72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von NTT DATA Business Solutions AG Schweiz über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr kollegial, großes Vertrauen des Managements in seine Mitarbeiter*innen
Junioren Ausbildungsprogramm zusammen mit NTT Data Deutschland
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Es werden auch Bewerber 60+ eingestellt.
Häufige und transparente Kommunikation det Geschäftsführung
Lokale Zusammenarbeit bei gleichzeitig starkem Konzern
Mehr Bildschirme im Office
Kollegial
Sehr gut - Mitgestaltung ist möglich.
Genügend Freiheit und Unterstützung zur Weiterbildung vorhanden. Zusätzlich ist die Entwicklung im Projekt hervorragend und umfangreich (sehr hohe Qualität, die erwartet und an den Tag gelegt wird sowie Seniorität des hilfsbereiten Umfelds). Möglichkeit zur Entwicklung.
Fair
Sehr gut - auch teamübergreifend. Arbeitskollegen haben oft weit über 10 Jahre relevante Erfahrung, sind trotzdem bodenständig und hilfsbereit. Öfters gibt es etwas zum gemeinsamen Lachen. Menschlich wie fachlich eine konstruktive Umgebung. Es wird viel in die Teambildung investiert - Events sind hervorragend gestaltet, Geschenke zu bestimmten Anlässen waren bisher immer sehr aufmerksam ausgesucht und absolut wertig/umweltfreundlich.
Selbst im Pensionsalter gibt es bei uns noch Chancen/Einsätze, seine Kenntnisse einzubringen.
Im Team ausgezeichnet. Geschäftsleitung macht einen hervorragenden Job und kümmert sich um die Mitarbeiter. Anliegen können immer besprochen werden.
Auch während Corona umfassend. Bezogen auf das Team sowieso hervorragend.
Auch der Konzern legt viel Wert hierauf.
Genial - technologisch wie fachlich. Besonders aktuell ein enormer Drive in Richtung moderner Themen, unterstützt durch die Power unseres Konzerns. Persönliche Entwicklung wird hierbei gefördert - direkt wie indirekt. Unsere Entwicklungen und Dienstleistungen ermöglichen viel Sinnvolles. Immer interessant zu sehen, woran auch andere Arbeiten.
- Arbeitsplätze mit Doppelbildschirm ausstatten
- Weiterbildungsmöglichkeiten via Email an die Mitarbeitenden verschicken oder einen Weiterbildungsprozess erstellen mit einer Ansprechperson
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Leider fehlt es noch an Knowhow Trägern und man muss an diversen Orten Feuern löschen. Ich würde mich auf neue Kollegen freuen :)
Es gibt Weiterbildungen, aber nur jahrelangem hartnäckigem Nachfragen, dass der eine oder andere die Lust verliert, kann ich verstehen. Selbststudium ist aufgrund der massiven Auslastung gar nicht mehr möglich.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich sehr positiv verbessert, seitdem es neue Umgangsregelungen gibt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Die Geschäfts-, Team- und Vorgesetzten Meetings werden regelmässig durchgeführt, man erhält alle notwendigen Informationen über neue Prozesse, Innovationen und Projekte.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. je nach Projekte, Kundenmandate oder Inhouse Aufträgen.
Immer noch sehr gut. Wenn jemand etwas zu meckern hat ist es "Jammern auf hohem Niveau".
Unternehmensmarke noch etwas unbekannt. Wird aber laufend besser.
Aufgrund der vielen Freiheiten und den Möglichkeiten, sich die Zeit selbst einzuteilen liegt dies zu grossen Teilen auch an jedem persönlich.
Es gibt viele Möglichkeiten sind weiter zu entwickeln und auch Weiterbildungen zu besuchen. Aber der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden und wollen.
Wunderbar. Man kann sich aufeinander verlassen!
Potential und Luft nach oben vorhanden. Aber man merkt, dass sich das Management bemüht, klarer zu kommunizieren.
Die Fähigkeiten zählen. Das Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. spielt keine Rolle.
Absolut! Spannende Projekte, neue Technologien
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Durch die Q4-Meetings sieht man sich auch regelmässig.
Gut durch die Internationalität.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen.
Während eines GoLives wirds natürlich etwas stressiger aber vorher und nachher ist es eigentlich super.
Das JuPro für Junioren ist super. Man bekommt einen sehr guten Einstieg. Weitere Fortbildungen (ausserhalb des Selbststudiums) werden leider nur sehr selten ermöglicht. Tatsächlich weis ich von niemandem der auf Fortbildung war, relativ unüblich für die Branche.
Mit den einigen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt sehr viele Einzelgänger, was für eine Projektarbeit oftmals sehr hinderlich ist.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Aber das ist leider Teil des Problem. Vieles ist alteingesessen und sehr starr. Neuerung werden grösstenteils erstmal abgelehnt
Teammeetings sind zwar geplant. Finden aber auf Grund des Zeitmangels nicht statt.
Obwohl die Ressourcen geplant werden, wird auf diese Planung keine Rücksicht genommen. Manche haben viel zu viel zu tun, andere sehr wenig.
Die Büros sind funktional, aber gut gelegen.
Einen zweiten Bildschirm zum Arbeiten steht an den meisten Plätzen nicht zur Verfügung.
Es wird regelmässig kommuniziert und es gibt regelmässige Meetings mit Infos (auch während Corona), vielleicht sind sie etwas zu lange
Kommt man neu in das Unternehmen, steht man erstmal auf dem Abstellgleis. Es ist wirklich schwierig und kostet sehr Mühe, dass man in den „Club“ aufgenommen wird.
Wem das Arbeiten mit SAP gefällt der ist hier richtig. Als Neuling muss man jedoch aufpassen, dass man nicht zwangbeschäftigt wird.
Nichts mehr
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Zuviel was man hier schreiben könnte, Stellenweise die falschen Personen sind Teamleiter geworden, es gibt einige Ausnahmen, sorry.
neuer Name mit gleicher Führung
Das Image ist super, leider, wie das sein kann? Aus Mitarbeitersicht oder Bewerber fatal!
neuer Name mit gleicher Führung
Witz
neuer Name mit gleicher Führung, mit div. Kollegen SUPER mit anderen nicht SUPER
OK
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung, Integration-Management und neuen Teamleiter-Management hat hier voll versagt, keine bis wenig Kommunikation von Itelligence und NTT Data.
Seit NTT Data wird alles gestrichen, Spesen und Pauschalen usw... es geht noch weiter runter, da war Itelligence um einiges besser, absoluter rückschritt!
neuer Name mit gleicher Führung, zw. den geschlechtern alles OK, zw. Mitarbeiter und Führung nicht. Die stellenweise neuen Teamleiter können auch nicht helfen, es wurden nur die Lieblinge befördert! Ohne Vitamin B geht nichts, das ist keine Gleichberechtigung!
neuer Name mit gleicher Führung, die kümmert sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Nichts mehr, viel versprochen nichts einghalten es sei dann man ist ein Günstling.
Mittlerweile fast alles was People Management angeht, bin auf das Image und meinem Headhunter reingefallen, die haben mir die Sterne vom Himmel geholt!
Mehr als man hier aufführen könnte.
Kommt auf die Kollegen an! Mann muss die richtige Personen kennen, es wurde umstrukturiert und es sind Teamleiter geworden die keine sind!
Die Firma lebt vom alten Image, hier ist der Lack ab, vielleicht stirbt deswegen der Name Itelligence und wird durch NTT Data ab 2022 ersetzt?
Hängt an der Auftragslage, es muss geliefert werdenm Juniors werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen es beim Kunden ausbaden.
Karriere keine möglichkeiten, der Filz berücksichtiggt nur Mitarbeiter die in der Gunst stehen. Wir haben das Jahr 2021 und nicht 1980.
Unter den Beratern kann es gut sein, aber anscheinend sind auch hier Spitzel die nach oben zu ihrem Vorteil kommunizieren um sich beliebt zu machen.
Wenn man in der Gunst ist dann ja.
Alte Mitarbeiter, die nach alten Prinzipien arbeiten, auf Mitarbeiterwünsche und Anmerkungen wird nicht gehört, es werden nur die bevorzugt die in der Gunst des einzelnen vorgesetzten stehen, und nicht nach ihren fachlichen oder kariere wünschen gefördert oder berücksichtigt werden. Das sind alte Seilschaften, die auch mit einer Management Führungsschulung NICHT abgeschafft werden können, den alten Filz kann man nur rausschmeissen und ersetzen.
1 mal im Monat beweihräuchert man sich an den Zahlen als erfolgt, das wichtige wird nicht kommuniziert, umgesetzt auch nichts. Keine offene und freie Kommunikation! Viel hinterm Rücken.
JAIN, es werden Neulinge bzw. Mitarbeiter die gerade mal 3-5 Jahre SAP Beratungserfahrung haben zu Vorgesetzten gemacht ohne das sie sich in Projekten oder durch Leitungsfunktionen als Führungskräfte qualifiziert haben. Ernennung durch Beziehungen zum Vorgesetzten, der Filz und die Struktur wie die Firma tickt geht weiter!
Hin und wieder ja
Das Juniorenprogramm ist super. Zusammen mit den deutschen Kollegen hat man einen super Einstieg. Und man baut ein erstes Netzwerk auf.
Gehalt ist fair. Hat je nach Position einen variablen Anteil, den man zum grössten Teil selbst beeinflusst.
Man kann sich aufeinander verlassen und man hilft sich gegenseitig gerne.
Egal, ob Frau oder Mann, jung oder alt. Es werden alle mit Respekt behandelt und geschätzt
Auch während Corona gibt es monatlich Infomeetings von der GL. Es gibt Umfragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und es wird offen mit Kritik umgegangen.
Egal, ob Frau oder Mann, jung oder alt. Es werden alle mit Respekt behandelt und geschätzt
Offen und zukunftsorientiert. Den Kunden wird geboten, was versprochen wird. Langfristiges Denken bei Investitionen, Kunden und Personal.
die vielen verschiedenen Ablagen ;-)
Trotz Covid sehr tolle Arbeitsatmosphäre
Die itelligence geniesst einen hervorragenden Ruf. Das merkt man in- und extern.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen. Wie im Beratungsgeschäft üblich, richtet sich die Arbeitszeit grösstenteils nach den Kunden.
Absolut faires und transparentes Modell.
Man schaut gegenseitig aufeinander - keine Konkurrenzkämpfe erkennbar.
Hervorragend. Respektvoll und wertschätzend. Immer ein offenes Ohr, klare Vorgaben und viel Vertrauen das zu grossem Einsatzwillen führt.
Trotz Covid tolle Bedingungen. Top Arbeitsgerät & Infrastruktur zu Hause.
Monatliche Info-Meetings vom Management - absolut transparent!
Wer will der kann & darf :-) Es gibt fast nichts, was es im SAP Markt nicht gibt.
Offen, zukunftsgerichtet. gutes Arbeitsumfeld, Kundenstrukturen. Auch langfristiges Denken was Investitionen angeht.
Wirklich schlecht finde ich nichts, ausser die neue Ferienbezugsregelung, dies konnte aber schon angemahnt werden.
Work-Life-Balance muss noch besser werden sicher auch dem Corona Lockdown geschuldet, die Kollegialen Austausche fehlen mir, viele OnLine Meetings etc. ersetzen nicht den persönlichen Kontakt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Leute muss man kennen immer schwierig in coronazeiten wer aber offen und kommunikativ ist findet schnell Anschluss. Wie immer die innere Einstellung zählt eben auch. Viele Informationen werden gegeben. Viel Vertrauen in den Mitarbeiter wir gegeben.
Image ist gut, itelligence hat einen guten Name und auch gegen innen stimmt das Bild. Probleme gibt es immer zu lösen aber dafür sind intern kurze Wege da
Beratungstätigkeit = Verfügbarkeit. Natürlich gerade im Lockdown nicht einfach. Man ist zuhause und arbeitet... die eigene tägliche Planung ist gefragt, dafür auch viel Vertrauen der Vorgesetzten.
Weiterbildung wird unterstützt je nach Ausrichtung und Karriereplanung. Lehrgänge in der eigenen itelliAcademy oder auch HighPotential Programme sind zur Mitarbeiterförderung da.
gutes Gehalt, mit Erfolgskomponente und Partizipierung an Erfolg der Firma und des eigenen Eefolges und Erreichung der eigenen Ziele. Gute Pensionskasse mit hoher Rendite im Vergleich zu anderen. Jubiläumsgeschenke nach 5,10, 15 J. Zugehörigkeit, Sabbatical von einem Monat zus. bezahlte Ferien etc.
HalbTax Abo wird bezahlt und auch weitere Vergünstigungen
habe viele gute Kolleginnen und Kollegen gefunden aus denen mit den Jahren auch Freunde wurden.
Einstellung von Ex SAP mitarbeitern welche über 50 oder sogar 60 eher gehen mussten oder mit Packages freigestellt wurden. diese sind nun bei uns. Ich kann auf gutes Know-how zurückgreifen. Auch länger arbeiten bis in die Pension ist möglich letzthin wurde einer unserer Kollegen mit 67 pensioniert und trotz corona wurde eine kleine Abschiedsfeier ausgerichtet, also ich denke das ist ein guter Umgang.
gut bis sehr gut. Habe schon vielerorts gearbeitet uns weiss Gott auch anderes erlebt. Ich kann sagen: Immer ein offenes Ohr, klare Vorgeaben und viel Vertrauen das zu grossem Einsatzwillen führt und auch vom Vorgesetzten gesehen und geschätzt wird.
sehr gut, arbeiten muss man überall, dafür gute Informatikunterstützung, alle 3 Jahre neue Geräte Notebook nach wahl, Handy wird von der Firma übernommen etc. Spesenpauschale etc. Moderne Führungsmodalitäten, Zielsetzungen etc. auch wird auf Teamarbeit geachtet. keiner ist nur ein Einzelkämpfer.
monatliches info Meeing des Managements mit Beiträgen aus der Belegschaft und diversen Bereichen. Offene Kommunikation auch der Zahlen, das ist gut.
wird gelebt. Unterschiede sind minimal soweit ich das beurteilen kann.
Arbeit sieht man oder nicht, wer die Arbeit im Consulting Business nicht sieht ist hier am falschen Platz. Ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen, dass viele interessante Projekte mit Kunden zusammen und mit Gesprächen entstanden sind. Das macht den Job sehr interessant.