auch lieb zu mir
Nett
Mann hat uns immer informierr was es neues gab.
Gibt’s Nix
Lügen und alles wird schön geredet
Ohren spitzen und Augen auf
Schlimmer als im Militär
Mitarbeiter arbeiten ständig unter Druck.
Aussen hui innen pfui
Wechselhaft
ERP dringend notwendig!
Irgendwelche langjährige Wichtigtuer werden immer informiert. Der Rest muss hellsehen.
Aufgaben und Prozesse aus dem Mittelalter
Gute Produkte, Gratis Kaffee
Einiges
Reagieren wenn ein Dorn scho so lange im Auge steckt
Eigentlich wäre es ok gewesen aber es gibt leider eine Person die in der ganzen Firma für Unbehagen sorgt
Aussen hui innen pfui
Absolut nicht vorhanden. Null..
Der Zusammenhalt untereinander war gut.
Mein direkter Vorgesetzer war gut
Ohne Worte. Hallen sind warm, keine Prozesse. Jedes mal wen ein Fehler passiert sucht man schuldige
Es wurde immer positives kommuniziert. Das schlechte wurde verdreht
Sozialleistung auf minimum
Interessante Aufgaben ja, wenn man es anders gestalten dürfte und mehr Freiheiten gehabt hätte
Kaffee wird bezahlt, Obst und Brötle gibt es jeweils einmal wöchentlich umsonst, Sommer- und Weihnachtsfest sowie mitwirken bei einigen regionalen Events (wie Fussball- oder Faustballturnier, Sportschiessen,..)
Zuständigkeiten und Abläufe sind nicht klar definiert. Wichtige Funktionien werden erst bei oder nach Austritt nachbesetzt, wodurch extrem viel Know-How verloren geht.
Transparentere Kommunikation, Faire Gehälter in allen Bereichen
Grundsätzlich in Ordnung
Mittelmässig.
War für mich aufgrund vorgegebener, fixer Arbeitszeiten ganz in Ordnung. Bei hoher Auslastung der Produktion gibt es "freiwillige" Samstagseinsätze. Einige Kollegen arbeiteten wochenweise von 6-22 Uhr.
Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich. Nur wenige Mitarbeiter bekommen die Chance auf eine Weiterbildung.
Gehalt vor Verhandlung ist deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt, für Grenzgänger jedoch aufgrund der grenznahen Lage sehr attraktiv. Gehalt kommt immer pünktlich.
Müll wird getrennt und Strom wird gespart, nicht mehr und nicht weniger.
Innerhalb der Abteilungen gibt es super Zusammenhalt, Abteilungsübergreifend gibt es jedoch einige Rivalitäten.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nur bedingt geschätzt. Teilweise verdienen neue Mitarbeiter für dieselbe Position mehr, als die, die bereits seit 10 Jahren in der Firma arbeiten.
Vorgesetzte setzen meist realistische Ziele und treffen nachvollziehbare, klare Entscheidungen. Den Leitsatz mit der Ehrlichkeit sollten sich gewisse Führungskräfte jedoch nochmal genauer ansehen.
Technisch mittelmässig, in der Produktion sind die Temperaturen im Sommer und Winter jeweils recht extrem.
Die Führungsebene wirbt mit offener und ehrlicher Kommunikation. Sie bemühen sich..
Seit einiger Zeit werden auch Frauen in Schlüsselfunktionen eingestellt. Je höher die Hierarchiestufe, desto weisser und männlicher werden allerdings die Führungskräfte.
Spannende Aufgaben, die Noventa behandelt als OEM ein sehr umfangreiches Produktportfolio
So verdient kununu Geld.