Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NOVO Business Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam erfolgreich. In diesem Leitsatz ist schon vieles drin, was uns bei NOVO ausmacht. Wir sind ambitioniert und wollen unsere Kund*innen durch eine partnerschaftliche Beziehung zum Erfolg führen. Kund*innenprojekte stemmen wir NOVO Consultants gemeinsam. Geschäftsfeldübergreifend. Dabei nutze ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende werden laufend informiert was in der NOVO läuft.
Unter Kolleginnen und Kollegen gibt es einen super Zusammenhalt. Von Seniors bis Juniors und umgekehrt wird in den Projekten soweit es geht immer geholfen und bei Fragen nehmen sie sich in der Regel Zeit. Und wenn man nicht sofort helfen kann, wird man an jemand anderen weitergeleitet, der helfen könnte.
Immer Projektabhängig, in 90% der Fälle kann man das gut steuern aber dass man für einen GO-Live mal am Wochenende arbeitet, gehört zum Business dazu. Negativ ist, dass am Ende der Geschäftsjahres die Überzeit gestrichen wird, falls man nicht rechtzeitig kompensieren kann. Ist heutzutage nicht mehr zeitgemäss, vor allem wenn bis zu 150 Stunden einfach so gestrichen werden können.
In meinem Fall habe ich einen absoluten Super Chef erhalten, Austausch kann jederzeit angefordert werden und schwierige Themen können angesprochen und zusammen bearbeitet werden.
Kommt aufs Projekt an, wenn man die Zeit findet, kann man in seiner projektfreien Zeit selbständig Themen erarbeiten. "Man lernt nie aus" beschreibt es am besten.
Insgesamt top, man fühlt sich eigentlich immer willkommen. Manchmal vergessen Leute in den Gängen "Hallo" oder "Guten Morgen" zu sagen beim Vorbeilaufen;)