kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Kompetenzen im Unternehmen
Aufstellung im Markt („stuck in the middle“), Arbeitskultur, Mitarbeiterbindung, Kommunikation, Benefits, Umgangston untereinander
Ich finde die Kultur macht alle Basis kaputt. Die NDBS hat die Komptenzen im Grosskonzern und greift nicht auf diese zurück aus persönlichen Idealvorstellungen der Führungsriege. Die Alterslücke zwischen jung und alt wurde noch grösser durch Kündigungen und Einarbeitung und Integration gibt es nicht. Es gibt keinerlei Persönlichkeit als Arbeitgeber oder als Unternehmen
Ich habe in meiner Zeit bei der NDBS nur wenige Kollegen erlebt, die sich nicht gegenseitig angegriffen haben. Es wird sich auf dem Gang kein Hallo gesagt, so etwas wie gemeinsames Mittagessen gibt es nicht und gelacht hat dort auch niemand
Veraltetes Image, wenig öffentlich Präsenz
Wenn man will kann man sich stumm stellen und man hat viele Freiheiten. Wird man entdeckt, dann wird man zu jeder Uhrzeit angerufen.
Keinerlei Idee wie man junge Menschen in das Unternehmen einbinden soll und weiterhin bestehen möchte. Wenn das Ziel darin besteht zsm mit der älteren Riege auch den Zweig Schweiz aufzugeben, dann ist das Ziel erreicht. Das Unternehmen müsste von grundauf neu aufgezogen werden, ansonsten keinerlei Marktbestehen möglich
Gehalt ist unterdurchschnittlich. „Bonus“-Rechnung lässt einen mit einem komplett falschen Gehalt rechnen. Altersvorsorge auch weit unter Markt
Ist mir nichts bekannt
Von den Kollegen, die gekündigt wurden/gekündigt haben war der Zusammenhalt gut. Alle anderen wollen einen sehr häufig einfach auflaufen lassen. Beispiel: ich bereite einen Workshop vor, jemand anderes hält ihn und sagt vor dem Kunden und Führungsriege, dass der Workshop von mir schlecht war
Besonders die langjährigen Mitarbeiter der damals itelligence werden sehr wertgeschätzt
Unterschiedlich, einige nette Charaktere dabei, aber ob das wirklich Führung ist oder stummes Mitnicken, weiss ich nicht
Parken gut, einige Einzelbüros, Öffi Anbindung auch gut
Rückfragen sind sehr unerwünscht, persönliche Kommunikation sehr ungewollt und Kritik sollte man besser nicht äußern
Klare Bevorzugung von Kolleg(innen) gegenüber anderen Aufgrund von persönlichem empfinden. Besonders als junger Mensch mit gleicher Erfahrung ist man einem älteren Kollegen immer unterstellt
Veraltete Führungsriege gibt eine veraltete Landschaft vor und empfiehlt diese auch so dem Kunden, sodass junge neue Ideen keinen Fuss fassen können
Rundum zufrieden, es macht einfach Spass!
Es gibt immer Kleinigkeiten, die sind aber wirklich "Klein"igkeiten.
Einarbeitung könnte etwas besser durchorganisiert sein - ist aber schleifen mit sehr feinem Papier
Schönes Office, alles da was man braucht!
Itelligence in blau :-)
Man kann sich seine Arbeitszeiten sehr gut selbst einteilen
Fokus auf ÖV, papierloses Büro.
Es gibt immer Einzelfälle, aber im Grossen & Ganzen super
Bestens.
Könnte nicht besser sein.
Flache Hierarchie, schnelle kommunikation
absolut fair und marktkonform, eher über dem Schnitt!
Immer was neues, die Kunden sind auf dem aktuellem Stand und sehr innovationsfreudig. Interne Showcases und Möglichkeiten, Neues zu machen. Super!
Nichts mehr
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Zuviel was man hier schreiben könnte, Stellenweise die falschen Personen sind Teamleiter geworden, es gibt einige Ausnahmen, sorry.
neuer Name mit gleicher Führung
Das Image ist super, leider, wie das sein kann? Aus Mitarbeitersicht oder Bewerber fatal!
neuer Name mit gleicher Führung
Witz
neuer Name mit gleicher Führung, mit div. Kollegen SUPER mit anderen nicht SUPER
OK
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung, Integration-Management und neuen Teamleiter-Management hat hier voll versagt, keine bis wenig Kommunikation von Itelligence und NTT Data.
Seit NTT Data wird alles gestrichen, Spesen und Pauschalen usw... es geht noch weiter runter, da war Itelligence um einiges besser, absoluter rückschritt!
neuer Name mit gleicher Führung, zw. den geschlechtern alles OK, zw. Mitarbeiter und Führung nicht. Die stellenweise neuen Teamleiter können auch nicht helfen, es wurden nur die Lieblinge befördert! Ohne Vitamin B geht nichts, das ist keine Gleichberechtigung!
neuer Name mit gleicher Führung, die kümmert sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Nichts mehr, viel versprochen nichts einghalten es sei dann man ist ein Günstling.
Mittlerweile fast alles was People Management angeht, bin auf das Image und meinem Headhunter reingefallen, die haben mir die Sterne vom Himmel geholt!
Mehr als man hier aufführen könnte.
Kommt auf die Kollegen an! Mann muss die richtige Personen kennen, es wurde umstrukturiert und es sind Teamleiter geworden die keine sind!
Die Firma lebt vom alten Image, hier ist der Lack ab, vielleicht stirbt deswegen der Name Itelligence und wird durch NTT Data ab 2022 ersetzt?
Hängt an der Auftragslage, es muss geliefert werdenm Juniors werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen es beim Kunden ausbaden.
Karriere keine möglichkeiten, der Filz berücksichtiggt nur Mitarbeiter die in der Gunst stehen. Wir haben das Jahr 2021 und nicht 1980.
Unter den Beratern kann es gut sein, aber anscheinend sind auch hier Spitzel die nach oben zu ihrem Vorteil kommunizieren um sich beliebt zu machen.
Wenn man in der Gunst ist dann ja.
Alte Mitarbeiter, die nach alten Prinzipien arbeiten, auf Mitarbeiterwünsche und Anmerkungen wird nicht gehört, es werden nur die bevorzugt die in der Gunst des einzelnen vorgesetzten stehen, und nicht nach ihren fachlichen oder kariere wünschen gefördert oder berücksichtigt werden. Das sind alte Seilschaften, die auch mit einer Management Führungsschulung NICHT abgeschafft werden können, den alten Filz kann man nur rausschmeissen und ersetzen.
1 mal im Monat beweihräuchert man sich an den Zahlen als erfolgt, das wichtige wird nicht kommuniziert, umgesetzt auch nichts. Keine offene und freie Kommunikation! Viel hinterm Rücken.
JAIN, es werden Neulinge bzw. Mitarbeiter die gerade mal 3-5 Jahre SAP Beratungserfahrung haben zu Vorgesetzten gemacht ohne das sie sich in Projekten oder durch Leitungsfunktionen als Führungskräfte qualifiziert haben. Ernennung durch Beziehungen zum Vorgesetzten, der Filz und die Struktur wie die Firma tickt geht weiter!
Hin und wieder ja
Offen und zukunftsorientiert. Den Kunden wird geboten, was versprochen wird. Langfristiges Denken bei Investitionen, Kunden und Personal.
die vielen verschiedenen Ablagen ;-)
Trotz Covid sehr tolle Arbeitsatmosphäre
Die itelligence geniesst einen hervorragenden Ruf. Das merkt man in- und extern.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen. Wie im Beratungsgeschäft üblich, richtet sich die Arbeitszeit grösstenteils nach den Kunden.
Absolut faires und transparentes Modell.
Man schaut gegenseitig aufeinander - keine Konkurrenzkämpfe erkennbar.
Hervorragend. Respektvoll und wertschätzend. Immer ein offenes Ohr, klare Vorgaben und viel Vertrauen das zu grossem Einsatzwillen führt.
Trotz Covid tolle Bedingungen. Top Arbeitsgerät & Infrastruktur zu Hause.
Monatliche Info-Meetings vom Management - absolut transparent!
Wer will der kann & darf :-) Es gibt fast nichts, was es im SAP Markt nicht gibt.
Offen, zukunftsgerichtet. gutes Arbeitsumfeld, Kundenstrukturen. Auch langfristiges Denken was Investitionen angeht.
Wirklich schlecht finde ich nichts, ausser die neue Ferienbezugsregelung, dies konnte aber schon angemahnt werden.
Work-Life-Balance muss noch besser werden sicher auch dem Corona Lockdown geschuldet, die Kollegialen Austausche fehlen mir, viele OnLine Meetings etc. ersetzen nicht den persönlichen Kontakt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Leute muss man kennen immer schwierig in coronazeiten wer aber offen und kommunikativ ist findet schnell Anschluss. Wie immer die innere Einstellung zählt eben auch. Viele Informationen werden gegeben. Viel Vertrauen in den Mitarbeiter wir gegeben.
Image ist gut, itelligence hat einen guten Name und auch gegen innen stimmt das Bild. Probleme gibt es immer zu lösen aber dafür sind intern kurze Wege da
Beratungstätigkeit = Verfügbarkeit. Natürlich gerade im Lockdown nicht einfach. Man ist zuhause und arbeitet... die eigene tägliche Planung ist gefragt, dafür auch viel Vertrauen der Vorgesetzten.
Weiterbildung wird unterstützt je nach Ausrichtung und Karriereplanung. Lehrgänge in der eigenen itelliAcademy oder auch HighPotential Programme sind zur Mitarbeiterförderung da.
gutes Gehalt, mit Erfolgskomponente und Partizipierung an Erfolg der Firma und des eigenen Eefolges und Erreichung der eigenen Ziele. Gute Pensionskasse mit hoher Rendite im Vergleich zu anderen. Jubiläumsgeschenke nach 5,10, 15 J. Zugehörigkeit, Sabbatical von einem Monat zus. bezahlte Ferien etc.
HalbTax Abo wird bezahlt und auch weitere Vergünstigungen
habe viele gute Kolleginnen und Kollegen gefunden aus denen mit den Jahren auch Freunde wurden.
Einstellung von Ex SAP mitarbeitern welche über 50 oder sogar 60 eher gehen mussten oder mit Packages freigestellt wurden. diese sind nun bei uns. Ich kann auf gutes Know-how zurückgreifen. Auch länger arbeiten bis in die Pension ist möglich letzthin wurde einer unserer Kollegen mit 67 pensioniert und trotz corona wurde eine kleine Abschiedsfeier ausgerichtet, also ich denke das ist ein guter Umgang.
gut bis sehr gut. Habe schon vielerorts gearbeitet uns weiss Gott auch anderes erlebt. Ich kann sagen: Immer ein offenes Ohr, klare Vorgeaben und viel Vertrauen das zu grossem Einsatzwillen führt und auch vom Vorgesetzten gesehen und geschätzt wird.
sehr gut, arbeiten muss man überall, dafür gute Informatikunterstützung, alle 3 Jahre neue Geräte Notebook nach wahl, Handy wird von der Firma übernommen etc. Spesenpauschale etc. Moderne Führungsmodalitäten, Zielsetzungen etc. auch wird auf Teamarbeit geachtet. keiner ist nur ein Einzelkämpfer.
monatliches info Meeing des Managements mit Beiträgen aus der Belegschaft und diversen Bereichen. Offene Kommunikation auch der Zahlen, das ist gut.
wird gelebt. Unterschiede sind minimal soweit ich das beurteilen kann.
Arbeit sieht man oder nicht, wer die Arbeit im Consulting Business nicht sieht ist hier am falschen Platz. Ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen, dass viele interessante Projekte mit Kunden zusammen und mit Gesprächen entstanden sind. Das macht den Job sehr interessant.
Eigene Kündigungen werden sofort schriftlich bestätigt.
Geschlossene Augen und taube Ohren.
Tauscht das Management und die Teamleiter aus (ausser den Dienstjüngsten natürlich).
Angespannt. Entweder man ist gut Freund oder muss sehr gut aufpassen, was man wem sagt. Hinter dem Rücken wird sofort über jeden gesprochen.
Wird extrem manipuliert und schön geredet.
Feierabend und Wochenende gehören nicht zum Wortschatz. Da die Kommunikation sehr mager ist, spürt man das gerne auch morgens direkt nach dem wach werden oder abends kaum zuhause.
Im eigenen Team sehr gut. Wenn man jemandem einen Gefallen tun konnte, ebenfalls. Wenn man einmal etwas nicht erfüllen konnte... siehe oben.
Man wird älter, man leistet vielleicht etwas weniger, also gibt es regelmässig aus wirtschaftlichen Gründen eine Lohnkürzung.
Dienstältere Teamleiter und das Management sollten dringend Kurse besuchen. Die machen nämlich nie Fehler.
Im Team direkt gut. Aber seitens Management mager. 1x im Monat ein Rundmail mit mehr Zahlen als Informationen. Das wars.
Das Gehalt ist der Grund, wieso man dort ist/bleibt, bis man wirklich die Schnauze voll hat.
Kommt auf die Perspektive an. Zwischen Mann und Frau, ja. Zwischen Kader und Angestellten nein.
Wenn alles rund läuft, wohl einer der Gründe, weshalb man überhaupt angestellt ist/bleibt.
- Gute Bezahlung
- Der Neid ist Gross, wenn man ein gutes Fachwissen mitbringt. Man versucht dann die Person umgehend auszugrenzen… kann ja sein, dass er zu mächtig wird...
- Die Projektleitung ist nicht professionell, da nur die Meinung des Kunden zählt und nicht die vom Mitarbeiter…
- Hat ein Zürcher Mitarbeiter ein Projekt zusammen mit dem Berner Team, ist seine Meinung nicht gefragt. Er wird umgehend als arrogant eingestuft…
- Die Vorgesetzten sollten ein Management oder eine Führungsschulung absolvieren
- Das Team (Mitarbeiter), sollte auch die Leistung des Vorgesetzten bewerten können
- Neuer Mitarbeiter bringt neuen Wind mit, denn sollte man dann nicht gerade ausbremsen…
Leider kein Team Work vorhanden
- Lässt sich von der Projektleitung beeinflussen
- Sollte die anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Sollte den Mitarbeiter mehr motivieren und nicht demotivieren
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Sehr gute technische Ausstattung für die Projektarbeit bei Kunden, gute Personal- und Spesenreglements, hohe Verfügbarkeit des IT Supports. Offene Türen, angenehme Umgebung, Organisation, Mitarbeiterunterstützung sowie gute Infrastruktur fördern die Arbeits- und Leistungsbereitschaft an beiden Firmenstandorten.
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Tätigkeit ist geprägt von sehr anspruchsvolle Projektarbeit, für die hohes Engagement und Leistungsbereitschaft erforderlich sind. Die Balance liegt aber auch in Verantwortung von uns selbst. Teilzeitpensum ist ebenfalls problemlos möglich.
Traineeprogramme für junge Mitarbeiter, Training on the Job, Weiterbildungskurse für alle, Zertifizierungen, Coaching untereinander... das alles ist Bestandteil unseres Unternehmens.
sehr gute Sozialleistungen; Gleichberechtigung wird gelebt
ökologische Gesichtspunkte finden immer mehr Einzug in die beiden Firmenstandorte. Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Fachspezifische Themen werden offen diskutiert, Wissen wird gern geteilt. Mitarbeitertage und Firmenveranstaltungen, bieten Plattform für persönlichen Austausch und werden rege genutzt. Ausserbetriebliche Aktivitäten sind zwar schwierig zu organisieren angesichts der Zersplitterung des Mitarbeiterstabs (ständig wechselnde Projektteams), erfreuen sich aber zunehmender Beliebtheit.
Respektvoller Umgang, Nutzung des Wissensportfolios, Teilzeitregelungen. Anerkennung der geleisteten Arbeit und Firmentreue.
Gespräche mit dem Manager finden immer auf Augenhöhe statt. Lob und Kritik, Anerkennung, Gleichberechtigung und das Eingehen auf individuelle Anliegen sind Aspekte, die von unserem Management gelebt werden. Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter sind Anliegen unserer Vorgesetzten wie von uns selbst. Offene Ohren und Augen für das Befinden eines jeden fördern das vertrauensvolle Miteinander.
Homeoffice und Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeiten. Sehr gute technische Ausstattung für die Projektarbeit bei Kunden, hohe Verfügbarkeit des IT Supports. Meetingräume, flexible Arbeitsplätze und offene Türen, sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie gute Infrastruktur an beiden Firmenstandorten.
Schlanke Hierarchien. Regelmässiger Informationsaustausch (sowohl schriftlich als auch an Firmenmeetings und an Aufgabenspezifischen Zusammenkünften). Offenheit und Diskretion spielen genauso wichtige Rollen wie Platz für persönliche Gespräche.
Sehr gute Erfahrungen: Frauen werden genauso gefördert wie Männer. Elternzeit und Wiedereinstieg ins Arbeitsleben (Teilzeit oder Vollzeit) werden gelebt und gefördert.
Wechselnde, sehr anspruchsvolle Projektarbeit. Projekt-/Teilprojektmanagement. Auslandseinsätze möglich. Improvements und Mitarbeit an Produktenwicklung.
Die Flexibilität und die Freiheit
Wenige Karrieremöglichkeiten
Transparenten sein
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