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NOVO Business Consultants 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score79 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø117.800 CHF
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø100.000 CHF
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø78.700 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVO Business Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOVO Business Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Sie sind neugierig und innovativ? - Seien Sie mit uns "gemeinsam erfolgreich"!

Wer wir sind

NOVO Business Consultants AG zählt zu den führenden Schweizer IT Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Für unsere Kund/innen auf dem Schweizer Markt und in unseren Zielmärkten (Public Administration, Public Security, Service Industry und der Privatwirtschaft) entwickeln und implementieren wir Lösungen auf hohem technologischen Niveau.

Unsere IT- und Beratungsleistungen sind meistens, aber nicht immer, mit SAP verbunden.

Seit der Gründung 1999 ist NOVO kontinuierlich gewachsen und hat sich am Schweizer Markt etabliert. Aktuell arbeiten 200 Spezialist/innen in unseren acht Geschäftsfeldern: Facility & Project Management, Finance, Business Intelligence, CRM, Logistics, Human Capital Management, Architecture & Integration und Applications & Development.

Wir sind ein unabhängiges Unternehmen, vollständig im Besitz des Managements und der Mitarbeiter/innen.

Recognized Expertise

Im Rahmen des Recognized Expertise Programms bestätigt SAP unsere Expertise in 15 Branchen und Lösungen. Damit sind wir führende Anbieterin in der Schweiz.

NOVO in Kürze:

Gründungsjahr: 1999
Standorte: Bern und Zürich
Rechtsform: AG
Aktionäre: Partner*innen und Mitarbeiter*innen
SAP-Partnerschaft: Seit 1999

Produkte, Services, Leistungen

Beratungsgebiete:

  • Applications & Development
  • Architecture & Integration
  • CRM / Social Protection
  • Business Intelligence
  • Finance
  • Human Capital Management
  • Logistics
  • Facility & Project Management
  • Schuladministration

Dank über 20 Jahren intensiver Erfahrung haben wir in zahlreichen erfolgreichen Projekten Softwarelösungen eingeführt und weiterentwickelt.

Perspektiven für die Zukunft

NOVO setzt auf Nachhaltigkeit, das bedeutet langfristige partnerschaftliche Kundenbeziehungen aber auch langfristige Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeiter/innen. Technologisch am Ball zu sein ist essenziell, um unseren Kund*innen kompetent zur Seite stehen zu können, deshalb investieren viel in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.

In jährlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen die aktuelle Situation und setzen gemeinsam Ziele für das kommende Jahr. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, sei es in der Beratung, im Projekt oder in der Linie. Eigeninitiative und Engagement bezüglich der individuellen Entwicklung setzen wir bei NOVO voraus.

Unsere grosszügigen Ausbildungsbudgets unterstützen unsere Mitarbeiter/innen dabei, ihre nächsten Karriereschritte zu verfolgen, um für unsere Kund/innen immer am Puls der Zeit zu bleiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1999 als Start-up gegründet, haben wir zahlreiche Projekte in unterschiedlichsten fachlichen Bereichen umgesetzt und können dabei das Fachwissen unserer Spezialisten aus unterschiedlichsten Bereichen ideal miteinander verknüpfen. Auch einige beachtliche Grossprojekte in hochgradig komplexer Umgebung beschäftigen uns langfristig. Als Firma sind wir klein genug um die besondere Atmosphäre des Miteinanders und der Kollegialität zu bewahren, die NOVO ausmacht.

Die Beratungstätigkeit bedeutet für viele von uns das Arbeiten vor Ort, bei unseren Kund/innen. Umso wichtiger ist es für uns, die NOVO-Kultur unseren neuen Mitarbeiter/innen mitzugeben. Vom ersten Tag an stellen wir ihnen daher eine Kollegin oder einen Kollegen als Gotti oder Götti für die ersten Arbeitsmonate zur Seite. Auch ein eigens für die neuen Mitarbeiter/innen organisierter Infoanlass hilft beim Ankommen und ergänzt die regelmässigen Informationsnachmittage für alle NOVO-ler/innen.

Mit je einem Standort in Bern und Zürich sind wir nahe bei unseren Kund*innen. Reisetätigkeiten bleiben überschaubar.

Damit wir, nach über 20 Jahren am Markt, nicht nur mit unserer Erfahrung glänzen, bilden wir unsere Mitarbeiter/innen systematisch weiter. Neue SAP-, IT- und technologische Trends und Themen wir rasch auf und integrieren sie über das Business Development mit entsprechenden Massnahmen in der Firma. So stellen wir sicher, dass neues Wissen und neue Methoden rasch und sicher bei NOVO verankert werden. Wir pflegen zudem einen kooperativen Führungsstil und ermöglichen durch die Transparenz unserer Handlungen ein hohes Mitspracherecht der Mitarbeiter/innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der richtige Mix: Arbeiten in wechselnden Konstellationen

Der Arbeitsalltag unserer Consultants spielt sich in der Regel vor Ort bei unseren Kund/innen ab. Die Freude an Projektarbeit und am Zusammenwirken in fachübergreifenden Teams sind dabei die wichtigsten Voraussetzungen. Unsere Senior Consultants unterstützen und fördern jüngere Berater/innen. Auch die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat sind nah an unseren Kund/innen. Sie unterstützen die Teams in diversen Projekten und bei der Akquise.

Warum sind kommunikative Eigenschaften so wichtig?

In jedem Projekt geht es darum, sich auf die Anforderungen und die Anwender/innen im Unternehmen einzustellen und die Geschäftsprozesse in den jeweiligen Funktionen zu erfassen. Diese Prozesse sind im entsprechenden System abzubilden und Lösungen für mögliche Aufgabenstellungen zu entwickeln.

Die Freude an der Zusammenarbeit mit den Kund/innen und die Fähigkeit komplexe technische Sachverhalte so zu kommunizieren, dass alle diese nachvollziehen können, ist essenziell für den erfolgreichen Verlauf eines Projektes. Hinzu kommt, dass es bei den meisten Projekten nicht nur um die Abbildung des Status Quo sondern auch um die Neuausrichtung organisatorischer Prozesse (Change Management) geht.

Anforderung an Mobilität

Die Fokussierung auf die Deutschschweiz bringt Vorteile mit sich. Die Reisetätigkeit unserer Berater/innen bewegt sich in einem überschaubaren Rahmen. Wie viel man tatsächlich unterwegs ist, hängt von vielen Faktoren und nicht zuletzt auch von aktuellen Projekten ab.

Übrigens setzt NOVO auf den öffentlichen Verkehr. Unsere Consultants reisen in der Regel mit dem Zug.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir uns in einem sich rasch verändernden Marktumfeld bewegen, suchen wir unternehmerisch denkende, motivierte Mitarbeiter/innen, die sich gerne auf neue Herausforderungen einlassen. IT Affinität und Interesse an technologischen Neuerungen sind in allen unseren Geschäftsfeldern gefragt. Dazu kommen geschäftsfeldspezifisches Branchenwissen und SAP Modul-Kompetenzen.

Bezüglich Sprachkenntnissen ist vor allem eines essentiell: NOVO Consultants müssen sattelfeste Deutschkenntnisse mitbringen.

Einsteiger/innen

Die Fachbereiche (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft, aber auch Naturwissenschaften und Mathematik stellen eine gute Grundlage für den Einstieg in die SAP Beratung dar. IT Affinität und ein Interesse an der Projektmanagement-Methodik sind Voraussetzung für einen guten Start. Branchenkenntnisse und SAP Projekterfahrungen in einem unserer Fachbereiche (Finance, Business Intelligence, CRM, Human Capital Management, Logistics, Immobilienmanagement, SAP Architektur & Integration, SAP Entwicklung) helfen sehr. Wir beschäftigen sowohl Quereinsteiger/innen, die sich sukzessive in SAP Themengebiete eingearbeitet haben, wie auch SAP Berater/innen, die sich direkt nach einer Grundausbildung für diesen Weg entschieden haben.

SAP Berater/innen und SAP Technolog/innen (Senior)

Das Team ist das Rückgrat der Unternehmung, Inspiration und Unterstützung für jede/n einzelne/n. Wir haben gelernt, dass wir gemeinsam bessere Lösungen finden und suchen erfahrene SAP Berater(innen und SAP Technolog/innen, die diese Überzeugung mit uns teilen.

Ihr Team profitiert von Ihrem Integrationswissen für verschiedene SAP Komponenten, Ihrer Fähigkeit Geschäftsprozesse schnell zu erfassen und zügig Lösungen für mögliche Problembereiche zu entwickeln.

Den Prozess der Offert-Erstellung gehen Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Beratung und Entwicklung gemeinsam an und stellen so sicher, dass auch wirklich die beste Lösung offeriert und umgesetzt wird.

Wenn Sie zudem die Freude an der Arbeit in Projektteams mit uns teilen und Sie unsere Kund/innen gerne in ihren Projekten begleiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVO Business Consultants AG.

  • NOVO Business Consultants AG

    Simone Buser

    Verantwortliche Rekrutierung

    Gutenbergstrasse 50

    3011 Bern

    Telefon: +41 (0)31 306 19 00

    hr@novo-bc.ch

  • Wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und dass Sie sich auf verschiedenen Kanälen über NOVO informieren. Ein spürbares Interesse für NOVO und die Bereitschaft sich mit einer Materie vertieft auseinanderzusetzen ist bereits eine Grundvoraussetzung, welche Sie als Bewerber/in bei NOVO mitbringen sollten.

    Weitere Auswahlkriterien für alle unsere Beratungsrollen inklusive Entwickler/innen-Rollen sind:

    • Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Diese sind Voraussetzung für erfolgreiche Einsätze bei unseren Kund/innen. Aus diesem Grund erwarten wir auch, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache einreichen.
    • Freude und Motivation für Einsätze bei Organisationen des Public Sector, wo NOVO als SAP Partner etabliert ist.
    • Reisebereitschaft in der gesamten Deutschschweiz ist ebenso ein Muss für alle unsere Beratungs- und Entwicklerrollen.

    Doch am allerwichtigsten ist, dass Sie viel Neugier und Innovationsgeist mitbringen, dass Sie Ihr Wissen gerne weitergeben und dass Sie bereit sind, sich für ein Projekt und für Ihr Team ins Zeug zu legen. «gemeinsam erfolgreich.» ist ein wichtiger Leitsatz für uns.

  • Sie erfüllen alle oben genannten Punkte zusätzlich zu den Kriterien, welche im Stelleninserat genannt werden? Überzeugen Sie uns mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben in deutscher Sprache.

  • Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie Aus- und Weiterbildungsbelege) per E-Mail an hr@novo-bc.

  • Wir bestätigen den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen immer innert drei Arbeitstagen. Sollten Sie keine Antwort erhalten, schauen Sie bitte nach, ob unsere Empfangsbestätigung im Spamordner gelandet ist. Fragen Sie auf jeden Fall bei uns nach, wenn Sie keine Antwort erhalten haben sollten.

    Die weitere Prüfung Ihrer Bewerbung durch die Fachbereichsverantwortlichen kann ein paar Arbeitstage in Anspruch nehmen. Dann melden wir uns erneut bei Ihnen. Wenn Sie die wichtigsten Auswahlkriterien erfüllen, planen wir den nächsten Schritt: Dies kann ein erster telefonischer Austausch, eine Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview oder eine Einladung zu einem Vorortgespräch sein.

    Erstgespräch

    Beim Erstgespräch erfahren Sie mehr über NOVO, und Sie lernen zwei Vertreter/innen unserer Geschäftsfelder kennen. Natürlich wollen auch wir möglichst viel über Ihre Erfahrungen und Ihre Motivationen erfahren. Wenn aus diesem ersten Austausch hervorgeht, dass Sie gut zu NOVO passen und wenn auch Sie weiterhin interessiert sind, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein.

    Zweitgespräch

    Im zweiten Gespräch werden Sie noch weitere NOVO Vertreter/innen kennenlernen. Wir klären offene Fragen und stellen Ihnen die NOVO Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen vor. Nach dem zweiten Gespräch und bei entsprechender Eignung und Interesse erhalten Sie von uns ein bindendes Vertragsangebot per Mail. Wenn Sie dieses annehmen, brauchen wir in der Regel noch wenige Tage um die erforderlichen Unterschriften einzuholen. Sie erhalten den Arbeitsvertrag und weitere Dokumente dann per Post. Und wenn Sie den unterschriebenen Vertrag an uns retourniert haben, geht’s auch schon los mit den Vorbereitungen für Ihren Eintritt. Wir freuen uns, mit Ihnen schon bald gemeinsam erfolgreich zu sein!

Berufsbilder

Standorte

NOVO Business Consultants AG

Gutenbergstrasse 50, 3011 Bern

Telefon: +41 (0)31 306 19 00

Talstrasse 20, 8001 Zürich

Telefon: +41 (0)44 211 88 05

novo@novo-bc.ch

https://www.novo-bc.ch

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er fördert und fordert junge Berufseinsteiger sowie die erfahren Senior Berater
Bewertung lesen
Der Mensch sowie zuverlässige und nachhaltige Arbeitsweisen stehen im Zentrum.
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flexibel, regelmässige Mitarbeiterinformationen
Soziales Engagement. Langfristige Planung und Nachfolgeregelung in Unternehmung.
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Die coole Unternehmenskultur
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts bekannt, nicht planbare Einsätze hängen von den Kunden ab
Eigentlich nichts.
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Eingeschränkte Branchenvielfalt
Bewertung lesen
Kader: Verhalten / Kommunikation
allg.: falsche Versprechungen
Bewertung lesen
Nichts auszusetzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine bekannt, weiter so, läuft alles bestens
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern / Kaderverhalten hinterfragen und verbessern / Räumlichkeiten
Bewertung lesen
- Direktere / offenere Kommunikation
- schneller agieren
- zu viele Köche versalzen die Suppe
KOnsolidierung, gesundes Wachstum
Bewertung lesen
Spesenreglement überarbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch pensionierte werden aktuell wieder in Arbeitsprozess eingegliedert.
5
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Es ist ein Ziel Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Alter spielt keine Rolle.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Top Down wird schlecht kommuniziert
2
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+ offizielle Ergebnisse werden klar kommuniziert
- Im Allg. wird eher zurückhaltend kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Firma fördert Talente und sorgt dafür, dass Strukturen frühzeitig und regelmässig angepasst werden. Insbesondere junge Talente werden konsequent aus- und weitergebildet.
5
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Mitarbeiter und Vorgesetzte werden gezielt gefördert und weiter entwickelt. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt.
5
Bewertung lesen
Wer Wille und Einsatz zeigt, dem werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriere geboten und gefördert.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen