Neuer Putz genötigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kompetenzen im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstellung im Markt („stuck in the middle“), Arbeitskultur, Mitarbeiterbindung, Kommunikation, Benefits, Umgangston untereinander
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Kultur macht alle Basis kaputt. Die NDBS hat die Komptenzen im Grosskonzern und greift nicht auf diese zurück aus persönlichen Idealvorstellungen der Führungsriege. Die Alterslücke zwischen jung und alt wurde noch grösser durch Kündigungen und Einarbeitung und Integration gibt es nicht. Es gibt keinerlei Persönlichkeit als Arbeitgeber oder als Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meiner Zeit bei der NDBS nur wenige Kollegen erlebt, die sich nicht gegenseitig angegriffen haben. Es wird sich auf dem Gang kein Hallo gesagt, so etwas wie gemeinsames Mittagessen gibt es nicht und gelacht hat dort auch niemand
Kommunikation
Rückfragen sind sehr unerwünscht, persönliche Kommunikation sehr ungewollt und Kritik sollte man besser nicht äußern
Kollegenzusammenhalt
Von den Kollegen, die gekündigt wurden/gekündigt haben war der Zusammenhalt gut. Alle anderen wollen einen sehr häufig einfach auflaufen lassen. Beispiel: ich bereite einen Workshop vor, jemand anderes hält ihn und sagt vor dem Kunden und Führungsriege, dass der Workshop von mir schlecht war
Work-Life-Balance
Wenn man will kann man sich stumm stellen und man hat viele Freiheiten. Wird man entdeckt, dann wird man zu jeder Uhrzeit angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, einige nette Charaktere dabei, aber ob das wirklich Führung ist oder stummes Mitnicken, weiss ich nicht
Interessante Aufgaben
Veraltete Führungsriege gibt eine veraltete Landschaft vor und empfiehlt diese auch so dem Kunden, sodass junge neue Ideen keinen Fuss fassen können
Gleichberechtigung
Klare Bevorzugung von Kolleg(innen) gegenüber anderen Aufgrund von persönlichem empfinden. Besonders als junger Mensch mit gleicher Erfahrung ist man einem älteren Kollegen immer unterstellt
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die langjährigen Mitarbeiter der damals itelligence werden sehr wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Parken gut, einige Einzelbüros, Öffi Anbindung auch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. „Bonus“-Rechnung lässt einen mit einem komplett falschen Gehalt rechnen. Altersvorsorge auch weit unter Markt
Image
Veraltetes Image, wenig öffentlich Präsenz
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Idee wie man junge Menschen in das Unternehmen einbinden soll und weiterhin bestehen möchte. Wenn das Ziel darin besteht zsm mit der älteren Riege auch den Zweig Schweiz aufzugeben, dann ist das Ziel erreicht. Das Unternehmen müsste von grundauf neu aufgezogen werden, ansonsten keinerlei Marktbestehen möglich