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Dufry-The 
Nuance 
Group 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dufry-The Nuance Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dufry-The Nuance Group
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dufry-The Nuance Group
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind frustriert, Fairness und Gleichberechtigung haben keinen Wert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

internationale Kundschaft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unfair behandeln. Bestimmte Mitarbeiterinnen kommen aus bestimmten Ländern und werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter die faul sind , häufig krankgeschrieben ganz werden, arbeiter und im Firma bleiben weiter. Im Gegenteil, andere Mitarbeiter werden aufgrund der Convid19 ausgewiesen und verfügen nicht über professionelles Managementpersonal.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht strukturiert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent .

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