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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International
Man ist aktuell und dank Corona sehr flexibel
Die Firma gibt einem viele Möglichkeiten, auf der Shopfläche hat man mit vielen unterschiedlichen Kulturen zu tun. Sprachkenntnis wird hier gefragt. Flair zum Verkauf und dabei auch Freude zu haben. Im Backoffice gibt es diverse Herausforderungen die man sich Stellen muss bezüglich Zollgesetze, Preise etc.
Sie hat vieles zu bieten, man kann auch vieles lernen wenn man gewillt ist und sich ihr auch öffnet. Der Flughafen ist ein Ort, denn muss man einmal im Leben erlebt haben - es kann ...
zwischen mann und frau gibt's keine unterschied
Sehr modern und entwickelt sich stetig weiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitern seitens der sogenannten Shop Supervisor und Shop Manager sind katastrophal. Die Auswahl des Personals für das Linienmanagement und administrative Positionen scheint eher auf persönlichen Beziehungen als auf Erfahrung und Ausbildung zu basieren. Dies führt dazu, dass viele unqualifizierte und ungeeignete Personen in Führungspositionen sind. Die HR-Mitarbeiter wechseln mehrmals im Jahr und sind vollkommen hilflos, wenn es darum geht, Probleme zu lösen.
Die Arbeitszeiten, die Mitarbeiter durchmachen müssen, sind extrem belastend, da sie zwischen ...
Schlechte Verhältnisse, zu warm am arbeitsort.
Man sollte mehr auf die Menschen setzen u d die Arbeit auch mal wertschätzen
gute Qulitäte, repektvoll, richtige fleissige Leute zur arbeiten . Sprache Problemlos Leuten sind nicht bedeutet sie eine Begeisterung für die Arbeit sind.
Grundsätzlich alles was die an Mitarbeiter tun. Für die, ist jeder ersetzbar jeder Moment.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Offene und transparente Kommunikation
Die brauchen neuen HR / Management.
fair behandeln.
Es soll nicht über alles ein riessen Geheimnis gemacht werden, kommuniziert mehr, lasst den Mitarbeiter an Entscheidungen teilnehmen. Dies würde das Wertschätzungsgefühl steigern, seht nicht in jedem eine Gefahr dass er/sie vielleicht die Stelle wegnehmen könnte. Und lasst euch nicht vom erst besten blenden, nur weil er intelligent wirkt.
Aber was vermutlich der Firma richtig gut tun würde...einen Wechsel, getraut euch mehr in den oberen Operation zu wechseln - dies würde frischen Wind bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Dufry-The Nuance Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Verkaufsleute und Manager sehr kollegial und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dufry-The Nuance Group ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark hierarchisch und wenig transparent. Feedback wird kaum ernst genommen. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht und werden eher als Problem betrachtet statt als Chance zur Verbesserung.
Gibt es nicht
Nicht transparent .
Kommunikation ist vermutlich von jeder Firma der Schwachpunkt.
Die Negative Bewertung kommt daher, wenn Kollegen untereinander nicht gerne zusammenarbeiten...wird relative schnell ungern kommuniziert. Pflegt man eine neutrale oder sogar eine gute bis sehr gute Bindung zu den einzelnen Abteilungen / Personen, erfährt man sehr viel - ob diese dann für die eigene Arbeit relevant ist oder nicht, das kann aussortiert werden.
Sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Weiterbildungen unterstützen sie dich wenn es für die Firma profitable ist - verständlich.
Aber es wurden auch schon Schulungen gezahlt...die Fragwürdig waren. Oder auch hier, bist Vitamin B kriegst du alles. Bist es nicht und obwohl es für die Firma profitable wäre...wird nicht in dich investiert.
Karriere Möglichkeiten gibt es - vom Verkäufer bis zum Supervisor...danach geht es nur noch über Vitamin B.
Wenn du Karriere machen wills, wirst du als Feind angeschaut. Nicht zu empfählen.
Die Learning & Development Managerin versichert sich, dass jeden Monat spezielle Kurse für den Verkaufsbereich ausgerollt werden
Es wird viel verlangt aber nichts gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dufry-The Nuance Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Dufry-The Nuance Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dufry-The Nuance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dufry-The Nuance Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dufry-The Nuance Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dufry-The Nuance Group
Branchendurchschnitt: Textil