Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dufry-The Nuance Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team selbst gibt es teilweise guten Zusammenhalt, jedoch wird dieser durch internes Konkurrenzdenken und intransparente Entscheidungen geschwächt. Beziehungen und persönliche Kontakte spielen oft eine grössere Rolle als Leistung.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich planbar, jedoch steht die tatsächliche Präsenz am Arbeitsplatz oft in keinem Verhältnis zur effektiv bezahlten Zeit. Das führt zu einem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Vergütung.
Starkes Micromanagement und fehlendes Vertrauen prägen den Führungsstil. Entscheidungen wirken häufig willkürlich. Es kommt vor, dass Positionen intern neu besetzt werden – nicht aufgrund von Leistung, sondern aufgrund persönlicher Beziehungen.
Mitarbeiter sind frustriert, Fairness und Gleichberechtigung haben keinen Wert
Die Kommunikation ist stark hierarchisch und wenig transparent. Feedback wird kaum ernst genommen. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht und werden eher als Problem betrachtet statt als Chance zur Verbesserung.