87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
NOVO Business Consultants AG zählt zu den führenden Schweizer IT Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Für unsere Kund/innen auf dem Schweizer Markt und in unseren Zielmärkten (Public Administration, Public Security, Service Industry und der Privatwirtschaft) entwickeln und implementieren wir Lösungen auf hohem technologischen Niveau.
Unsere IT- und Beratungsleistungen sind meistens, aber nicht immer, mit SAP verbunden.
Seit der Gründung 1999 ist NOVO kontinuierlich gewachsen und hat sich am Schweizer Markt etabliert. Aktuell arbeiten 200 Spezialist/innen in unseren acht Geschäftsfeldern: Facility & Project Management, Finance, Business Intelligence, CRM, Logistics, Human Capital Management, Architecture & Integration und Applications & Development.
Wir sind ein unabhängiges Unternehmen, vollständig im Besitz des Managements und der Mitarbeiter/innen.
Recognized Expertise
Im Rahmen des Recognized Expertise Programms bestätigt SAP unsere Expertise in 15 Branchen und Lösungen. Damit sind wir führende Anbieterin in der Schweiz.
NOVO in Kürze:
Gründungsjahr: 1999
Standorte: Bern und Zürich
Rechtsform: AG
Aktionäre: Partner*innen und Mitarbeiter*innen
SAP-Partnerschaft: Seit 1999
Beratungsgebiete:
Dank über 20 Jahren intensiver Erfahrung haben wir in zahlreichen erfolgreichen Projekten Softwarelösungen eingeführt und weiterentwickelt.
NOVO setzt auf Nachhaltigkeit, das bedeutet langfristige partnerschaftliche Kundenbeziehungen aber auch langfristige Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeiter/innen. Technologisch am Ball zu sein ist essenziell, um unseren Kund*innen kompetent zur Seite stehen zu können, deshalb investieren viel in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
In jährlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen die aktuelle Situation und setzen gemeinsam Ziele für das kommende Jahr. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, sei es in der Beratung, im Projekt oder in der Linie. Eigeninitiative und Engagement bezüglich der individuellen Entwicklung setzen wir bei NOVO voraus.
Unsere grosszügigen Ausbildungsbudgets unterstützen unsere Mitarbeiter/innen dabei, ihre nächsten Karriereschritte zu verfolgen, um für unsere Kund/innen immer am Puls der Zeit zu bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt1999 als Start-up gegründet, haben wir zahlreiche Projekte in unterschiedlichsten fachlichen Bereichen umgesetzt und können dabei das Fachwissen unserer Spezialisten aus unterschiedlichsten Bereichen ideal miteinander verknüpfen. Auch einige beachtliche Grossprojekte in hochgradig komplexer Umgebung beschäftigen uns langfristig. Als Firma sind wir klein genug um die besondere Atmosphäre des Miteinanders und der Kollegialität zu bewahren, die NOVO ausmacht.
Die Beratungstätigkeit bedeutet für viele von uns das Arbeiten vor Ort, bei unseren Kund/innen. Umso wichtiger ist es für uns, die NOVO-Kultur unseren neuen Mitarbeiter/innen mitzugeben. Vom ersten Tag an stellen wir ihnen daher eine Kollegin oder einen Kollegen als Gotti oder Götti für die ersten Arbeitsmonate zur Seite. Auch ein eigens für die neuen Mitarbeiter/innen organisierter Infoanlass hilft beim Ankommen und ergänzt die regelmässigen Informationsnachmittage für alle NOVO-ler/innen.
Mit je einem Standort in Bern und Zürich sind wir nahe bei unseren Kund*innen. Reisetätigkeiten bleiben überschaubar.
Damit wir, nach über 20 Jahren am Markt, nicht nur mit unserer Erfahrung glänzen, bilden wir unsere Mitarbeiter/innen systematisch weiter. Neue SAP-, IT- und technologische Trends und Themen wir rasch auf und integrieren sie über das Business Development mit entsprechenden Massnahmen in der Firma. So stellen wir sicher, dass neues Wissen und neue Methoden rasch und sicher bei NOVO verankert werden. Wir pflegen zudem einen kooperativen Führungsstil und ermöglichen durch die Transparenz unserer Handlungen ein hohes Mitspracherecht der Mitarbeiter/innen.
Der richtige Mix: Arbeiten in wechselnden Konstellationen
Der Arbeitsalltag unserer Consultants spielt sich in der Regel vor Ort bei unseren Kund/innen ab. Die Freude an Projektarbeit und am Zusammenwirken in fachübergreifenden Teams sind dabei die wichtigsten Voraussetzungen. Unsere Senior Consultants unterstützen und fördern jüngere Berater/innen. Auch die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat sind nah an unseren Kund/innen. Sie unterstützen die Teams in diversen Projekten und bei der Akquise.
Warum sind kommunikative Eigenschaften so wichtig?
In jedem Projekt geht es darum, sich auf die Anforderungen und die Anwender/innen im Unternehmen einzustellen und die Geschäftsprozesse in den jeweiligen Funktionen zu erfassen. Diese Prozesse sind im entsprechenden System abzubilden und Lösungen für mögliche Aufgabenstellungen zu entwickeln.
Die Freude an der Zusammenarbeit mit den Kund/innen und die Fähigkeit komplexe technische Sachverhalte so zu kommunizieren, dass alle diese nachvollziehen können, ist essenziell für den erfolgreichen Verlauf eines Projektes. Hinzu kommt, dass es bei den meisten Projekten nicht nur um die Abbildung des Status Quo sondern auch um die Neuausrichtung organisatorischer Prozesse (Change Management) geht.
Anforderung an Mobilität
Die Fokussierung auf die Deutschschweiz bringt Vorteile mit sich. Die Reisetätigkeit unserer Berater/innen bewegt sich in einem überschaubaren Rahmen. Wie viel man tatsächlich unterwegs ist, hängt von vielen Faktoren und nicht zuletzt auch von aktuellen Projekten ab.
Übrigens setzt NOVO auf den öffentlichen Verkehr. Unsere Consultants reisen in der Regel mit dem Zug.
Da wir uns in einem sich rasch verändernden Marktumfeld bewegen, suchen wir unternehmerisch denkende, motivierte Mitarbeiter/innen, die sich gerne auf neue Herausforderungen einlassen. IT Affinität und Interesse an technologischen Neuerungen sind in allen unseren Geschäftsfeldern gefragt. Dazu kommen geschäftsfeldspezifisches Branchenwissen und SAP Modul-Kompetenzen.
Bezüglich Sprachkenntnissen ist vor allem eines essentiell: NOVO Consultants müssen sattelfeste Deutschkenntnisse mitbringen.
Einsteiger/innen
Die Fachbereiche (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft, aber auch Naturwissenschaften und Mathematik stellen eine gute Grundlage für den Einstieg in die SAP Beratung dar. IT Affinität und ein Interesse an der Projektmanagement-Methodik sind Voraussetzung für einen guten Start. Branchenkenntnisse und SAP Projekterfahrungen in einem unserer Fachbereiche (Finance, Business Intelligence, CRM, Human Capital Management, Logistics, Immobilienmanagement, SAP Architektur & Integration, SAP Entwicklung) helfen sehr. Wir beschäftigen sowohl Quereinsteiger/innen, die sich sukzessive in SAP Themengebiete eingearbeitet haben, wie auch SAP Berater/innen, die sich direkt nach einer Grundausbildung für diesen Weg entschieden haben.
SAP Berater/innen und SAP Technolog/innen (Senior)
Das Team ist das Rückgrat der Unternehmung, Inspiration und Unterstützung für jede/n einzelne/n. Wir haben gelernt, dass wir gemeinsam bessere Lösungen finden und suchen erfahrene SAP Berater(innen und SAP Technolog/innen, die diese Überzeugung mit uns teilen.
Ihr Team profitiert von Ihrem Integrationswissen für verschiedene SAP Komponenten, Ihrer Fähigkeit Geschäftsprozesse schnell zu erfassen und zügig Lösungen für mögliche Problembereiche zu entwickeln.
Den Prozess der Offert-Erstellung gehen Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Beratung und Entwicklung gemeinsam an und stellen so sicher, dass auch wirklich die beste Lösung offeriert und umgesetzt wird.
Wenn Sie zudem die Freude an der Arbeit in Projektteams mit uns teilen und Sie unsere Kund/innen gerne in ihren Projekten begleiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVO Business Consultants AG.
NOVO Business Consultants AG
Gutenbergstrasse 50, 3011 Bern
Telefon: +41 (0)31 306 19 00
Talstrasse 20, 8001 Zürich
Telefon: +41 (0)44 211 88 05
Er fördert und fordert junge Berufseinsteiger sowie die erfahren Senior Berater
Der Mensch sowie zuverlässige und nachhaltige Arbeitsweisen stehen im Zentrum.
flexibel, regelmässige Mitarbeiterinformationen
Soziales Engagement. Langfristige Planung und Nachfolgeregelung in Unternehmung.
Die coole Unternehmenskultur
nichts bekannt, nicht planbare Einsätze hängen von den Kunden ab
Eigentlich nichts.
Eingeschränkte Branchenvielfalt
Kader: Verhalten / Kommunikation
allg.: falsche Versprechungen
Nichts auszusetzen
keine bekannt, weiter so, läuft alles bestens
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern / Kaderverhalten hinterfragen und verbessern / Räumlichkeiten
- Direktere / offenere Kommunikation
- schneller agieren
- zu viele Köche versalzen die Suppe
KOnsolidierung, gesundes Wachstum
Spesenreglement überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch pensionierte werden aktuell wieder in Arbeitsprozess eingegliedert.
Es ist ein Ziel Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top Down wird schlecht kommuniziert
+ offizielle Ergebnisse werden klar kommuniziert
- Im Allg. wird eher zurückhaltend kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma fördert Talente und sorgt dafür, dass Strukturen frühzeitig und regelmässig angepasst werden. Insbesondere junge Talente werden konsequent aus- und weitergebildet.
Mitarbeiter und Vorgesetzte werden gezielt gefördert und weiter entwickelt. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt.
Wer Wille und Einsatz zeigt, dem werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriere geboten und gefördert.
