8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich möchte der Oase Lindenhof mit etwas Verständnis und Zuversicht begegnen. Ein Neubau und ein kompletter Neustart sind eine grosse Aufgabe – besonders, wenn gleichzeitig ein neues Team aufgebaut und zusammengeführt werden muss. Es ist ganz normal, dass solche Prozesse am Anfang Herausforderungen mit sich bringen. Eine gute Kultur, Vertrauen und ein eingespieltes Miteinander entstehen nicht über Nacht, sondern brauchen Zeit, Geduld und das Engagement aller Beteiligten.
Ich erlebe, dass die Leitung sehr bemüht ist, eine wertschätzende Wertekultur ins Haus zu bringen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden einen guten Ort zu schaffen. Der Wille zur Weiterentwicklung und zum Aufbau eines starken Miteinanders ist spürbar.
Ich bin zuversichtlich, dass die Oase Lindenhof mit der nötigen Zeit, Offenheit und Zusammenarbeit eine sehr positive Entwicklung nehmen wird und zu einem schönen Zuhause für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie zu einem guten Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden wird.
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Arbeit mit den Bewohnenden. Diese Aspekte haben mir trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen Freude bereitet.
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Das Arbeitsklima ist sehr belastend, da ständig übereinander gelästert wird und es kaum Zusammenhalt im Team gibt. Die Kommunikation ist mangelhaft und die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen oder dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Statt Anerkennung wird vor allem Kritik geäussert, positive Leistungen werden kaum wahrgenommen.
Schichten von über 12 Stunden sind keine Seltenheit, was auf Dauer sehr belastend ist. Man hat oft das Gefühl, eher ausgenutzt als wertgeschätzt zu werden. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden und auch Lohnerhöhungen oder Entwicklungsperspektiven bleiben aus. Wer ein respektvolles Arbeitsumfeld, gute Führung und faire Arbeitsbedingungen sucht, wird hier wahrscheinlich enttäuscht sein.
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf einen respektvollen Umgang und ein positives Arbeitsklima legen. Lästereien und unprofessionelles Verhalten sollten konsequent angesprochen werden. Führungskräfte sollten präsenter sein, den Mitarbeitenden zuhören und ihre Arbeit wertschätzen. Ausserdem sollten überlange Schichten vermieden, die Arbeitsbelastung fair verteilt und genügend Erholungszeiten gewährleistet werden. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie transparente Lohnentwicklungen würden die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern. Ein stärkerer Fokus auf Teamzusammenhalt, offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt wäre wünschenswert.
bedrückend
Alles im moment. Es besteht selbst fast nach 2 Jahren noch immer keinerlei Arbeitsstrucktur, die Bewohnersicherheit ist null Gewährleistet und die gefährliche Pflege aufgrund fehlendem Kompetenten Personal an Tagesordung. Es kann nicht sein, das eine Fachperson keine Verbände nur um ein Beispiel zu nennen
Heimleitung und Pflegedienstleitung austauschen und gegen Kompetente Leitungen tauschen
Atmosphäre absolut vernichtend. Die Heim und Pflegedienst Leitung wollen alles und jeden Kontrollieren, haben aber keine Ahnung davon. Die Mitarbeiter sind extrem unzufrieden und durch eine viel zu hohe Personalrotation wird die Atmosphäre noch mehr gedrückt, weil sich keiner zuständig fühlt und die Leitung nichts dagegen unternimmt.
Die Heimleitung sowie Pflegedienst Leitung sind der ursprung der Katastrophe. Keine Ahnung von Langzeitpflege, geschweige davon wie man eine solche Institution Leitet. Patientensicherheit scheint ivnen egal zu sein, solange sie bekommen was sie wollen. Fachkompetenz Null vorhanden sowie auch die Empathie gegenüber Mitarbeitern und Patienten. Die Macht die diese Leitungen haben werden von Ihnen gnadenlos ausgenutzt und missbraucht. Mitarbeiterbeschwerden werden abgetan und dan gegen sie verwendet.
Katastrophe. Das feste personal rennt sogleich wieder weg und man muss mit temporären Mitarbeitern arbeiten, die leider teils auch keine Ahnung von irgendwas haben. Bewohner werden vernachlässigt und die Mitarbeiter gehen kaputt. Und die Leitungen intressiert es nicht und zwingen kranke Personen teils noch zur Arbeit
Den wertschätzenden Umgang und das Leben der Oase Werte
Wertschätzend von der Standorleitung bishin zum Mitarbeiter
"Gemeinsam schaffen wir das!" ist der Leitspruch
Sehr wertschätzender Umgang
Ehrliche Kommunikation
Sie unterstützen einen wo sie können!
Die Oase Benefits
Bessere Einführung der Mitarbeiter.