kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele Kompetenzen im Unternehmen
Aufstellung im Markt („stuck in the middle“), Arbeitskultur, Mitarbeiterbindung, Kommunikation, Benefits, Umgangston untereinander
Ich finde die Kultur macht alle Basis kaputt. Die NDBS hat die Komptenzen im Grosskonzern und greift nicht auf diese zurück aus persönlichen Idealvorstellungen der Führungsriege. Die Alterslücke zwischen jung und alt wurde noch grösser durch Kündigungen und Einarbeitung und Integration gibt es nicht. Es gibt keinerlei Persönlichkeit als Arbeitgeber oder als Unternehmen
Ich habe in meiner Zeit bei der NDBS nur wenige Kollegen erlebt, die sich nicht gegenseitig angegriffen haben. Es wird sich auf dem Gang kein Hallo gesagt, so etwas wie gemeinsames Mittagessen gibt es nicht und gelacht hat dort auch niemand
Veraltetes Image, wenig öffentlich Präsenz
Wenn man will kann man sich stumm stellen und man hat viele Freiheiten. Wird man entdeckt, dann wird man zu jeder Uhrzeit angerufen.
Keinerlei Idee wie man junge Menschen in das Unternehmen einbinden soll und weiterhin bestehen möchte. Wenn das Ziel darin besteht zsm mit der älteren Riege auch den Zweig Schweiz aufzugeben, dann ist das Ziel erreicht. Das Unternehmen müsste von grundauf neu aufgezogen werden, ansonsten keinerlei Marktbestehen möglich
Gehalt ist unterdurchschnittlich. „Bonus“-Rechnung lässt einen mit einem komplett falschen Gehalt rechnen. Altersvorsorge auch weit unter Markt
Ist mir nichts bekannt
Von den Kollegen, die gekündigt wurden/gekündigt haben war der Zusammenhalt gut. Alle anderen wollen einen sehr häufig einfach auflaufen lassen. Beispiel: ich bereite einen Workshop vor, jemand anderes hält ihn und sagt vor dem Kunden und Führungsriege, dass der Workshop von mir schlecht war
Besonders die langjährigen Mitarbeiter der damals itelligence werden sehr wertgeschätzt
Unterschiedlich, einige nette Charaktere dabei, aber ob das wirklich Führung ist oder stummes Mitnicken, weiss ich nicht
Parken gut, einige Einzelbüros, Öffi Anbindung auch gut
Rückfragen sind sehr unerwünscht, persönliche Kommunikation sehr ungewollt und Kritik sollte man besser nicht äußern
Klare Bevorzugung von Kolleg(innen) gegenüber anderen Aufgrund von persönlichem empfinden. Besonders als junger Mensch mit gleicher Erfahrung ist man einem älteren Kollegen immer unterstellt
Veraltete Führungsriege gibt eine veraltete Landschaft vor und empfiehlt diese auch so dem Kunden, sodass junge neue Ideen keinen Fuss fassen können
Es ist ein ständiger Kampf. Ein Kampf um Anerkennung, um sich resp. seine BU besser als die andere dastehen zu lassen. Es geht nicht um eine nachhaltig gut Lösung für den Kunden sondern nur um das Erreichen der Quartalszahlen
Das Image der Firma beruht auf vergangenen Erfolgen und der Wahrnehmung aus vergangenen Zeiten.
viele Mitarbeiter*innen welche am Limit Laufen. Laufend Ausfälle aus gesundheitlichen Gründen.
vereinzelt innerhalb der Abteilung. Bereichsübergreifend gibt es praktisch keinen Zusammenhalt oder Unterstützung.
viele ältere Kollegen. Leider verhindern die älteren Kollegen die Innovation und geben ihr Know-how in den Projekten nicht an die Junioren weiter. So wird das Know-how mit der Pensionierung der älteren Kollegen ebenfalls in Ruhestand gehen.
Die Vorgesetzten haben keine Zeit (oder Interesse) ihre Rolle wahrzunehmen. Ferner fehlt es an Führungsqualitäten und/oder Ausbildung. So lange die Zahlen stimmen ist alle super. Wenn es brenzlig wird keine Unterstützung. Die Führungsetage sollte sich mit Change Management auseinander setzen.
regelmässige Kommunikation von der Geschäftsleitung - Inhalt lässt stark zu Wünschen übrig
Die Arbeitsatmosphäre im grossen und ganzen ist okay. Innerhalb der Projekte kann es zu Machtkämpfen kommen und es wird viel gelästert. Meines Erachtens sind in der GL einiger Mitglieder, welche dort nichts verloren haben. Networking wird grossgeschrieben. Doch es gibt auch Leute, welche nicht viel davon halten und sich durchzwingen müssen. Zudem wird viel auf Vor-Ort-Kundentermine gepuscht, auch wenn man keine Besprechung mit dem Kunden hat. Dies ist auch meiner Sicht unnötig.
Gegen aussen präsentiert man sich natürlich immer als super.
Was ist das? Burnouts sind in dieser Firma keine Seltenheit. Belohnt wird, wer mehr Zeit bei der Arbeit verbringt. Wenn jemand durchbrennt gibt es kein Dankeschön für die vielen geleisteten Überstunden.
Ich wurde bei Weiterbildungen unterstützt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es gibt ab und zu mal auch eine Gehalterhöhung, allerdings werden hier eher kleine Schritte gemacht.
Schwierig zu bewerten. Mir wäre nichts bekannt, dass die Firma aktiv etwas gegen den Umweltschutz tut.
Mit einigen ist der Zusammenhalt besser, mit anderen weniger. Es wird auch viel hinter dem Rücken geredet. Im Team selbst habe ich einige Personen kennengelernt, welche ich sehr wertschätze. Mit den Personen ausserhalb des Teams hatte ich nicht viel zu tun.
Der Umgang mit älteren Kollegen, welche viel Erfahrung mit sich bringen, ist super. Hier sollte man sich aber die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren Personen ist. Jüngere Personen, welche noch im Lernprozess sind und eben noch nicht so viel Erfahrung haben werden nur ungern in Projekten gesehen und somit auch wenig eingesetzt. Auch wenn man im Projekt ist, kriegt man oft nicht die Arbeiten, welche man sich erwünscht. Wenn aber im Projekt was schief läuft, werden diese plötzlich gerne beigezogen...
War in meinem Team oftmals nicht so gut. Wenn es Konflikte gab, war meistens der Vorgesetzte involviert. Es gab einige laute Ausraster, wo Worte gefallen sind, welche man als Vorgesetzter seinen Mitarbeitenden gegenüber nicht sagen sollte. Von Empathie keine Spur. Wünsche von Mitarbeitenden wurden öfters nicht berücksichtigt oder nur belächelt. Erledigte Aufgaben wurden immer geprüft, was nicht wirklich ein gutes Vertrauensgefühl herbeiführt. Was positiv war; Ziele wurden klar und verständlich gesetzt.
Die Arbeitsplätze im Office inkl. den Bildschirmen und Meetingräume sind gut. Jeder kann sich hinsetzen wo er will und es hat Steh-Pulte. Es gibt auch Einzelbüros, welche Grundsätzlich von jedem beliebig belegt werden können. Allerdings gibt es hier Personen, welche das Gefühl haben, dass das ihr persönliches Einzelbüro ist... Aus meiner Sicht könnte man das Büro bei jedem Arbeitsplatz mit einer Tastatur ausstatten. Das würde das Arbeiten angenehmer machen. Weiter gibt es gratis Kaffee und gratis Getränke.
Wenn man bei Kunden vor Ort ist, können die Arbeitsbedingungen anders Aussehen. Ich habe z.B. die Erfahrung gemacht, dass einem kaum Bildschirme zur Verfügung gestellt werden, was mühsam sei kann.
Es gibt im Jahr 4 Meetings, bei welchen die gesamte Firma der Schweiz zusammen kommt. Die Meetings sind informativ, dauern allerdings oft einen ganzen Tag, was sehr lang ist. Mit der Zeit hört man nicht mehr aufmerksam zu.
Schwierig zu Bewerten, daher 3 Sterne (Mittelmass). Die Firma hat leider keine Transparenz über Löhne von gleichgestellten Berufen zwischen F und M. In der Firma selbst arbeiten mehrheitlich Männer - was aber in einer IT-Firma üblich ist. Auch die GL besteht nur aus Männern.
Toll. Schöne, helle, moderne Büroräume
Sehr gutes Image. Ist auch gerechtfertigt
Viel Arbeit, aber auch Freiheit.
Sehr gut. Aber man muss auch selbst aktiv sein
Gerecht und fair
Wird beides gross geschrieben
Hervorragend. Beste Kolleg*innen
Hervorragend. Auch ältere Kollegen werden mit ihren Erfahrungen sehr geschätzt.
Jepp. Bin zufrieden. Werde gehört und beachtet
Sehr zufrieden
Alle sind sehr offen und es findet ein direkter Austausch über alle Ebenen statt
Weiblich, männlich, weiss oder farbig, sexuelle Ausrichtung: egal. Du zählst als Mensch.
Ja, absolut. Spannende und zukunftsorientierte Projekte
top-modernde Büros and super Standorten.
Gute Arbeitsatmosphäre, Teamübergreifendes Arbeiten wird gefördert und gefordert
Förderung der stetigen Weiterbildung und Ausrichtung auf den Markt, Trends und die Produkte unseres strategischen Partners SAP
sehr viele "ältere" Kolleg:innen, langjährige Mitarbieter
Regelmässige Information und Kommunikation von der Geschäftsleitung (monatliche Informationsmeeting, Quartalsmeetings) laufende Information durch VG
Tolle kollegiale Zusammenarbeit, top Büros
Ich kann so arbeiten, wie es mir gefällt, zu Hause, im Office oder beim Kunden - perfekt!
Immer vorhanden, wenn man sich interessiert!
Im Vergleich zu anderen Firmen im oberen Schnitt - fair und top
Jeder unterstützt jeden!
Bestens. Die Älteren sind die besten Wissenträger!
immer ein offenes Ohr, sehr fürsorgend, fair und kollegial
Absolut nichts auszusetzen
Sehr transparent und offen
Alles wie zu erwarten, Unterschiede gibt es keine erkennbaren.
Die Zeichen der Zeit erkennen und sich weiterentwickeln. Die Zeiten von ECC und R3 sind vorbei.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Durch die Q4-Meetings sieht man sich auch regelmässig.
Allerdings habe ich auch Situationen erlebt in den Personen von ihren Vorgesetzten oder Projektleitern sehr ruppig behandelt und sogar beleidigt wurden.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen.
Während eines GoLives wirds natürlich etwas stressiger aber vorher und nachher ist es eigentlich super.
Das JuPro für Junioren ist super. Man bekommt einen sehr guten Einstieg. Weitere Fortbildungen (ausserhalb des Selbststudiums) werden leider nur sehr selten ermöglicht. Tatsächlich weis ich von niemandem der auf Fortbildung war, relativ unüblich für die Branche.
Als Junior wird man je nach Line of Business links liegen gelassen.
Mit den einigen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt sehr viele Einzelgänger, was für eine Projektarbeit oftmals sehr hinderlich ist.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Aber das ist leider Teil des Problem. Vieles ist alteingesessen und sehr starr. Neuerung werden grösstenteils erstmal abgelehnt.
Es einige Personen die noch nie mit Fioria gearbeitet haben und ihren Kunden immer noch die GUI verkaufen.
Teammeetings sind zwar geplant. Finden aber auf Grund des Zeitmangels nicht statt.
Obwohl die Ressourcen geplant werden, wird auf diese Planung keine Rücksicht genommen. Manche haben viel zu viel zu tun, andere sehr wenig.
Die Büros sind funktional, aber gut gelegen.
Einen zweiten Bildschirm zum Arbeiten steht an den meisten Plätzen nicht zur Verfügung. Das wir mitunter nicht sehr angenehm.
Es wird regelmässig kommuniziert und es gibt regelmässige Meetings mit Infos (auch während Corona), vielleicht sind sie etwas zu lange
Kommt man neu in das Unternehmen, steht man erstmal auf dem Abstellgleis. Es ist wirklich schwierig und kostet sehr Mühe, dass man in den „Club“ aufgenommen wird.
Wem das Arbeiten mit SAP gefällt der ist hier richtig. Als Neuling muss man jedoch aufpassen, dass man nicht zwangbeschäftigt wird.
Sehr kollegial, großes Vertrauen des Managements in seine Mitarbeiter*innen
Junioren Ausbildungsprogramm zusammen mit NTT Data Deutschland
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Es werden auch Bewerber 60+ eingestellt.
Häufige und transparente Kommunikation det Geschäftsführung
Lokale Zusammenarbeit bei gleichzeitig starkem Konzern
Mehr Bildschirme im Office
Kollegial
Sehr gut - Mitgestaltung ist möglich.
Genügend Freiheit und Unterstützung zur Weiterbildung vorhanden. Zusätzlich ist die Entwicklung im Projekt hervorragend und umfangreich (sehr hohe Qualität, die erwartet und an den Tag gelegt wird sowie Seniorität des hilfsbereiten Umfelds). Möglichkeit zur Entwicklung.
Fair
Sehr gut - auch teamübergreifend. Arbeitskollegen haben oft weit über 10 Jahre relevante Erfahrung, sind trotzdem bodenständig und hilfsbereit. Öfters gibt es etwas zum gemeinsamen Lachen. Menschlich wie fachlich eine konstruktive Umgebung. Es wird viel in die Teambildung investiert - Events sind hervorragend gestaltet, Geschenke zu bestimmten Anlässen waren bisher immer sehr aufmerksam ausgesucht und absolut wertig/umweltfreundlich.
Selbst im Pensionsalter gibt es bei uns noch Chancen/Einsätze, seine Kenntnisse einzubringen.
Im Team ausgezeichnet. Geschäftsleitung macht einen hervorragenden Job und kümmert sich um die Mitarbeiter. Anliegen können immer besprochen werden.
Auch während Corona umfassend. Bezogen auf das Team sowieso hervorragend.
Auch der Konzern legt viel Wert hierauf.
Genial - technologisch wie fachlich. Besonders aktuell ein enormer Drive in Richtung moderner Themen, unterstützt durch die Power unseres Konzerns. Persönliche Entwicklung wird hierbei gefördert - direkt wie indirekt. Unsere Entwicklungen und Dienstleistungen ermöglichen viel Sinnvolles. Immer interessant zu sehen, woran auch andere Arbeiten.
Nichts mehr
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Zuviel was man hier schreiben könnte, Stellenweise die falschen Personen sind Teamleiter geworden, es gibt einige Ausnahmen, sorry.
neuer Name mit gleicher Führung
Das Image ist super, leider, wie das sein kann? Aus Mitarbeitersicht oder Bewerber fatal!
neuer Name mit gleicher Führung
Witz
neuer Name mit gleicher Führung, mit div. Kollegen SUPER mit anderen nicht SUPER
OK
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung, Integration-Management und neuen Teamleiter-Management hat hier voll versagt, keine bis wenig Kommunikation von Itelligence und NTT Data.
Seit NTT Data wird alles gestrichen, Spesen und Pauschalen usw... es geht noch weiter runter, da war Itelligence um einiges besser, absoluter rückschritt!
neuer Name mit gleicher Führung, zw. den geschlechtern alles OK, zw. Mitarbeiter und Führung nicht. Die stellenweise neuen Teamleiter können auch nicht helfen, es wurden nur die Lieblinge befördert! Ohne Vitamin B geht nichts, das ist keine Gleichberechtigung!
neuer Name mit gleicher Führung, die kümmert sich nicht um ihre Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.