Ich habe an der HES-SO Wallis Wirtschaftsinformatik studiert und wurde von einem anderen ehemaligen HES-SO Absolventen und NOVO Mitarbeiter informiert, dass eine Entwicklungsstelle bei der NOVO offen ist. Ich war zu der Zeit noch bei einem anderen Arbeitgeber als Webentwickler angestellt. Ich habe mich dann bei der NOVO beworben und wurde zu einem Gespräch eingeladen. Im ersten Gespräch ging es um das gegenseitige Kennenlernen. Mein Eindruck: Da es sich bei der NOVO um ein SAP Unternehmen handelte, ging ich davon aus, dass mich ein Grossraumbüro wie aus dem Film erwartet, in dem 100 Personen im Anzug arbeiten. Das genaue Gegenteil von dem hat mich dann bei der ersten Sitzung erwartet. Der Sitz der NOVO gefiel mir sehr und während dem Gespräch empfand ich eine entspannte und ruhige Atmosphäre im Sitzungszimmer. Nach der Sitzung verliess ich die NOVO mit einem positiven Eindruck, jedoch war es mir auch bewusst, dass ein Arbeitgeber wie die NOVO sich nicht mit meinen bisherigen Arbeitsgebiet als Web Entwickler vergleichen lässt. Im zweiten Gespräch, habe ich meine Bachelor Arbeit präsentiert und Fragen dazu beantwortet. Nach dem 2. Gespräch erhielt ich dann ein Angebot der NOVO.

Der Hauptgrund war eigentlich die persönliche Empfehlung durch Maurice Meurer, den ich bereits kannte. Andere Faktoren waren zB. der Standort (Büro in Bern in der Nähe des Bahnhofs) und die Arbeitsbedingungen. Die Tatsache, dass ich meine Zeit flexibel einteilen kann und dass eine 60% Anstellung neben dem Studium möglich ist. Ich mache aktuell den Master Wirtschaftsinformatik an der Berner Fachhochschule.

Ich gehe zur NOVO, suche mir einen Platz (wir haben keine fixen Arbeitsplätze) und starte meinen Rechner. Danach schaue ich mir meine Mails an und mache mir einen groben Plan für die Aufgaben für den Tag. Während der Arbeitszeit bin ich als Entwickler bei der NOVO hauptsächlich am Laptop oder stehe mit Kunden im Kontakt. Manchmal muss ich auch zu Kunden vorbeigehen, damit ich vor Ort arbeiten kann. Die meisten meiner Projekte kann ich jedoch über Remote Zugang abwickeln. Ich kann zwischendurch auch Home-Office beantragen und von zu Hause arbeiten. Dies ist für mich sehr angenehm, da ich dann auch sehr flexibel meinen Tag planen kann. Mit den anderen Mitarbeitern habe ich den ganze Tag durch gerne und viel Kontakt (Wir machen auch gerne zusammen Kaffeepausen J). Auch Fragen von und an die anderen Mitarbeiter gibt es oft. Der Austausch im Team ist sehr hilfreich, wenn man irgendwo mal nicht weiterkommt.

Die Flexibilität während der Arbeit, das Vertrauen und auch die Freiheit die ich in den Projekten geniesse und dass ich viele Einblicke bekomme, da ich jeweils in mehreren und unterschiedliche Projekte parallel eingebunden bin. Zudem gefällt mir der Umgang in der NOVO, die Du-Kultur und die Hilfsbereitschaft im Team.

Die Planung der Arbeit ist bei einem 60% Pensum durchaus herausfordernd. Die Deadlines der Kunden gilt es einzuhalten. Und das Studium läuft halt auch noch parallel und darf nicht vernachlässigt werden.

Humor und Unterstützung. Wir unternehmen auch nach der Arbeit hin und wieder etwas gemeinsam.

Die NOVO Leute und das Miteinander sind für mich am wichtigsten. Dazu die Flexibilität und das Vertrauen von meinem Vorgesetzten. Zudem empfinde ich meine Stelle als sicher. Auch die Unterstützung im Bezug auf mein Studium schätze ich (Die Studiengebühren werden von der NOVO zu 75% übernommen. Zudem haben meine Vorgesetzten Verständnis, wenn ich an einem Tag schon früher gehen muss oder erst später kommen kann). Zudem machen die NOVO Events Spass. Am NOVO Creation Day kann man zum Beispiel 24 Stunden lang ein Projekt entwickeln, das Thema ist komplett offen, es braucht also nichts mit meinen täglichen Entwickler-Aufgaben zu tun zu haben. Aber als Vollblut-Entwickler hab ich mich natürlich für ein Entwicklungsthema eingesetzt (ein internes Gamification Tool) Auch der Geschäftsfeldtag bringt viel im Hinblick darauf, was wir in der Technologie an Themen zu stemmen haben. Und natürlich der Mitarbeiter Ausflug. Zuletzt waren wir als gesamte NOVO 2 Tage in Nottwil. Dort gab es News zur NOVO aber auch gemeinsame Freizeitaktivitäten wie Segeln, Golfen, Schnitzeljagd und der Besuch im Paraplegikerzentrum.

Ich kam über Personalvermittler zur NOVO. Nach einem Erstgespräch mit der Vermittlerin wurde ich relativ zügig zum Vorstellungsgespräch bei NOVO in Bern eingeladen. Während mich die Stellenausschreibung zuerst noch nicht 100% überzeugt hatte, wurde im Gespräch ziemlich schnell klar, dass ich im Team Corporate Services und bei NOVO ein solides Umfeld antreffen würde, welches mit meinen Recruiter-Werten wie Kandidatenfreundlichkeit, Transparenz und einer gewissen Bodenständigkeit übereinstimmen würden. Im Zweitgespräch war dann auch Pascal Bassin, der CEO, dabei, und da wusste ich, dass der Stellenwert der Rekrutierung bei der NOVO hoch war. Über die Zusage von NOVO habe ich mich entsprechend sehr gefreut.

Der Bewerbungsprozess war verlässlich, strukturiert und jederzeit transparent und entsprach meinen eigenen hohen Erwartungen an einen Bewerbungsprozess. Meine Kompetenzen und Motivationen wurden strukturiert und gleichzeitig wertschätzend abgefragt, meine Fragen offen beantwortet. Zudem war mir das Team sympathisch. Mein Bauch sagte mir, dass die Chemie stimmt und dass dies ein Job mit Mitgestaltungsmöglichkeiten ist.

Höchste Priorität hat jeweils die Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen, die ich (manchmal auch meine Teamkollegin) laufend verdanke, prüfe und bei Eignung mit entsprechenden Empfehlungen und Hinweisen an die Geschäftsfeldverantwortlichen weiterleite. Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen ist ein weiterer wichtiger Punkt.

Daneben schätze ich aber auch den strategisch-gestalterischen Spielraum meiner Rolle. Gerne informiere ich mich über Tech-Trends, über das, was unsere Kandidatenzielgruppe bewegt und bringe Verbesserungsvorschläge bezüglich Rekrutierungsprozess und Employer Branding ein.

Auch Active Sourcing, die Suche nach Profilen auf Xing und Linkedin und die Ansprache von interessanten SAP Beraterpersönlichkeiten hat unterdessen einen hohen Stellenwert in der Rekrutierung bekommen. Diese Arbeit finde ich hochspannend, finde ich doch gerade hier die Kombination von analytischer Forschungsarbeit (mit welchen Stichworten finde ich passende Profile?) und Kommunikation (wie kann NOVO die Spezialistinnen und Spezialisten ansprechen und Ihr Interesse wecken?).

Ich bin gewissermassen die Visitenkarte und Eintrittstüre zur NOVO, beeinflusse also massgeblich mit, welches Bild die NOVO nach aussen vermittelt. Diese repräsentative Rolle und der Kontakt mit BewerberInnen gefällt mir. Zudem mag ich das schnelllebige an der IT Welt und im Recruiting. Es bewegt sich viel, man muss am Puls der Zeit bleiben. Da gibt es viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Und die NOVO ist offen dafür.

Erfahrene SAP Consultants, besonders mit spezifischen SAP Modulkenntnissen sind schwierig zu finden und zudem in der Regel so gesucht, dass sie sich nicht aktiv bewerben müssen. Diese Experten zu erreichen, ist eine Herausforderung, die ich in enger Zusammenarbeit mit den KollegInnen in den Geschäftsfeldern angehe.

Die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend und kollegial, ich erfahre viel Unterstützung durchs Team. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und es hat viel Platz für Humor, was mir sehr wichtig ist.

Mir ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, Begegnungen auf Augenhöhe und Spass an der Arbeit. Dies sind alles Bausteine der NOVO Kultur, die mir entsprechen.

Und fachlich sind für mich bei NOVO die Rahmenbedingungen gegeben, um mein Herzblut für Rekrutierungsthemen ausleben zu können. Die NOVO wächst und kann den KandidatInnen spannende Projekteinsätze bieten, das ist natürlich eine schöne Story, die ich an den Kandidatenmarkt bringen kann.

Nach 15 Jahren als interne SAP-Spezialistin, von der Applikationsbetreuung zur Leitung des SAP Competence Centers, wollte ich wieder an den Wurzeln des Systems und in spannen-den Projekten und Organisationen arbeiten. Dies mit einem hohen Grad an Selbstorganisation und Verantwortung, ohne auf den Rückhalt durch das Unternehmen verzichten zu müssen. Die Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, die Regionalität und nicht zuletzt der spürbare NOVO-Spirit haben meine Überzeugung vervollständigt.

Zu 90% startet dieser beim Kunden, wo ich Prozesse analysiere, Studien, Konzepte oder Spezifikationen erarbeite. Sehr schön ist natürlich, das Ergebnis nach der Umsetzung im System sehen zu können. Dazu kommen meistens verschiedene Abstimmungen mit Kunden oder Kollegen. Gute Planung ist für effiziente Arbeit das A und O. Bei Bedarf löse ich pa-rallel dazu dringende Supportfälle eines anderen Kunden. Gelegentlich arbeite ich auch im NOVO Büro oder zu Hause.

Spannende und herausfordernde Aufgaben, immer wieder neues zu lernen, die Flexibilität und Selbstständigkeit –das finde ich absolut toll. Auch der Rückhalt durch hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte gefällt mir.

Vor allem die Wahrnehmung verschiedener Rollen. Seien dies Planungsarbeiten als Projektleiterin, sowie Workshops, Analysen, Konzepte oder Systemkonfigurationen als SAP Beraterin. Manchmal bin ich auch Lehrerin, Troubleshooter oder Konfliktlöserin. Jeder Tag sieht anders aus, jeder Kunde hat andere Bedürfnisse und genau diese Herausforderung liebe ich.

Auch wenn wir uns nicht oft sehen; wir wissen immer, dass wir aufeinander zugehen können und Unterstützung bekommen. Gelegentlich unternehmen wir nach einem Meeting etwas gemeinsam oder treffen uns vor der Arbeit zu einem Kaffee.

Die NOVO Kultur überzeugt durch den Umgang miteinander, was mir sehr wichtig ist. Wertschätzung erfahre ich zusätzlich durch ein Weihnachtsgeschenk, den 2-tägigen Mitarbeiterausflug und diverse Möglichkeiten meine Ideen einzubringen. Es wird auch mal Danke gesagt! Weiterbildung wird ebenfalls grossgeschrieben, so haben wir auch Demosysteme, die wir intern mit neusten Technologien und Features aufbauen. Ich kann im Selbststudium, an Tagungen oder bei (vergüteten) SAP Schulungen neue Themen aufarbeiten. NOVO fordert und fördert mich, schenkt mir Vertrauen und lässt mir die Möglichkeit mich selbst zu organisieren, was mir erlaubt selbstständig und flexibel zu sein.

Kristina: Ich habe mich super gefreut, als ich die Einladung zum Videointerview erhalten habe. Das Format Videointerview war mir bereits bekannt und auch wenn die Situation komisch ist, gut angezogen Fragen in eine Kamera zu beantworten, finde ich das Format sehr effizient. Die Firma erhält schnell einen ersten Eindruck von mir, denn wir sind ja alle mehr als nur ein Bewerbungsdossier im PDF-Format. Vor dem persönlichen Gespräch war NOVO bereits mein Favorit. Nach dem Studium hatte ich viele Interviews geführt, aber bei keinem war ich so positiv gestimmt, wie bei NOVO. Im Gespräch stimmte die Chemie sofort, die Zeit verging wie im Flug, wir kamen am Schluss sogar ins Plaudern :-)

Dario: Nach dem Versenden meiner Bewerbungsunterlagen, musste ich mich zuerst eine Weile gedulden, bis ich die Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview erhielt. Ich empfand den Auswahlschritt Video - diese Aufforderung zum Sprung ins kalte Wasser - als durchwegs positiv. Die Einladung zum Gespräch kam dann zügig und ich konnte mir in diesem Gespräch ergänzend zu den Informationen aus dem Web ein klares Bild der Firma machen. Alles in allem ein angenehmer Prozess.

Dario: Als System Engineer aus der Technologie kommend, fehlte mir der projektorientierte Kundenkontakt. Ich suchte daher nach neuen Herausforderungen innerhalb der breitgefächerten IT-Branche. Da erwies sich die Beratung als optimale Vertiefung. SAP bot mir die perfekte Schnittstelle zwischen Business und IT. Ich schätze die Abwechslung des Beraterjobs. Meetings, Workshops, Präsentationen, es ist immer viel los und wird nie langweilig.

Kristina: Ich suchte nach einem Einsatzgebiet, welches mich fordert und ein Umfeld, welches mich fördert und mir eine Zukunftsperspektive bietet. Ich hatte bereits Erfahrung mit Projekten und dies wollte ich weiterverfolgen. Abwechslung war mir schon immer wichtig. Zudem suchte ich gezielt nach einer Trainee-Stelle oder einem Junior Programm. Der technologische Aspekt stand für mich nicht im Vordergrund, passt aber jetzt bestens.

Kristina: Ich bin viel bei Kunden in Workshops und Sitzungen und analysiere die betriebswirtschaftlichen Prozesse im Hinblick auf Optimierungsmöglichkeiten, die wir dort gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten. Zu meinem Job gehört entsprechend viel Schreibarbeit.

Dario: Mein Tag startet meistens beim Kunden. Als einer der Ersten vor Ort kann ich in Ruhe meine Pendenzen organisieren und mir Ziele für den Tag setzen. Somit habe ich morgens eine Routine, an die ich mich gerne halte. Der weitere Tagesablauf ist dann immer unterschiedlich und abwechslungsreich. Mal steht ein Stakeholder Meeting an, mal eine spannende Systemoptimierung im Security Bereich. Projektarbeiten wie Konzepte erstellen, Detailberichte schreiben etc. gehören ebenso zu meinen täglichen Arbeiten.

Dario: Da auf dem Markt eine hohe Nachfrage nach SAP Beratern herrscht, gefallen mir die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Die Abwechslung mit den täglichen Herausforderungen und die grosse Selbständigkeit runden diesen Job für mich optimal ab.

Kristina: Ich mag, dass man in der Zusammenarbeit im Projekt verschiedene Persönlichkeiten und Arbeitsweisen antrifft, so kann ich mich bezüglich meiner kommunikativen Fähigkeiten laufend weiterentwickeln. Zudem schätze ich die Aufstiegsmöglichkeiten, die tägliche Abwechslung und dass man permanent gefordert ist.

Dario: Man muss Prioritäten setzen können, sonst verliert man schnell den Überblick. Verschiedene Kunden, Projekte, Aufgaben und Herausforderungen – all das muss in einer Woche Platz finden. Der Beraterjob in dieser Branche verlangt nach hoher Selbständigkeit. Man muss Anpassungsfähigkeit beweisen und lösungsorientiert denken.

Kristina: Organisationsfähigkeit ist in der Tat sehr wichtig. Dies habe ich anfangs etwas unterschätzt und heute kann ich eine tolle Lernkurve vorweisen:-). Informationen für meine täglichen Aufgaben bekomme ich nicht immer auf dem Serviertablett von meinem Vorgesetzten oder Götti, sondern ich muss mich proaktiv darum bemühen. Zudem muss ich meine Kommunikation laufend anpassen, je nachdem mit wem ich im Austausch bin: Entwickler, Modulberater oder Kunde. Es gilt ja sicherzustellen, dass alle vom gleichen reden. Wie Dario finde ich es herausfordernd, Planungszeiträume einschätzen zu können und natürlich fordert mich auch die teils umfangreiche Konzeptarbeit immer wieder heraus.

Kristina: Ich sehe mich bei NOVO als Teil von mehreren Teams: vom Junior Programm Team, vom Finance Team und auch die NOVO Frauen haben sich vernetzt. Zudem wachsen im Projektalltag jeweils geschäftsfeldübergreifend Teams zusammen. Ich bin also rundum integriert.

Dario: Mein Teamumfeld ist umgänglich, motiviert und hat Drive! Wir ziehen alle am gleichen Strang und unterstützen einander. Das Zwischenmenschliche darf dabei nie zu kurz kommen. Wir duzen uns und treffen uns gelegentlich in der Freizeit. Aareböötle war da auch schon dabei. Gemeinsame Lernsessions stehen in regelmässigen Abständen auch auf unserer Agenda. An diesen Terminen besprechen wir neueste Technologien, erweitern unser Wissen und behandeln Themen, die bei Kundeneinsätzen eher selten vorkommen. Somit sind wir immer einen Schritt voraus.

Kristina: NOVO ist dynamisch und doch beständig. Der Umgang ist locker und wertschätzend.

Dario: Die Unternehmensstrategie der NOVO setzt auf langfristigen Erfolg und bietet mir ein sicheres Umfeld, in dem ich mich weiterentwickeln kann.

Kristina: Beim Konzepte schreiben am Anfang und natürlich, dass man plötzlich eine Anfrage für ein Kununu Interview erhält;-).  Zudem reist man für SAP Kurse auch mal im Ausland.

Dario: Man wird oft mit Situationen und Aufträgen konfrontiert, die einem neu sind und die auf den ersten Blick unbewältigbar erscheinen. Wenn man sich diesen Situationen dann jedoch stellt, bieten sie einem wertvolle Möglichkeiten, über sich hinauszuwachsen.

Definitiv jeden Tag anders. Ich treffe Kunden persönlich und schreibe viel, nicht nur Mails sondern auch umfangreiche Konzepte. Ein Supportmandat bietet mir neben den abwechslungsreicheren Tagen auch eine gewisse Bindung mit einzelnen Kunden. Es bleibt auch regelmässig etwas Zeit übrig, um unsere Erfahrungen unter Arbeitskollegen auszutauschen, oder die NOVO in einem internen Projekt zu unterstützen.

Eindeutig die Abwechslung es wird nie langweilig und das bringt Spannung in den Alltag.

Die grösste Herausforderung war es von Beginn an mehrere Projekte parallel zu begleiten. Man lernt sehr viel über seine Selbstdisziplin und wie man Prioritäten richtig setzt.

Unser Team arbeitet sehr selbständig. Man sieht sich nicht jeden Tag, da alle in verschiedenen Projekten tätig sind. Anders als in anderen Beratungsfirmen wird bei der NOVO jedoch ein hoher Wert darauf gesetzt, dass man sich auch nach der Arbeit noch trifft, oder Meetings mit Events kombiniert werden. Das zeugt von Wertschätzung des Teamgeists. Das zu ermöglichen ist für ein Beratungsunternehmen sicher nicht einfach und somit auch nicht selbstverständlich.

Bei NOVO wird nicht lange um den heissen Brei geredet, man wird bereits nach ein paar Tagen eingesetzt und fühlt sich rasch aufgenommen und als Teil der Firma. Man kommt in die Praxis ab dem ersten Tag, die NOVOler sind Macher und das gefällt mir.

Im Gegensatz zu anderen Beratungsfirmen wusste ich, dass NOVO national und mehrheitlich in öffentlichen Sektoren tätig ist. Die Reisetätigkeit hält sich somit in Grenzen, die Kunden sind gut erreichbar und es ist selten bis nie der Fall, dass man nach Feierabend nicht mehr nach Hause kann. Auch die Bürostandorte von NOVO selbst sind mit Bern und Zürich für die Deutschschweiz zentral, attraktiv und werden sogar dem Wohnort angepasst. NOVO bietet die Möglichkeit nicht nur in klassischen Projekten zu beraten, sondern auch durch Supportmandate einen niederschwelligen Einstieg in die externe Beratung – perfekt für einen Einstieg aus einem internen SAP CCC.

Als Inhouse SAP Berater ist die Rolle sehr klar definiert. Als interner SAP Entwickler war das Aufgabengebiet viel konzentrierter und weniger Abwechslungsreich. Die Projekte und Kunden können hier sehr unterschiedlich sein, so auch die Rollen die man einnehmen kann. Vom Berater über Projektleitung bis zum Techniker, welcher produktive Systemeingriffe tätigt ist alles möglich. Es wird jedoch (sofern möglich) auch auf die Präferenzen eingegangen, es gibt Mitarbeiter die beispielsweise auf Wunsch fast ausschliesslich in Supportmandaten tätig sind.

NOVO ist im Gegensatz zu anderen Beratungsfirmen sehr flexibel. Die Stellenausschreibungen sind grösstenteils zu Beginn mit der Möglichkeit zum Teilzeitpensum angegeben. Besteht der Wunsch auf eine Reduktion oder Erhöhung, werden die Möglichkeiten immer geprüft. Bezüglich der Work-Life Balance versucht NOVO die Arbeit möglichst angenehm zu gestalten und ist grundsätzlich auch offen für neue Arbeitsformen. Die bereits erwähnten kürzeren Reisetätigkeiten aufgrund des nationalen Kundensegments tragen da sicher auch einen Teil zur Work-Life Balance bei.